Работа на арендованной технике, имеющей категорию вредности

105

Вопрос

У нас в организации заключен договор на аренду техники с другой компанией. Так называемая «холодная аренда», то есть экипаж работает наш на арендованной технике. В той организации прошла оценка рабочих мест и на некоторую технику получены категории вредности. Что прописать в трудовых договорах с нашими водителями, которые будут работать на этой технике? И особенно, когда водитель работает месяц на одной технике, где есть вредность, а месяц на другой, где нет.

Ответ

В данном случае исходить необходимо следующее. Специальная оценка условий труда связана не с конкретным объектом, а с исполнением работниками своих трудовых функций в определенных производственных условиях (ч. 1 ст. 3 Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ). Это означает, что даже если в рамках одних трудовых отношений работодатель провел спецоценку и выявил вредные условия труда, то в рамках иных трудовых отношений условия труда могут и не быть признаны вредными даже на одном и том же объекте. Например, первый работодатель так организует производственный процесс, что вредные условия налицо, а второй работодатель, используя более совершенные технологии организации труда, исключает эти вредные факторы на рабочем месте.

Таким образом, Вы не можете опираться на результаты оценки, полученные другим работодателем и должны самостоятельно провести спецоценку условий труда. И если по результатам такой оценки будут выявлены вредные факторы, Вы должны будете в трудовых договорах указать гарантии и компенсации положенные работникам по закону (например, ст. 117 ТК РФ).

Обоснование данной позиции приведено ниже в материалах «Системы Юрист».

ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН ОТ 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда»

«Статья 3. Специальная оценка условий труда

1. Специальная оценка условий труда является единым комплексом последовательно осуществляемых мероприятий по идентификации вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса (далее также — вредные и (или) опасные производственные факторы) и оценке уровня их воздействия на работника с учетом отклонения их фактических значений от установленных уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти нормативов (гигиенических нормативов) условий труда и применения средств индивидуальной и коллективной защиты работников*.

2. По результатам проведения специальной оценки условий труда устанавливаются классы (подклассы) условий труда на рабочих местах.

3. Специальная оценка условий труда не проводится в отношении условий труда надомников, дистанционных работников и работников, вступивших в трудовые отношения с работодателями — физическими лицами, не являющимися индивидуальными предпринимателями.

4. Проведение специальной оценки условий труда в отношении условий труда государственных гражданских служащих и муниципальных служащих регулируется федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации о государственной гражданской службе и о муниципальной службе.»

16.03.2015



Академия юриста компании

Академия

Смотрите полезные юридические видеолекции

Смотреть

Cтать постоян­ным читателем журнала!

Cтать постоян­ным читателем журнала

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

Рассылка

Опрос

Вы когда-нибудь меняли предмет или основание иска?

  • Да, все прошло хорошо 30.3%
  • Нет, никогда 30.3%
  • Да, но были сложности 39.39%
Другие опросы

© Актион кадры и право, Медиагруппа Актион, 2007–2016

Журнал «Юрист компании» –
первый практический журнал для юриста

Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Юрист компании».


  • Мы в соцсетях

Входите! Открыто!
Все материалы сайта доступны зарегистрированным пользователям. Регистрация займет 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×

Подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

В рассылках мы вовремя предупредим об акции, расскажем о новостях в работе юриста и изменениях в законодательстве.