Отказ от приёма на работу

91

Вопрос

Озадачились таким вопросом: у нас вредное производство, соответственно, потенциальные кандидаты на работу обязаны пройти мед. комиссию. Мы даем соответствующее направление, а когда человек приносит нам заключение, то приступаем к его оформлению на работу. Но многие люди при этом берут направление и пропадают (бывает, что навсегда, бывает, что приходят через месяц только). В октябре 2014 к нам на работу обратился на прием водитель, мы ему выдали направление на мед. комиссию и он пропадает на полгода, вакансия закрыта. Можно ли отказать ему в приеме на работе?

Ответ

Да, это возможно. До того момента, как будет заключен трудовой договор, права и обязанности сторон регулируются только законом. А ТК РФ не предусматривает обязательность заключения договора для работодателя. Работодатель вправе, а не обязан заключать трудовой договор (см. ст. 22 ТК РФ).

В тоже время необоснованный отказ недопустим (ст. 64 ТК РФ). Отсутствие вакансии является обоснованным отказом, поэтому не является дискриминацией работника, в действия которого можно усмотреть и злоупотребление правом (см. п. 27 Постановления Пленума В. С. РФ от 17.03.2004 № 2).

Обоснование данной позиции приведено ниже в материалах «Системы Юрист».

Трудовой кодекс РФ

«Статья 64. Гарантии при заключении трудового договора

Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.

Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, в которых право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами.

Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей.

Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.

По требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме.

Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд*.»

11.03.2015



Академия юриста компании

Академия

Смотрите полезные юридические видеолекции

Смотреть

Cтать постоян­ным читателем журнала!

Cтать постоян­ным читателем журнала

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

Рассылка

Опрос

Вы когда-нибудь меняли предмет или основание иска?

  • Да, все прошло хорошо 30.3%
  • Нет, никогда 30.3%
  • Да, но были сложности 39.39%
Другие опросы

© Актион кадры и право, Медиагруппа Актион, 2007–2016

Журнал «Юрист компании» –
первый практический журнал для юриста

Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Юрист компании».


  • Мы в соцсетях

Входите! Открыто!
Все материалы сайта доступны зарегистрированным пользователям. Регистрация займет 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×

Подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

В рассылках мы вовремя предупредим об акции, расскажем о новостях в работе юриста и изменениях в законодательстве.