Согласно закону № 11-ФЗ от 23.02.2013 года работодатель имеющий численность работников более 100 человек обязан иметь вакантные места для инвалидов

54

Вопрос

Согласно закону № 11-ФЗ от 23.02.2013 года работодатель имеющий численность работников более 100 человек обязан иметь вакантные места для инвалидов. Вопрос: Если организация имеет численность работников больше 100 человек, но эта численность складывается из численности работников не только юридического лица, но и всех его подразделений, которые находятся в других городах, может ли работодатель предоставить вакантную должность для инвалида в городе, где находится его подразделение? Или работодатель обязан иметь вакантные должности именно в том, регионе, где зарегистрировано и где подаются сведения в центр занятости?».

Ответ

Квота для приема на работу инвалидов устанавливается, если численность работников организации превышает 100 человек. Ее размер составляет от 2 до 4 процентов среднесписочной численности работников организации (ч. 1 ст. 21 Закона № 181-ФЗ). При этом расчет квоты производится без учета филиалов и представительств организации, расположенных в другой местности (Определение ВАС РФ от 03.09.2012 № ВАС-11395/12).

 

Работодатели в соответствии с квотой, установленной для приема на работу инвалидов, обязаны (ч. 2 ст. 24 Закона № 181-ФЗ):

— создавать или выделять рабочие места для трудоустройства инвалидов и принимать локальные нормативные акты, содержащие сведения о таких рабочих местах;

— создавать для инвалидов условия труда с учетом индивидуальной программы реабилитации (ст. 224 ТК РФ);

— представлять в установленном порядке информацию, необходимую для организации занятости инвалидов.

Кроме того, работодатели обязаны создавать специальные рабочие места для трудоустройства инвалидов, если такая обязанность установлена на региональном уровне. Специальные рабочие места — это рабочие места, которые требуют дополнительных мер по организации труда с учетом индивидуальных возможностей инвалидов. Минимальное количество таких рабочих мест определяется для каждой организации субъектами РФ в пределах установленной квоты (ст. 22 Закона № 181-ФЗ).

Среднесписочная численность работников определяется с учетом всех подразделений, даже расположенных в других регионах, составляет более 100 человек. При этом количество квотируемых мест надо определять исходя из среднесписочной численности работников в каждом подразделении.

В органы занятости ежемесячно надо представлять информацию о наличии вакансий для квотируемых категорий, работающих в компании, по квоте по форме утвержденной региональными нормативными актами или произвольной, если в регионе не утверждена специальная форма.

17.05.2013 г.

С уважением,

эксперт Горячей линии ЮСС «Системы Юрист» Валентина Яковлева

Ответ утвержден:

руководитель Горячей линии ЮСС «Системы Юрист» Виктория Рыбалкина

 



Академия юриста компании

Академия

Смотрите полезные юридические видеолекции

Смотреть

Cтать постоян­ным читателем журнала!

Cтать постоян­ным читателем журнала

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

Рассылка

Опрос

Вы когда-нибудь меняли предмет или основание иска?

  • Да, все прошло хорошо 30.3%
  • Нет, никогда 30.3%
  • Да, но были сложности 39.39%
Другие опросы

© Актион кадры и право, Медиагруппа Актион, 2007–2016

Журнал «Юрист компании» –
первый практический журнал для юриста

Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Юрист компании».


  • Мы в соцсетях

Входите! Открыто!
Все материалы сайта доступны зарегистрированным пользователям. Регистрация займет 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль