Квоты на рабочие места для инвалидов

75

Вопрос

Организация (завод консервный) с вредными, в большинстве своем, условиями труда, обязана ли квотировать рабочие места для трудоустройства инвалидов? Если да, то какая процедура такого квотирования и какой процент квоты для завода? Также прошу ответить, обязано ли юридическое лицо заключать договор с администрацией, в котором ей предлагается в течение месяца создать в рамках установленной квоты рабочие места для инвалидов?

Ответ

В соответствии со ст. 21 Федерального закона от 24.11.1995 № 181-ФЗ квоты регулируются региональным законодательством. При этом предусмотрено, что при исчислении квоты для приема на работу инвалидов в среднесписочную численность работников не включаются работники, условия труда которых отнесены к вредным и (или) опасным условиям труда по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда или результатам специальной оценки условий труда.

Так, например, из ч. 2 ст. 2 Закона Москвы от 22.12.2004 № 90 следует, что работодатель обязан организовать в городе Москве квотируемые рабочие места за счет собственных средств. Так же в п. 2.6 Постановления Правительства Москвы от 04.08.2009 № 742-ПП сказано, что работодатели в соответствии с установленной квотой создают или выделяют рабочие места для трудоустройства инвалидов. То есть работодатель обязан создать рабочие места для инвалидов, причем не имеет значение, что иные рабочие места на предприятии относятся к вредным.

Обязательность заключения соглашения федеральным законодательством не установлена. Однако это может быть предусмотрено законодательством региональным.

Обоснование данной позиции приведено ниже в материалах «Системы Юрист».

ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН ОТ 24.11.1995 № 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации»

«Статья 21. Установление квоты для приема на работу инвалидов

Работодателям, численность работников которых превышает 100 человек, законодательством субъекта Российской Федерации устанавливается квота для приема на работу инвалидов в размере от 2 до 4 процентов среднесписочной численности работников. Работодателям, численность работников которых составляет не менее чем 35 человек и не более чем 100 человек, законодательством субъекта Российской Федерации может устанавливаться квота для приема на работу инвалидов в размере не выше 3 процентов среднесписочной численности работников.

При исчислении квоты для приема на работу инвалидов в среднесписочную численность работников не включаются работники, условия труда которых отнесены к вредным и (или) опасным условиям труда по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда или результатам специальной оценки условий труда.

Если работодателями являются общественные объединения инвалидов и образованные ими организации, в том числе хозяйственные товарищества и общества, уставный (складочный) капитал которых состоит из вклада общественного объединения инвалидов, данные работодатели освобождаются от соблюдения установленной квоты для приема на работу инвалидов*.»

02.03.2015

Недвижимость: что изменилось после 1 января 2017 года

Не пропустите 14 апреля большую онлайн-конференцию для юристов. Неподражаемый Роман Бевзенко обсудит с практикующими юристами и представителями Росреестра и МФЦ «Мои документы» проблемы нового закона о регистрации недвижимости.

Это бесплатно



Академия юриста компании

Академия

Смотрите полезные юридические видеолекции

Смотреть

Cтать постоян­ным читателем журнала!

Cтать постоян­ным читателем журнала

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

Рассылка

© Актион кадры и право, Медиагруппа Актион, 2007–2016

Журнал «Юрист компании» –
первый практический журнал для юриста

Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Юрист компании».


  • Мы в соцсетях

Входите! Открыто!
Все материалы сайта доступны зарегистрированным пользователям. Регистрация займет 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×

Подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

В рассылках мы вовремя предупредим об акции, расскажем о новостях в работе юриста и изменениях в законодательстве.