Перерасчёт выплат уволившимся сотрудникам

44

Вопрос

В бюджетном учреждении с 01 января 2015 года увеличились оклады работников. (на основании распоряжения Администрации от 18 февраля 2015 г., данное распоряжение распространяет свое действие на отношения, возникшие с 01 января 2015 года).В данном бюджетном учреждении в январе-феврале уволились некоторые работники. Должны ли мы этим уволенным работникам произвести перерасчет и выплатить?

Ответ

Да, должны. Как следует из ст. 140 ТК РФ работодатель в день увольнения должен выплатить работнику все причитающиеся суммы. Учитывая, что действие приказа об увеличении окладов распространено на отношения с 1 января 2015 г., ко дню увольнения работники имели право на повышенный оклад. Поэтому работодатель обязан выплатить работникам повышенный оклад, несмотря на то, что на день увольнения приказ еще не был принят. В противном случае работодатель, который самостоятельно принял решение о применении приказа с 1 января 2015 г., нарушит права работников на расчет.

Обоснование данной позиции приведено ниже в материалах «Системы Юрист».

Трудовой кодекс РФ

«Статья 140. Сроки расчета при увольнении

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму*.

24.02.2015

Недвижимость: что изменилось после 1 января 2017 года

Не пропустите 14 апреля большую онлайн-конференцию для юристов. Неподражаемый Роман Бевзенко обсудит с практикующими юристами и представителями Росреестра и МФЦ «Мои документы» проблемы нового закона о регистрации недвижимости.

Это бесплатно



Академия юриста компании

Академия

Смотрите полезные юридические видеолекции

Смотреть

Cтать постоян­ным читателем журнала!

Cтать постоян­ным читателем журнала

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

Рассылка

© Актион кадры и право, Медиагруппа Актион, 2007–2016

Журнал «Юрист компании» –
первый практический журнал для юриста

Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Юрист компании».


  • Мы в соцсетях

Входите! Открыто!
Все материалы сайта доступны зарегистрированным пользователям. Регистрация займет 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×

Подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

В рассылках мы вовремя предупредим об акции, расскажем о новостях в работе юриста и изменениях в законодательстве.