На нашем предприятии для увеличения объемов производства был изменен режим работы у части работников, а именно, с 8 часового рабочего дня

54

Вопрос

На нашем предприятии для увеличения объемов производства был изменен режим работы у части работников, а именно, с 8 часового рабочего дня с 9.30 да 17.30 пятидневная рабочая неделя, работники переведены на следующий режим: с 08.30 до 17.30 (перерыв с 13.00-13.48) (1 бригада), с 17.30 до 02.30 (перерыв 22.00-22.48) (2 бригада) в пятницу работа сокращается на 1 час. - выходной суббота воскресенье. Бригады, чтобы уравнять из в зар. плате, меняются режимом работы по неделям, т.е. 1 неделю 1 бригада работает с утра, следующую неделю работает с 17.30. Я считаю, что данный вид работы не является сменностью. Однако не могу найти к данному виду работы необходимую форму. Кроме того, хотелось бы уйти от сменности, чтобы не думать о графике сменности и его ознакомлении с работниками. Помогите пожалуйста сформулировать в трудовом договоре режим работы, с учетом переменности (по неделям) работы. Учитывая, что на производстве должна быть дисциплина, со строго регламентированными перерывами на обед и режимом работы, нам необходимо указать эти условия в труд договоре и локальном акте (так как режим работы отличается от режима других сотрудников)

Ответ

Сменная работа — работа в две, три или четыре смены — вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг. При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности (ст. 103 ТК РФ).

 

В Вашем случае ежедневная работа составляет 17 часов (с 08.30 до 02.30). Именно поэтому Вы вводите 2 бригады (смены). Кроме того, Вы пишете «для увеличения объемов производства» был установлен такой график, а в ТК прямо сказано, что сменная работа вводится в целях увеличения объема выпускаемой продукции. Следовательно, в Вашем случае имеет место быть именно сменная работа.

15.05.2013 г.

С уважением,

Эксперт Горячей линии ЮСС «Системы Юрист» Валентина Яковлева

Ответ утвержден:

Руководитель Горячей линии ЮСС «Системы Юрист» Виктория Рыбалкина

 

Недвижимость: что изменилось после 1 января 2017 года

Не пропустите 14 апреля большую онлайн-конференцию для юристов. Неподражаемый Роман Бевзенко обсудит с практикующими юристами и представителями Росреестра и МФЦ «Мои документы» проблемы нового закона о регистрации недвижимости.

Это бесплатно



Академия юриста компании

Академия

Смотрите полезные юридические видеолекции

Смотреть

Cтать постоян­ным читателем журнала!

Cтать постоян­ным читателем журнала

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

Рассылка

© Актион кадры и право, Медиагруппа Актион, 2007–2016

Журнал «Юрист компании» –
первый практический журнал для юриста

Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Юрист компании».


  • Мы в соцсетях

Входите! Открыто!
Все материалы сайта доступны зарегистрированным пользователям. Регистрация займет 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×

Подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

В рассылках мы вовремя предупредим об акции, расскажем о новостях в работе юриста и изменениях в законодательстве.