Неуведомление ФМС о расторжение трудового договора с иностранным гражданином

796

Вопрос

Является ли длящимся правонарушением неуведомление ФМС о расторжении трудового договора с иностранным гражданином? О принятии уведомляли. Какой срок есть у органа для привлечения к административной ответственности по статье 18.15 КоАП РФ?

Ответ

Неуведомление ФМС о расторжении трудового договора с иностранцем не является длящимся правонарушением. Срок давности составляет одни год и начинает течь с момента пропуска соответствующего уведомления.

В п. 14 Постановления Пленума Верховного Суда Р. Ф. от 24.03.2005 № 5 сказано, что длящимся является такое административное правонарушение (действие или бездействие), которое выражается в длительном непрекращающемся невыполнении или ненадлежащем выполнении предусмотренных законом обязанностей.

Исходя из изложенного правонарушение, предусмотренное ч. 3 ст. 18.15 КоАП РФ, является оконченным с момента пропуска срока, установленного для уведомления уполномоченного органа.

С этого момента начинает течь срок давности привлечения лица к административной ответственности, так как соответствующее правонарушение не является длящимся.

Срок давности привлечения к административной ответственности по ст. 18.15 КоАП РФ составляет один год (ст. 4.5 КоАП РФ).

Таким образом, срок давности привлечения организации-работодателя к административной ответственности по ч. 3 ст. 18.15 КоАП РФ, в случае если она не уведомила территориальный орган федерального органа исполнительной власти в сфере миграции о заключении трудового договора с иностранным работником, начинает течь с момента пропуска соответствующего уведомления.

20.02.2015



Академия юриста компании

Академия

Смотрите полезные юридические видеолекции

Смотреть

Cтать постоян­ным читателем журнала!

Cтать постоян­ным читателем журнала

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

Рассылка

Опрос

Вы когда-нибудь меняли предмет или основание иска?

  • Да, все прошло хорошо 30.3%
  • Нет, никогда 30.3%
  • Да, но были сложности 39.39%
Другие опросы

© Актион кадры и право, Медиагруппа Актион, 2007–2016

Журнал «Юрист компании» –
первый практический журнал для юриста

Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Юрист компании».


  • Мы в соцсетях

Входите! Открыто!
Все материалы сайта доступны зарегистрированным пользователям. Регистрация займет 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×

Подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

В рассылках мы вовремя предупредим об акции, расскажем о новостях в работе юриста и изменениях в законодательстве.