Изменение окладов на предприятии

74

Вопрос

Новое Положение об оплате труда, предусматривающее введение более низких окладов по одним и тем же должностям, а также сохранение более высоких окладов для уже работающих по тем же должностям, еще не введено в действие. Вопрос: Если мы предупреждаем всех работников о введении нового Положения об оплате за 2 месяца, то возможно ли оставить разные оклады для «ранее работавших» и для вновь принятых по одни и тем же должностям или мы, соблюдая процедуру, должны снизить оклады и ранее работавшим, чтоб оклады были одинаковы по одним и тем же должностям? Либо если оставлять оклады разными, нам следует прописать в Положении и штатном расписании различные наименования и трудовые функции для всех этих должностей.

Ответ

Нет, если Вы предупреждаем всех работников о введении нового Положения об оплате за 2 месяца, то нельзя оставить разные оклады для «ранее работавших» и для вновь принятых по одни и тем же должностям. Проводя процедуру снижения размера оплаты труда, Вы снижаете оклад по конкретной должности, поэтому у всех (новых и старых), кто работает на этой должности, должны измениться оклады.

Положения локального акта должно распространяться на всех сотрудником.

Да, чтобы оставить оклады разными, надо разграничить должности.

Обоснование данной позиции приведено ниже в материалах «Системы Кадры».

Ситуация: Можно ли установить разные системы оплаты труда сотрудникам, занимающим одинаковые должности

«Сотрудники, выполняющие работы одной квалификации и в сходном объеме, должны получать равную оплату за труд* (ч. 2 ст. 3,абз. 6 ч. 2 ст. 22 ТК РФ). В противном случае работодатель может быть привлечен к административной ответственности. Установление сотрудникам, занимающим одинаковые должности, разных систем оплаты труда может привести к ситуации, в которой они, выполняя одинаковую работу, могут получать разную зарплату (ст. 135 ТК РФ). Поэтому если в организации есть необходимость установить разные системы оплаты труда сотрудникам, занимающим одинаковые должности, в трудовых договорах (должностных инструкциях) следует установить для них разные обязанности. В таком случае в штатном расписании следует предусмотреть различные категории должностей. Например, ввести должности юрисконсульта, старшего юрисконсульта, продавца, старшего продавца и т. п. Правомерность такой позиции подтверждена судом, см. например, Обзор практики Конституционного Суда Российской Федерации за второй и третий кварталы 2012 года.».

13.02.2015

Недвижимость: что изменилось после 1 января 2017 года

Не пропустите 14 апреля большую онлайн-конференцию для юристов. Неподражаемый Роман Бевзенко обсудит с практикующими юристами и представителями Росреестра и МФЦ «Мои документы» проблемы нового закона о регистрации недвижимости.

Это бесплатно



Академия юриста компании

Академия

Смотрите полезные юридические видеолекции

Смотреть

Cтать постоян­ным читателем журнала!

Cтать постоян­ным читателем журнала

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

Рассылка

© Актион кадры и право, Медиагруппа Актион, 2007–2016

Журнал «Юрист компании» –
первый практический журнал для юриста

Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Юрист компании».


  • Мы в соцсетях

Входите! Открыто!
Все материалы сайта доступны зарегистрированным пользователям. Регистрация займет 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Только для зарегистрированных пользователей

Всего минута на регистрацию и документы у вас в руках!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×

Подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

В рассылках мы вовремя предупредим об акции, расскажем о новостях в работе юриста и изменениях в законодательстве.