Об отзыве заявления на увольнение

37

Вопрос

Работник 24.12.2014 года обратился к работодателю с заявлением о увольнении в связи с выходом на пенсию. Дата 01.03.2015 года. 11.02.2015 года работник обратился с заявлением об отзыве заявления на увольнение. Вопрос: правомерен ли отказ работодателя, в связи с истечением двухнедельного срока предупреждения о увольнении, течение которого начинается на следующий день с момента получения заявления на увольнение.

Ответ

Отказ работодателя неправомерен.

Связано это, прежде всего с тем, что в отношении с увольнением в связи с выходом на пенсию установлен не двухнедельный срок, а срок, который определит сам работник. В данном случае дата увольнения была указана в заявлении (01.03.2015), значит, отзыв подан в срок.

Обоснование данной позиции приведено ниже в материалах «Системы Юрист».

Рекомендация: Как правильно оформить увольнение сотрудника по собственному желанию

«Сотрудник, являющийся пенсионером по старости, написал сегодня заявление об увольнении по собственному желанию, указав в нем дату увольнения — завтрашнее число. Должен ли сотрудник отрабатывать какой-либо срок до увольнения

Нет, не должен, но только при наличии двух условий: если ранее он не увольнялся по основанию „в связи с выходом на пенсию“ и если сейчас он увольняется именно по этому основанию.

Если сотрудник увольняется по собственному желанию в связи с выходом на пенсию, работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в его заявлении*. Такое правило установлено в статье 80 Трудового кодекса РФ.

При этом стоит обратить внимание на формулировку заявления. Так, если в заявлении указано основание „в связи с выходом на пенсию“, то уволить сотрудника-пенсионера необходимо датой, указанной в заявлении. Если же в заявлении отсутствует формулировка „в связи с выходом на пенсию“, то сотрудник обязан будет отработать две недели.

Если сотрудник однажды уже увольнялся по основанию „в связи с выходом на пенсию“, уволиться по той же причине второй раз пенсионер уже не имеет права. Причем неважно, работал ли он до увольнения „в связи с выходом на пенсию“ у того же работодателя или у другого. То есть если у него в трудовой книжке уже есть запись об увольнении в связи с выходом на пенсию, то при увольнении по собственному желанию впоследствии он обязан отработать две недели.

Формулировка части 3 статьи 80 Трудового кодекса РФ предусматривает именно факт выхода на пенсию, а не наличие у сотрудника статуса пенсионера. Выйти на пенсию (стать пенсионером) можно только один раз.

Как отозвать заявление на увольнение

Сотрудник в любой момент до истечения срока предупреждения об увольнении может отозвать свое заявление и продолжать трудиться* (ч. 4 ст. 80 ТК РФ). Это можно сделать только в случае, если на его место в письменной форме не приглашен другой сотрудник, которому не может быть отказано в заключении трудового договора (подп. „в“ п. 22 постановления Пленума Верховного суда РФ № 2)».

11.02.2015



Академия юриста компании

Академия

Смотрите полезные юридические видеолекции

Смотреть

Cтать постоян­ным читателем журнала!

Cтать постоян­ным читателем журнала

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

Рассылка

Опрос

Вы когда-нибудь меняли предмет или основание иска?

  • Да, все прошло хорошо 30.3%
  • Нет, никогда 30.3%
  • Да, но были сложности 39.39%
Другие опросы

© Актион кадры и право, Медиагруппа Актион, 2007–2016

Журнал «Юрист компании» –
первый практический журнал для юриста

Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Юрист компании».


  • Мы в соцсетях

Входите! Открыто!
Все материалы сайта доступны зарегистрированным пользователям. Регистрация займет 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль