Об открытии спортзала на предприятии

591

Вопрос

На территории предприятия открывается спортзал, посещение которого будет возможно только после окончания трудового дня. Какие локальные нормативно-правовые акты, регламентирующие порядок введения в действие и работы спортивного зала, следует подготовить при открытии спортзала на предприятии? Какими нормативно-правовыми актами следует руководствоваться, если во время занятия в спортзале работник получит травму?

Ответ

Федеральное законодательство прямо не регулирует вопросы открытия спортзала для работников. Но учесть необходимо следующее. В соответствии с п. 32 Типового перечня мероприятий, утв. Приказом Минздравсоцразвития Р. Ф. от 01.03.2012 № 181Н, работодатель может реализовывать мероприятия, направленные на развитие физической культуры и спорта в трудовых коллективах. Причем под этим понимается даже оплата сотрудникам посещения спортзалов. То есть Ваши отношения с сотрудниками, пускай и за пределами рабочего дня, будут носить трудовой характер. Поэтому и руководствоваться необходимо ТК.

Однако из ст. 227 ТК РФ следует, что раз травма будет получена за пределами рабочего времени, то и несчастным случаем это не будет считаться. Вместе с тем, учитывая, что отношения носят трудовой характер, работодатель должен разработать инструкцию по технике безопасности, чтобы не допустить как самих травм, так и возможных спорных ситуаций.

Обоснование данной позиции приведено ниже в материалах «Системы Юрист».

ПРИКАЗ МИНЗДРАВСОЦРАЗВИТИЯ РОССИИ ОТ 01.03.2012 № 181Н «Об утверждении Типового перечня ежегодно реализуемых работодателем мероприятий по улучшению условий и охраны труда и снижению уровней профессиональных рисков»

«32. Реализация мероприятий, направленных на развитие физической культуры и спорта в трудовых коллективах, в том числе:

компенсация работникам оплаты занятий спортом в клубах и секциях;

организация и проведение физкультурных и спортивных мероприятий, в том числе мероприятий по внедрению Всероссийского физкультурно-спортивного комплекса „Готов к труду и обороне“ (ГТО), включая оплату труда методистов и тренеров, привлекаемых к выполнению указанных мероприятий;

организация и проведение физкультурно-оздоровительных мероприятий (производственной гимнастики, лечебной физической культуры (далее — ЛФК) с работниками, которым по рекомендации лечащего врача и на основании результатов медицинских осмотров показаны занятия ЛФК), включая оплату труда методистов, тренеров, врачей-специалистов, привлекаемых к выполнению указанных мероприятий;

приобретение, содержание и обновление спортивного инвентаря;

устройство новых и (или) реконструкция имеющихся помещений и площадок для занятий спортом;

создание и развитие физкультурно-спортивных клубов, организованных в целях массового привлечения граждан к занятиям физической культурой и спортом по месту работы*.»

05.02.2015



Академия юриста компании

Академия

Смотрите полезные юридические видеолекции

Смотреть

Cтать постоян­ным читателем журнала!

Cтать постоян­ным читателем журнала

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

Рассылка

Опрос

Вы когда-нибудь меняли предмет или основание иска?

  • Да, все прошло хорошо 30.3%
  • Нет, никогда 30.3%
  • Да, но были сложности 39.39%
Другие опросы

© Актион кадры и право, Медиагруппа Актион, 2007–2016

Журнал «Юрист компании» –
первый практический журнал для юриста

Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Юрист компании».


  • Мы в соцсетях

Входите! Открыто!
Все материалы сайта доступны зарегистрированным пользователям. Регистрация займет 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×

Подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

В рассылках мы вовремя предупредим об акции, расскажем о новостях в работе юриста и изменениях в законодательстве.