Договор подряда с физическими лицом

962

Вопрос

Подрядчик (ООО) при производстве строительных работ привлекает к работе сторонних физических лиц (строительные бригады). Работы различные, в том числе работы на высоте (монтаж кровли). Как организации правильно оформить отношения с настоящими физическими лицами, не заключая трудовой договор? И с учетом возложения ответственности за соблюдения техники безопасности на физ. лиц.

Ответ

Организация вправе заключить договор подряда с физическими лицом. Гражданин может выполнять работы для организации или оказывать необходимые ей услуги внештатно. То есть не по трудовому договору, а по гражданско-правовому, в т. ч. договору строительного подряда. Однако в данной ситуации при наличии ряда условий имеется риск переквалификации договора подряда в трудовой договор.

Следует отметить, что на ряд работ требуется обязательный допуск СРО (если выполняемые работы включены в Перечень, утвержденный Приказом Минрегиона России от 30.12.2009 № 624).

Относительно вопроса охраны труда, то если в трудовых правоотношениях обязанность по организации труда и его охране лежит на работодателе; в гражданских правоотношениях, связанных с трудом, исполнитель сам организует свой труд и его охрану (данное положение возможно отразить в самом договоре).

При этом, заключая договор подряда с физ. лицами имеется риск переквалификации договора подряда в трудовой договор. Основное отличие во избежание этого заключается в том, что трудовым правоотношениям присущ длящийся характер, они, как правило, не прекращаются после завершения работником какого-либо действия (рабочей операции) или трудового задания, поскольку работник вступает в указанные правоотношения для выполнения определенной работы как процесса. Гражданско-правовые отношения, связанные с трудом, прекращаются по окончании выполнения конкретной работы (задания) и получения определенного результата труда (данное условие возможно отметить и в договоре).

При выплате физ. лицу подрядчику вознаграждения также следует учитывать, что в большинстве случаев НДФЛ должны удержать и перечислить в бюджет налоговые агенты (источники выплаты дохода). Российские организации признаются налоговыми агентами (п. 1 ст. 226 НК РФ). Следовательно, с суммы вознаграждения по договору подряда, заключенному с российской организацией, гражданин самостоятельно налог не рассчитывает и не уплачивает. В этом случае удержать и перечислить НДФЛ должна организация-заказчик (п. 1 ст. 226 НК РФ). Возложить обязанность по уплате НДФЛ на гражданина организация (налоговый агент) не вправе.

Дополнительно Вы можете ознакомиться:

Что необходимо учесть заказчику при составлении и заключении договора строительного подряда;

Граница между трудовым и иными договорами стала более определенной;

Чем договор возмездного оказания услуг отличается от трудового договора, договоров подряда и аренды;

Гражданско-правовые договоры с персоналом. Как не допустить переквалификации отношений;

Переквалификация гражданско-правового договора в трудовой: аргументы «за» и «против»;

Негативные налоговые последствия переквалификации инспекцией сделок найма персонала;

Запрет на подмену трудовых отношений гражданскими. Как избежать штрафов от трудинспекции;

Договор подряда на выполнение работ (подрядчик — физическое лицо);

От подрядчика требуют НДФЛ с аванса;

Гражданский договор с физическим лицом. Как не допустить признания его трудовым;

Обоснование данной позиции приведено ниже в материалах «Системы Юрист»

Как подрядчику выбрать между договором подряда и другими договорами

«Особенности договора подряда

Стороны заключают договор подряда, когда необходимо за плату выполнить работу, которая имеет определенный, отдельный от нее результат (п. 1 ст. 702 ГК РФ).

Договор подряда имеет следующие основные отличительные признаки


  • выполнение работы в соответствии с заданием заказчика;

  • обязанность подрядчика выполнить работу и передать результат заказчику, и обязанность заказчика принять результат и оплатить его.

Если заключенный между сторонами договор соответствует всем этим признакам, то на него будут распространяться положения главы 37 Гражданского кодекса РФ.*

Различия с договором возмездного оказания услуг

По договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги (п. 1 ст. 779 ГК РФ).

В пункте 2 статьи 779 Гражданского кодекса РФ перечислены конкретные виды услуг, которые могут быть предметом договора возмездного оказания услуг: услуги связи, медицинские, ветеринарные, аудиторские, консультационные, информационные, услуги по обучению, туристическому обслуживанию. Этот перечень не является исчерпывающим. Главное, чтобы услуги носили нематериальный характер и не подпадали под действие норм, регламентирующих отдельные договоры об оказании услуг.

Пример из практики: суды назвали виды деятельности, которые могут быть предметом договора возмездного оказания услуг

По договору возмездного оказания услуг в первую очередь важно само оказание услуги (как процесс), которое далеко не всегда должно привести к определенному результату (определение ВАС РФ от 17 февраля 2011 г. № ВАС-967/11; постановления ФАС Северо-Кавказского округа от 25 ноября 2010 г. по делу № А53−23934/2009;ФАС Центрального округа от 22 марта 2011 г. по делу № А14−6020/2010/159/37). И оплате подлежит также сама деятельность вне зависимости от ее результативности.

Подрядная работа, в свою очередь, всегда должна завершиться тем или иным результатом. В этом ее ценность. Кроме того, безрезультатная работа в рамках договора подряда даже не оплачивается (п. 1 ст. 702 и ст. 711ГК РФ).

Однако сложность заключается в том, что иногда деятельность по договору возмездного оказания услуг также может создавать определенный результат.

Пример из практики: суды по-разному квалифицировали два схожих договора: на проведение уборочных работ и на работы по демонтажу

Подрядчику, конечно, выгодно заключить договор возмездного оказания услуг, ведь тогда он будет иметь право на оплату даже тогда, когда результат работы не будет достигнут. Однако в любом случае нужно исходить из того, что является в отношениях с заказчиком более ценным — овеществленный результат работы или сами действия подрядчика.

Различия с трудовым договором

Различия между договором подряда и трудовым договором имеют значение в ситуации, когда в роли подрядчика выступает индивидуальный предприниматель, или если организация-подрядчик по договору планируетпредоставлять персонал (работников).

Трудовой договор (ст. 56 ТК РФ) регулирует процесс труда и условия, в которых этот процесс осуществляется, и предполагает систематическое исполнение работником его трудовых обязанностей. При этом достижение того или иного конкретного результата не является целью договора (хоть он и направлен на достижение полезного результата) и не прекращает его действие в связи с достижением этого результата.

По договору подряда подрядчик, наоборот, выполняет определенную работу и преследует цель — выполнить работы, сдать их результат заказчику и получить вознаграждение. Достижение же конкретного, обусловленного договором результата влечет за собой прекращение этого договора.

Трудовые отношения регулируются трудовым законодательством, которое имеет социальную направленность и особое предназначение — регулировать отношения экономически неравноправных субъектов и социальную направленность.

Подрядные же отношения, как и остальные гражданско-правовые, покоятся на началах равенства, автономии воли и имущественной самостоятельности, свободы договора (ст. 421 ГК РФ).

Если работник обязан подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка, то подрядчик сам организует свой труд, хоть и действует в определенных рамках (исполняет работу в соответствии с техническим заданием).

Пример из практики: суд признал заключенные между заказчиком и исполнителями договоры гражданско-правовыми и удовлетворил заявление заказчика о признании частично недействительным решения регионального отделения ФСС России

Для исполнителя выгодно, чтобы с заказчиком у него были трудовые отношения. Это связано со следующим:


  • работодатель обязан включить работника в трудовой коллектив и обеспечить ему повышенный уровень гарантий (предоставить ежегодный отпуск, пособия, направить на профессиональную переподготовку и т. д.);

  • ответственность у работника ниже, чем у подрядчика;

  • работодатель обязан оплатить и безрезультатный труд. Подрядчик же выполняет работу на свой риск: за безрезультатную работу он не получит оплаты;

  • работник не должен использовать свое оборудование, материалы, сам решать вопросы по поиску рабочего места. Все это должен будет предоставить работодатель. Подрядчик же, как правило, выполняет работу своим иждивением.


  •  

Но не так-то просто добиться, чтобы заказчик включил подрядчика в свой трудовой коллектив. Наоборот, заказчики стараются по возможности подменять трудовые договоры договорами подряда. Однако если суд все же установит, что между сторонами существуют фактические трудовые отношения, то заказчика могут обязать:


  • произвести все выплаты, предусмотренные Трудовым кодексом РФ;

  • восстановить исполнителя на работе;

  • выплатить административный штраф (п. 1 ст. 5.27 КоАП РФ);

  • доплатить страховые платежи, пени и штрафы.


  •  

Подробнее о признании работы по договору подряда трудовыми отношениями см. Как договор подряда скрывал трудовые отношения и Установление трудовых отношений: практика судов общей юрисдикции».

28.01.2015

Недвижимость: что изменилось после 1 января 2017 года

Не пропустите 14 апреля большую онлайн-конференцию для юристов. Неподражаемый Роман Бевзенко обсудит с практикующими юристами и представителями Росреестра и МФЦ «Мои документы» проблемы нового закона о регистрации недвижимости.

Это бесплатно



Академия юриста компании

Академия

Смотрите полезные юридические видеолекции

Смотреть

Cтать постоян­ным читателем журнала!

Cтать постоян­ным читателем журнала

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

Рассылка

© Актион кадры и право, Медиагруппа Актион, 2007–2016

Журнал «Юрист компании» –
первый практический журнал для юриста

Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Юрист компании».


  • Мы в соцсетях

Входите! Открыто!
Все материалы сайта доступны зарегистрированным пользователям. Регистрация займет 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×

Подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

В рассылках мы вовремя предупредим об акции, расскажем о новостях в работе юриста и изменениях в законодательстве.