Часть ост. отпуска "сгорит", если не использовать его в течение 1,5 лет

76

Вопрос

Часть ост. отпуска "сгорит", если не использовать его в течение 1,5 лет. Это если взять за основу конвенцию 132. Например, если за 2011-2012 полагается отпуск ежегодный оплачиваемый 28 дней на основ. ТК РФ и допол. 16 дн. за работу в районах КС - 44 дн., а работник использовал 22 дн.: 14 основного и 8 допол., значит остальные дни отп. - 22 дн. переносится на сл. календ. год и их нужно использ. в течение 1,5 лет считая с конца 2012 года, иначе сгорит?

Ответ

: Принятие Федерального закона от 1 июля 2010 г. № 139-ФЗ «О ратификации Конвенции (пересмотренной в 1970 году) об оплачиваемых отпусках (Конвенции № 132)» не повлекло за собой изменения, касающиеся накопленных отпусков.

 

Из формулировки пункта 1 статьи 9 Конвенции не следует, что неиспользованная работником часть отпуска «сгорает». В данном случае целью законодателя является защита прав работника на своевременное предоставление ему работодателем отпуска.

Таким образом, накопленные за несколько лет у сотрудников отпуска не «сгорают».

Обоснование данной позиции приведено ниже в материалах ЮСС «Система Юрист».

 

КОНВЕНЦИЯ МОТ ОТ 24.06.1970 «Конвенция об оплачиваемых отпусках (пересмотренная в 1970 году)»

«Статья 9

1. Непрерывная часть ежегодного оплачиваемого отпуска, упомянутая в пункте 2 статьи 8 настоящей Конвенции, предоставляется и используется не позже чем в течение одного года, и остаток ежегодного оплачиваемого отпуска не позже чем в течение восемнадцати месяцев, считая с конца того года, за который предоставляется отпуск*».



Академия юриста компании

Академия

Смотрите полезные юридические видеолекции

Смотреть

Cтать постоян­ным читателем журнала!

Cтать постоян­ным читателем журнала

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

Рассылка

Опрос

Вы когда-нибудь меняли предмет или основание иска?

  • Да, все прошло хорошо 30.3%
  • Нет, никогда 30.3%
  • Да, но были сложности 39.39%
Другие опросы

© Актион кадры и право, Медиагруппа Актион, 2007–2016

Журнал «Юрист компании» –
первый практический журнал для юриста

Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Юрист компании».


  • Мы в соцсетях

Входите! Открыто!
Все материалы сайта доступны зарегистрированным пользователям. Регистрация займет 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×

Подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

В рассылках мы вовремя предупредим об акции, расскажем о новостях в работе юриста и изменениях в законодательстве.