Взыскание с виновника суммы выплаченного морального вреда

59

Вопрос

Лечебное учреждение признано виновным в части причинения морального вреда пациенту. Установлена вина доктора, который причинил вред, но на момент судебных разбирательств был уволен по собственному желанию. Вправе ли учреждение взыскать с виновника сумму выплаченного морального вреда с уже уволенного работника в порядке регресса?

Ответ

Да, вправе.

Согласно ст. 1081 ГК РФ

1. Лицо, возместившее вред, причиненный другим лицом (работником при исполнении им служебных, должностных или иных трудовых обязанностей, лицом, управляющим транспортным средством, и т. п.), имеет право обратного требования (регресса) к этому лицу в размере выплаченного возмещения, если иной размер не установлен законом.

4. Лица, возместившие вред по основаниям, указанным в статьях 1073 — 1076 ТК РФ, не имеют права регресса к лицу, причинившему вред.

Суды при решении вопроса о том, к каким спорам — возникающим из трудовых или гражданско-правовых отношений — относятся дела по искам работодателей к работникам о возмещении ущерба в порядке регресса, причиненного третьим лицам работниками при исполнении своих служебных обязанностей в результате дорожно-транспортного происшествия, суды исходят из разъяснения, данного в Обзоре судебной практики ВС РФ за четвертый квартал 2004 года, утвержденном Постановлением Президиума В. С. РФ от 09.02.2005. Из него следует, что в том случае, если ущерб причинен третьим лицам работником, который в момент совершения дорожно-транспортного происшествия находился при исполнении своих служебных обязанностей, на данные правоотношения должны распространяться требования ст. ст. 238, 241 ТК РФ, поскольку указанный спор возникает из трудовых отношений. Отсюда следует, что работодатель, руководствуясь ч. 2 ст. 392 ТК РФ, может обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.

При этом, как поясняется в Постановлении Пленума В. С. РФ от 16.11.2006 № 52, под ущербом, причиненным работником третьим лицам, следует понимать все суммы, которые выплачены работодателем третьим лицам в счет возмещения ущерба; работник может нести ответственность лишь в пределах этих сумм и при условии наличия причинно-следственной связи между виновными действиями (бездействием) работника и причинением ущерба третьим лицам. В силу ч. 2 ст. 392 ТК РФ работодатель вправе предъявить иск к работнику о взыскании сумм, выплаченных в счет возмещения ущерба третьим лицам, в течение одного года с момента выплаты работодателем данных сумм.

Обоснование данной позиции приведено ниже в материалах «Системы Юрист».


  1. Журналы и книги № 1:Статья 1081. Право регресса к лицу, причинившему вред

  2. Журналы и книги № 2:Взыскание с работников ущерба, причиненного третьим лицам: расчет размера и доказывание в суде

  3. Журналы и книги № 3:Возмещение работником вреда, причиненного работодателю

  4.  

4. Журналы и книги № 4: Статья 238. Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю

5. Постановлении Пленума В. С. РФ от 16.11.2006 № 52 «О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю»

6. Определение СК по гражданским делам ВC РФ от 27.01.2012 № 78-В11−35

«При таких обстоятельствах вывод суда о том, что ответчик несёт перед истцом ответственность по возмещению имущественного вреда, причинённого третьим лицам на основании норм Гражданского кодекса РФ, является ошибочным. Ответственность Силлера Д. Ю. перед Автохозяйством ГУВД по г. Санкт-Петербургу и Ленинградской области может наступить только на основании главы 39 Трудового кодекса Российской Федерации.»

22.01.2015



Академия юриста компании

Академия

Смотрите полезные юридические видеолекции

Смотреть

Cтать постоян­ным читателем журнала!

Cтать постоян­ным читателем журнала

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

Рассылка

Опрос

Вы когда-нибудь меняли предмет или основание иска?

  • Да, все прошло хорошо 30.3%
  • Нет, никогда 30.3%
  • Да, но были сложности 39.39%
Другие опросы

© Актион кадры и право, Медиагруппа Актион, 2007–2016

Журнал «Юрист компании» –
первый практический журнал для юриста

Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Юрист компании».


  • Мы в соцсетях

Входите! Открыто!
Все материалы сайта доступны зарегистрированным пользователям. Регистрация займет 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль