Место работы в трудовом договоре

64

Вопрос

Одно структурное подразделение (не обособка) акционерного общества, как дизельный участок мы хотим перевести в филиал нашего АО. Как это сделать? И как оформлять принятых работников (переводом)?

Ответ

Место работы является существенным условием трудового договора. Если местом сотрудника является не головная организация, а филиал, то местом работы в трудовом договоре прописывается обособленное структурного подразделение и его местонахождение (ст. 57 ТК РФ). У Вас планируется сотрудников перевести из головной организации в обособленное подразделение, т. е. изменить место работы. Такие изменения возможны по соглашению сторон (ст. 72 ТК РФ), либо в одностороннем порядке по правилам ст. 74 ТК РФ. Более подробнее о том как внести изменения в трудовой договор читайте в Рекомендации: Как изменить трудовой договор.

Что касается штатного расписания, то в него приказом руководителя вносятся изменения (штатные единицы отдела головной организации переносятся в филиал).

Обоснование данной позиции приведено ниже в материалах «Системы Юрист».

Рекомендация: Как составить штатное расписание

«Можно ли составить отдельное штатное расписание для филиала (представительства) организации (131,4110)

Нет, нельзя*.

В Трудовом кодексе РФ сказано, что штатное расписание применяется для оформления структуры, штатного состава и штатной численности организации, то есть юридического лица в целом (ст. 57 ТК РФ, раздел 1 указаний, утвержденных постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1). Филиал не является отдельным юридическим лицом (п. 3 ст. 55 ГК РФ). Поэтому штатное расписание утверждает приказом руководитель организации (указания, утвержденные постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1). А в филиал предоставляют выписку из утвержденного штатного расписания или его копию".

15.12.2014



Академия юриста компании

Академия

Смотрите полезные юридические видеолекции

Смотреть

Cтать постоян­ным читателем журнала!

Cтать постоян­ным читателем журнала

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

Рассылка

Опрос

Вы когда-нибудь меняли предмет или основание иска?

  • Да, все прошло хорошо 30.3%
  • Нет, никогда 30.3%
  • Да, но были сложности 39.39%
Другие опросы

© Актион кадры и право, Медиагруппа Актион, 2007–2016

Журнал «Юрист компании» –
первый практический журнал для юриста

Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Юрист компании».


  • Мы в соцсетях

Входите! Открыто!
Все материалы сайта доступны зарегистрированным пользователям. Регистрация займет 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×

Подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

В рассылках мы вовремя предупредим об акции, расскажем о новостях в работе юриста и изменениях в законодательстве.