Соглашение о продлении срока действия коллективного договора

281

Вопрос

Вопрос: Имущество Г П «Феодосийский торговый порт» и Феодосийского Филиала Г П «Администрация морских портов Украины» согласно постановления Госсовета Р К от 26.03.2014 г. № 1865−6/14 было национализировано Республикой Крым и передано ГП «Крымские морские порты» (впоследствии ГУП РК «Крымские морские порты»), которое не является правопреемником вышеуказанных предприятий. ГУП РК «Крымские морские порты» 23 мая 2014 года создало филиалы, в том числе: «Феодосийский торговый порт». В ГП «Феодосийский торговый порт» и ФФ ГП «Администрация морских портов Украины» были заключены коллективные договора. Филиал ГУП РК «КМП» «ФТП» заключил с профсоюзом дополнительное соглашение к коллективному договору согласно которому действие коллективного договора ФФ ГП «Администрация морских портов Украины» продолжает своё действие в Филиале ГУП РК «КМП» «ФТП» до заключения нового коллективного договора. Согласно ст. 43 Трудового кодекса РФ, при смене формы собственности организации коллективный договор сохраняет своё действие в течение трех месяцев со дня перехода прав собственности. При реорганизации или смене формы собственности организации любая из сторон имеет право направить другой стороне предложения о заключении нового коллективного договора или продлении действия прежнего на срок до трех лет. До настоящего времени новый коллективный договор заключен не был. Сколько времени будет сохранять действие старый коллективный договор?

Ответ

Учитывая положения ч.6 ст. 43 ТК РФ, а также, что сторонами достигнуто соглашение о продлении срока действия коллективного договора до заключения нового договора, возможно сделать вывод, что прежний коллективный договор продолжает действие, но на срок не более 3-х лет, со дня реорганизации или смены формы собственности.

На граждан, проживающих и работающих на территориях Республики Крым и города федерального значения Севастополь, с 21 марта 2014 года распространяется действие ТК РФ и Федерального закона «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности».

В соответствии со статьей 43 ТК РФ коллективный договор сохраняет свое действие в случаях изменения наименования организации, реорганизации организации в форме преобразования, а также расторжения трудового договора с руководителем организации.

При смене формы собственности организации коллективный договор сохраняет свое действие в течение трех месяцев со дня перехода прав собственности.

При реорганизации организации в форме слияния, присоединения, разделения, выделения коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока реорганизации.

При этом, как в случае реорганизации, так и в случае смены формы собственности организации любая из сторон имеет право направить другой стороне предложения о заключении нового коллективного договора или продлении действия прежнего на срок до трех лет.

Таким образом, коллективные договоры в организациях Республики Крым и городе федерального значения Севастополь продолжают действовать, с учетом возникновения обстоятельств, предусмотренных частями 4-6 статьи 43 ТК РФ.

На основании вышеизложенного возможно сделать вывод, что учитывая положения ч.6 ст. 43 ТК РФ, а также, что сторонами достигнуто соглашение о продлении срока действия коллективного договора до заключения нового договора, старый коллективный договор продолжает действие, но на срок не более 3-х лет, со дня реорганизации или смены формы собственности.

Дополнительно Вы можете ознакомиться:

Как заключить коллективный договор;

Обоснование данной позиции приведено ниже в материалах «Системы Юрист»

Трудовой кодекс РФ

«Статья 43. Действие коллективного договора

Комментарий Маврина и Сафонова

Коллективный договор заключается на срок не более трех лет и вступает в силу со дня подписания его сторонами либо со дня, установленного коллективным договором.

Стороны имеют право продлевать действие коллективного договора на срок не более трех лет.

Действие коллективного договора распространяется на всех работников организации, индивидуального предпринимателя, а действие коллективного договора, заключенного в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, — на всех работников соответствующего подразделения.

Коллективный договор сохраняет свое действие в случаях изменения наименования организации, изменения типа государственного или муниципального учреждения, реорганизации организации в форме преобразования, а также расторжения трудового договора с руководителем организации.

При смене формы собственности организации коллективный договор сохраняет свое действие в течение трех месяцев со дня перехода прав собственности.

При реорганизации организации в форме слияния, присоединения, разделения, выделения коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока реорганизации.

При реорганизации или смене формы собственности организации любая из сторон имеет право направить другой стороне предложения о заключении нового коллективного договора или продлении действия прежнего на срок до трех лет.

При ликвидации организации коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока проведения ликвидации*".

04.12.2014



Академия юриста компании

Академия

Смотрите полезные юридические видеолекции

Смотреть

Cтать постоян­ным читателем журнала!

Cтать постоян­ным читателем журнала

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

Рассылка

Опрос

Вы когда-нибудь меняли предмет или основание иска?

  • Да, все прошло хорошо 30.3%
  • Нет, никогда 30.3%
  • Да, но были сложности 39.39%
Другие опросы

© Актион кадры и право, Медиагруппа Актион, 2007–2016

Журнал «Юрист компании» –
первый практический журнал для юриста

Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Юрист компании».


  • Мы в соцсетях

Входите! Открыто!
Все материалы сайта доступны зарегистрированным пользователям. Регистрация займет 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×

Подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

В рассылках мы вовремя предупредим об акции, расскажем о новостях в работе юриста и изменениях в законодательстве.