В 2011 г. работник был уведомлен о том, что подлежит увольнению в связи с сокращением штата

87

Вопрос

В 2011 г. работник был уведомлен о том, что подлежит увольнению в связи с сокращением штата. Но во время течения сроков уведомления работник принес документы о том, что выходит в отпуск по уходу за ребенком. Отпуск оканчивается 02.05.2013. Мы уведомили письмом, что работник подлежит увольнению 06.05.2013. Работник устно сообщил, что его нет по месту жительства, так как у него умер папа в Украине. К 06.05.2013 работник не успеет вернуться. Каковы должны быть действия работодателя, чтобы обезопасить себя от любых нареканий работника или надзорных органов

Ответ

Согласно ст. 81 ТК РФ не допускается увольнение работника по инициативе работодателя в период его пребывания в отпуске (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем).

 

Так как уведомление было направлено сотруднице еще до ее ухода в отпуск, то считается, что она уведомлена надлежащим образом. При этом необходимо, чтобы были подтверждающие документы того, что она была уведомлена. В первый рабочий день сотруднице должны быть предложены другие вакантные должности. Если вакантных должностей нет, то работодатель вправе уволить ее в первый же рабочий день после отпуска по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Стоит отметить, что в период нахождения ее в отпуске должность из штатного расписания исключать нельзя, а также необходимо было сохранить ее рабочее место. Так как в Вашем случае рабочее место не сохранено (если оно было указано в трудовом договоре), то это является дополнительным риском.

6 мая — первый рабочий день данной сотрудницы, она обязана выйти и приступить к обязанностям, а в рассматриваемой ситуации работодатель не сможет обеспечить сотрудницу тем рабочим местом, которое было предусмотрено трудовым договором.

При увольнении в связи с сокращением численности или штата увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если работник в двухнедельный срок после увольнения обратился в этот орган и не был им трудоустроен (ст. 178 ТК РФ).

Дополнительно Вы можете ознакомиться с судебным делом вопросу Апелляционное определение Ростовского областного суда от 14.06.2012 № 33-6680

18.04.2013 г.

С уважением,

Эксперт Горячей линии ЮСС «Системы Юрист» Валентина Яковлева

Ответ утвержден:

Руководитель Горячей линии ЮСС «Системы Юрист» Виктория Рыбалкина

 

Недвижимость: что изменилось после 1 января 2017 года

Не пропустите 14 апреля большую онлайн-конференцию для юристов. Неподражаемый Роман Бевзенко обсудит с практикующими юристами и представителями Росреестра и МФЦ «Мои документы» проблемы нового закона о регистрации недвижимости.

Это бесплатно



Академия юриста компании

Академия

Смотрите полезные юридические видеолекции

Смотреть

Cтать постоян­ным читателем журнала!

Cтать постоян­ным читателем журнала

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

Рассылка

© Актион кадры и право, Медиагруппа Актион, 2007–2016

Журнал «Юрист компании» –
первый практический журнал для юриста

Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Юрист компании».


  • Мы в соцсетях

Входите! Открыто!
Все материалы сайта доступны зарегистрированным пользователям. Регистрация займет 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×

Подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

В рассылках мы вовремя предупредим об акции, расскажем о новостях в работе юриста и изменениях в законодательстве.