• Главная страница
  • » Ответы на вопросы
  • » в 2013 г. в Белгородской области вышло постановление об увеличении минимального размера з/п, в связи с этим налоговый орган требует предоставить объяснения о несоответствии з/п установленной на предприятии требованиям Постановления

в 2013 г. в Белгородской области вышло постановление об увеличении минимального размера з/п, в связи с этим налоговый орган требует предоставить объяснения о несоответствии з/п установленной на предприятии требованиям Постановления

76

Вопрос

в 2013 г. в Белгородской области вышло постановление об увеличении минимального размера з/п, в связи с этим налоговый орган требует предоставить объяснения о несоответствии з/п установленной на предприятии требованиям Постановления. Что посоветуете написать в пояснительной записке?

Ответ

Вы можете использовать следующие аргументы:

 

1. Низкая зарплата связана с особенностями деятельности:

— в компании много совместителей;

— у ряда сотрудников неполный рабочий день;

— в компании особая система премирования. Например, когда премия зависит не от количества часов, а от результата (количества заключенных договоров).

2. Низкая зарплата — следствие временных трудностей:

— компания только начала деятельность;

— компания активно занимается инвестированием (на заемные средства).

Дополнительно сообщаем следующее. В субъекте РФ размер минимальной зарплаты может устанавливаться региональным соглашением. Разработка проекта и заключение указанного соглашения осуществляются трехсторонней комиссией по регулированию социально-трудовых отношений (ст. 133.1 ТК РФ).

Пересматривать зарплату сотрудников нужно, только если повышенный размер минимальной зарплаты установлен региональным соглашением.

При установлении регионального размера минимальной зарплаты власти регионов ориентируются на величину прожиточного минимума трудоспособного населения в регионе (ч. 3 ст. 133.1 ТК РФ).

Присоединиться к региональному соглашению о минимальной зарплате могут все организации региона, даже если они не участвовали в его заключении. Предложение о присоединении к региональному соглашению официально публикуется вместе с текстом соглашения. Если в течение 30 календарных дней организация не пришлет письменный мотивированный отказ, считается, что она согласна с региональным соглашением. Следовательно, организация будет обязана с момента официального опубликования регионального соглашения установить месячную зарплату сотрудникам не ниже регионального размера минимальной зарплаты. Если же организация решит не присоединяться к соглашению, письменный отказ она направляет в субъект РФ. Копия отказа передается в территориальное отделение Роструда (ст. 133.1 ТК РФ).

12.04.2013 г.

С уважением,

эксперт Горячей линии «Системы Юрист» Валентина Яковлева

Ответ утвержден:

Руководитель Горячей линии ЮСС «Системы Юрист» Виктория Рыбалкина

 



Академия юриста компании

Академия

Смотрите полезные юридические видеолекции

Смотреть

Cтать постоян­ным читателем журнала!

Cтать постоян­ным читателем журнала

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

Рассылка

Опрос

Вы когда-нибудь меняли предмет или основание иска?

  • Да, все прошло хорошо 30.3%
  • Нет, никогда 30.3%
  • Да, но были сложности 39.39%
Другие опросы

© Актион кадры и право, Медиагруппа Актион, 2007–2016

Журнал «Юрист компании» –
первый практический журнал для юриста

Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Юрист компании».


  • Мы в соцсетях

Входите! Открыто!
Все материалы сайта доступны зарегистрированным пользователям. Регистрация займет 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×

Подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

В рассылках мы вовремя предупредим об акции, расскажем о новостях в работе юриста и изменениях в законодательстве.