Карта оценки условий труда на рабочем месте

208

Вопрос

Можно ли включить в одну карту оценки условий труда на рабочем месте нескольких работников. Например, когда практике один и тот же работник в течение месяца работает на участках, которые характеризуются разными условиями труда (где-то есть шум, запахи краски, шлифовка и т.д.). Карта составляется в отношении одного рабочего места. Наша организация хотела бы вписать в карту всех работников, которым в течение месяца приходится работать на этом рабочем месте. Организация, которая проводит оценку, сообщила, что в карту можно включить лишь одного работника.

Ответ

Карта может быть составлена только на одного работника. Такой вывод следует из Инструкции по заполнению формы отчета о проведении специальной оценки, утв. Приказом Минтруда РФ от 24.01.2014 № 33Н. В подп. 2 п. 5 Инструкции сказано, что в строке «должность» указывается должность, профессия конкретного работника.

В тоже время обратите внимание, что рабочие места могут быть признаны аналогичными и оценка может не проводиться в отношении всех мест (см. ст. 16 Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ).

Обоснование данной позиции приведено ниже в материалах «Системы Юрист».

ПРИКАЗ МИНТРУДА РФ ОТ 24.01.2014 № 33Н «Об утверждении Методики проведения специальной оценки условий труда, Классификатора вредных и (или) опасных производственных факторов, формы отчета о проведении специальной оценки условий труда и инструкции по ее заполнению»

«5. При заполнении раздела III Отчета:

2) в первой строке формы карты специальной оценки условий труда (далее — Карта) указывается наименование должности, профессии или специальности работника в соответствии со штатным расписанием организации, утвержденным работодателем, и соответствующий код должности, профессии или специальности согласно квалификационным справочникам, утверждаемым в установленном порядке. Могут указываться дополнительные сведения, указывающие, что данная должность, профессия или специальность является производной. В случае отсутствия соответствующего кода должности, профессии или специальности в квалификационных справочниках, утверждаемых в установленном порядке, делается запись: „Отсутствует“. К наименованию должности, профессии или специальности допускается дописывать в скобках уточняющие сведения, облегчающие идентификацию рабочего места*.»

10.12.2014



Академия юриста компании

Академия

Смотрите полезные юридические видеолекции

Смотреть

Cтать постоян­ным читателем журнала!

Cтать постоян­ным читателем журнала

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

Рассылка

Опрос

Вы когда-нибудь меняли предмет или основание иска?

  • Да, все прошло хорошо 30.3%
  • Нет, никогда 30.3%
  • Да, но были сложности 39.39%
Другие опросы

© Актион кадры и право, Медиагруппа Актион, 2007–2016

Журнал «Юрист компании» –
первый практический журнал для юриста

Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Юрист компании».


  • Мы в соцсетях

Входите! Открыто!
Все материалы сайта доступны зарегистрированным пользователям. Регистрация займет 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×

Подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

В рассылках мы вовремя предупредим об акции, расскажем о новостях в работе юриста и изменениях в законодательстве.