• Главная страница
  • » Ответы на вопросы
  • » Как поступить работодателю, если работник (не в момент трудоустройства, а уже работающий) отказался подписать заявление о согласии на обработку его персональных данных

Как поступить работодателю, если работник (не в момент трудоустройства, а уже работающий) отказался подписать заявление о согласии на обработку его персональных данных

94

Вопрос

Как поступить работодателю, если работник (не в момент трудоустройства, а уже работающий) отказался подписать заявление о согласии на обработку его персональных данных? Он отказался от подписи даже после проведенной с ним разъяснительной работы, хотя работодатель передает его данные в банк для перечисления зарплаты на карту, в ФНС для уплаты НДФЛ, в Пенсионный фонд, хранит его трудовую книжку и т.д.».

Ответ

В силу п. 5 ч. 1 ст. 6 Закона о персональных данных согласия субъекта персональных данных не требуется, когда обработка таких данных осуществляется в целях исполнения договора, одной из сторон которого является субъект персональных данных. Поскольку сотрудник является стороной трудового договора, то письменное согласие на получение его персональных данных не нужно.

 

Аналогичные разъяснения приведены и в Письме ФНП от 23.12.2011 № 2515/07-17.

Таким образом, работодателю не требуется получать согласие сотрудника на обработку его персональных данных, вытекающую из трудового договора, т.е. связанную с его исполнением.

Обоснование данной позиции приведено ниже.

Письмо ФНП от 23.12.2011 № 2515/07-17

«6. Требуется ли согласие на обработку персональных данных работников нотариусов или нотариальных палат субъектов Российской Федерации?

Согласно пункту 5 части 1 статьи 6 Федерального закона „О персональных данных“ согласие субъекта персональных данных на обработку персональных данных не требуется, если обработка персональных данных необходима для исполнения договора, стороной которого является субъект персональных данных.

Как видится, данное правило распространяется и на стороны трудового договора. Следует учитывать, что обработка персональных данных работника работодателем должна осуществляться в соответствии с правилами главы 14 Трудового кодекса Российской Федерации*».

Недвижимость: что изменилось после 1 января 2017 года

Не пропустите 14 апреля большую онлайн-конференцию для юристов. Неподражаемый Роман Бевзенко обсудит с практикующими юристами и представителями Росреестра и МФЦ «Мои документы» проблемы нового закона о регистрации недвижимости.

Это бесплатно



Академия юриста компании

Академия

Смотрите полезные юридические видеолекции

Смотреть

Cтать постоян­ным читателем журнала!

Cтать постоян­ным читателем журнала

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

Рассылка

© Актион кадры и право, Медиагруппа Актион, 2007–2016

Журнал «Юрист компании» –
первый практический журнал для юриста

Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Юрист компании».


  • Мы в соцсетях

Входите! Открыто!
Все материалы сайта доступны зарегистрированным пользователям. Регистрация займет 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×

Подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

В рассылках мы вовремя предупредим об акции, расскажем о новостях в работе юриста и изменениях в законодательстве.