В связи с письмом ФЕДЕРАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ ПО ТРУДУ И ЗАНЯТОСТИ от 18 февраля 2013 года № ПГ/992-6-1 возникли вопросы

173

Вопрос

В связи с письмом ФЕДЕРАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ ПО ТРУДУ И ЗАНЯТОСТИ от 18 февраля 2013 года № ПГ/992-6-1 возникли вопросы. Прошу Вас рассмотреть две ситуации: 1. Правильно ли мы понимаем, что если работник в январе работал в праздничный день с предоставлением дня отдыха в этом же месяце, то з/пл за январь он получает в полном размере. Норма времени за январь 17 рабочих дней Например: оклад 20000, премия 40%. (2,2 коэф. РКС). Расчет ((20000+(20000*40%))*2,2)-13%=53592руб. 2.Правильно ли мы понимаем, что если работник в январе работал в праздничный день с предоставлением дня отдыха в следующем месяце (в феврале), то з/пл за январь он получает в размере больше на 1 день, а за февраль (будет день отдыха) тоже в полном размере, т.к . должны уменьшить норму рабочего времени. (согласно комментариев письма ниже). Например: оклад 20000, премия 40%. Расчет за январь (норма времени за январь 17 рабочих дней) 20000/17*18=21176,47 руб. (( 21176,47+(21176,47*40%))*2,2)-13%=56744,47руб. Сумма к выплате за январь Расчет за февраль (норма времени за февраль 20 рабочих дней). Согласно комментария изложенного в письме ФЕДЕРАЛЬНАЯ СЛУЖБА ПО ТРУДУ И ЗАНЯТОСТИ ПИСЬМО от 18 февраля 2013 года № ПГ/992-6-1 (С нашей точки зрения, день отдыха, предоставленный в соответствии со статьей 153 Кодекса, должен исключаться из нормы рабочего времени. Таким образом, если работник выбирает день отдыха, работа в выходной или нерабочий день оплачивается в одинарном размере, а заработная плата в том месяце, когда используется день отдыха, выплачивается в полном объеме.) Заработную плату за февраль работнику необходимо выплатить в полном объеме уменьшив норму времени: ((20000+(20000*40%))*2,2)-13%=53592руб. Сумма к выплате за февраль».

Ответ

Исходя из смысла ст. 153 ТК РФ, а также из Письма Роструда от 18.02.2013 № ПГ/992-6-1 тот факт, что на оплачиваемый период приходится дополнительный день отдыха работника, не влечет уменьшения его заработной платы.

 

То есть, по первой ситуации необходимо оплатить за январь полностью и плюс 1 день. По второй — за январь полностью плюс 1 день, за февраль выплачивается полный оклад, хотя сотрудник и отработает в этом месяце на 1 день меньше.

За дополнительными разъяснениями рекомендуем обратиться в Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации, которое в соответствии с Положением о нем, утвержденным Постановлением Правительства Российской Федерации от 19.06.2012 № 610, осуществляет функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию, в частности, по вопросам оплаты труда.

08.04.2013 г.

С уважением,

эксперт Горячей линии ЮСС «Системы Юрист» Валентина Яковлева

Ответ утвержден:

руководитель Горячей линии ЮСС «Системы Юрист» Виктория Рыбалкина

 

Недвижимость: что изменилось после 1 января 2017 года

Не пропустите 14 апреля большую онлайн-конференцию для юристов. Неподражаемый Роман Бевзенко обсудит с практикующими юристами и представителями Росреестра и МФЦ «Мои документы» проблемы нового закона о регистрации недвижимости.

Это бесплатно



Академия юриста компании

Академия

Смотрите полезные юридические видеолекции

Смотреть

Cтать постоян­ным читателем журнала!

Cтать постоян­ным читателем журнала

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

Рассылка

© Актион кадры и право, Медиагруппа Актион, 2007–2016

Журнал «Юрист компании» –
первый практический журнал для юриста

Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Юрист компании».


  • Мы в соцсетях

Входите! Открыто!
Все материалы сайта доступны зарегистрированным пользователям. Регистрация займет 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×

Подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

В рассылках мы вовремя предупредим об акции, расскажем о новостях в работе юриста и изменениях в законодательстве.