Материалы уголовного дела

93

Вопрос

27 мая 2014 г. произошло ДТП (водитель Х.) управлял автобусом. Его подрезал водитель скорой помощи. В автобусе была пострадавшая. У нее тяжкие телесные повреждения. На протяжении всех этих месяцев шло разбирательство. ОГИБДД приняло позицию вначале, что водитель автобуса не виноват. Дело так и шло. Теперь подвел сам водитель автобуса Х., его вызвал следователь. У следователя он был сначала свидетелем, а потом стал виновным (обвиняемым). Там он дал показания по своему незнанию, что он виновник ДТП. Следователь дело водителя автобуса Х. передал прокурору и в дальнейшем в суд. Теперь такая ситуация. В 13 г. принят закон об обязательном страховании ответственности пассажиров у перевозчика. Мы были застрахованы. Есть договор страхования. Вопросы: Водителю автобуса Х. не дают копию протокола допроса, что делать, как быть? Можно ли и куда обратиться о том, что водитель автобуса оговорил себя....страховая компания выплатив по договору страхования перевозчика не потребует ли у нас регресс... у нашей компании? Что делать с водителем? Наша организация может ли подать в суд на водителя, если наша организация выплатит за водителя потерпевшей 100 000 рублей и можно ли вычитать с заработной платы водителя? Какова судебная практика?

Ответ

Обвиняемый вправе знакомиться по окончании предварительного расследования со всеми материалами уголовного дела. В случае если материалы уголовного дела направлены в суд, соответствующее заявление об ознакомлении с материалами дела и снятия копий материалов дела возможно направить в суд.

Согласно положениям УПК РФ, в частности ст.ст.216, 217 УПК РФ, правом ознакомиться с материалами уголовного дела принадлежит строго ограниченному кругу лиц, в число которых входит потерпевший, обвиняемый и его защитник, гражданский истец, гражданский ответчик и их представители. Ознакомление с материалами уголовного дела происходит после окончания предварительного следствия. В связи с чем, если предварительное следствие по делу в настоящее время не завершено, ходатайство об ознакомлении с материалами уголовного дела и получении его копий (в т.ч. протоколов допроса), может быть оставлено без удовлетворения. В случае если уголовное дело уже направлено в суд, следует учитывать, что обвиняемый вправе знакомиться по окончании предварительного расследования со всеми материалами уголовного дела и выписывать из уголовного дела любые сведения и в любом объеме, а также снимать за свой счет копии с материалов уголовного дела, в том числе с помощью технических средств (ст.47 УПК РФ).

Также следует учитывать, что согласно п. 12.20 Инструкции по судебному делопроизводству, утвержденной приказом Судебного департамента при ВС РФ от 15.12.2004 года № 161 (далее — Инструкция), предусмотрено, что обвиняемым, подсудимым, осужденным, оправданным, их защитникам и представителям разрешается снимать за свой счет копии с материалов уголовного дела, в том числе с помощью технических средств; все перечисленные лица снимают копии по письменному заявлению в порядке, установленном председателем суда или судьей — председательствующим по делу (абзац шестой).

Регрессные требования страховой компании, в случае если виновным в ДТП будет признан водитель организации возможен.

В данном случае, ущерб при ДТП, который сотрудник нанес третьим лицам, возмещается за счет средств организации (ст. 1068 ГК РФ). При этом сотрудник, нанесший ущерб, обязан компенсировать такие расходы в полном объеме (подп. 6 ч. 1 ст. 243 ТК РФ). Сотрудник должен возместить: сумму, которую организация перечислила пострадавшей стороне сверх возмещения по ОСАГО; стоимость ремонта автомобиля организации (если организация не заключала договор добровольного страхования имущества или страховка не полностью покрыла расходы на ремонт). Однако по решению руководителя организации сотрудник может полностью или частично не возмещать причиненный им ущерб (ст. 240 ТК РФ). Если сумма ущерба превышает месячный заработок (или пропущен месячный срок для издания взыскания), то возмещение ущерба возможно или в добровольном порядке (с согласия сотрудника), или через суд. Добровольно сотрудник может возместить ущерб как полностью, так и частично. При этом по соглашению сторон допускается возмещение ущерба с рассрочкой платежа. В этом случае сотрудник должен представить работодателю письменное обязательство о возмещении ущерба с указанием конкретных сроков платежей. Если в дальнейшем сотрудник решит уволиться и откажется возмещать оставшуюся сумму ущерба, то непогашенную задолженность можно будет взыскать в общем порядке — через суд. Такой порядок установлен статьей 248 Трудового кодекса РФ.

Дополнительно Вы можете ознакомиться:

ДТП по вине работника. Последствия для работодателя;

Работник причинил вред компании. Как гарантированно взыскать ущерб;

Сотрудник компании причинил ущерб третьим лицам. Когда за это расплачивается работодатель;

Взыскание с работников ущерба, причиненного третьим лицам: расчет размера и доказывание в суде;

Обоснование данной позиции приведено ниже в материалах «Системы Юрист».

ДТП произошло по вине сотрудника. Когда компания сможет взыскать ущерб в полном объеме

"На практике очень часто встречаются ситуации, когда ущерб, причиненный сотрудником работодателю и третьим лицам, значительно превышает сумму страхового возмещения. Но, несмотря на содержащиеся в законе ограничения по заключению договора о полной материальной ответственности, у компании все-таки есть возможность компенсировать свои затраты в полном объеме. Это можно сделать как в отношении водителей, так и работников других должностей, которым служебный автомобиль был предоставлен в качестве дополнительной гарантии. Такая возможность существует в случаях, описанных в ст. 243 ТК РФ. В частности, взыскать ущерб можно полностью, если работник действовал умышленно, причинил вред не во время исполнения своих обязанностей или находился в состоянии опьянения. Причинение ущерба в результате преступных действий или административного проступка также дает компании право взыскать ущерб в полном объеме.

Причинение ущерба связано с совершением административного проступка.Совершение административного проступка является наиболее распространенным основанием для взыскания ущерба в полном объеме. Почти всегда дорожно-транспортное происшествие связано с нарушением правил дорожного движения, за многие из которых установлена административная ответственность. В п. 12 постановлении Пленума Верховного суда РФ от 16.11.2006 № 52 разъяснено, что работник может быть привлечен к полной материальной ответственности не только в случае, когда он подвергся административному наказанию, но и когда был от него освобожден. Освобождение от наказания возможно в силу малозначительности проступка, однако факт его совершения при этом все равно подтвержден, что дает компании право взыскать с работника причиненный вред в полном объеме. Административный проступок может быть подтвержден, в том числе, протоколом об административном правонарушении, постановлением инспектора ДПС о назначении административного наказания или об освобождении от такового, а также решением суда. Хуже дело обстоит, когда на место ДТП сотрудник не вызывал инспектора. Поскольку в этом случае документов, свидетельствующих о совершении административного проступка, не будет, то отсутствуют и основания для взыскания причиненного ущерба в полном объеме. Чтобы у работника не было соблазна решить со вторым участником вопрос на месте, компании имеет смысл установить обязанность вызывать в таких ситуациях ДПС. Сделать это можно, установив в локальном акте порядок предоставления и использования автомобилей компании. До сведения работника нужно довести, что несоблюдение этого положения может явиться основанием для применения дисциплинарного взыскания.

Ущерб причинен в результате преступления. Если последствия ДТП образуют состав преступления, то это обстоятельство также дает компании возможность взыскать с работника ущерб в полном объеме. При этом обязательным условием является вступивший в законную силу обвинительный приговор суда. Прекращение уголовного дела на стадии предварительного расследования или в суде (например, в связи с истечением сроков давности или вследствие акта об амнистии), либо вынесение судом оправдательного приговора лишает компанию возможности привлечь сотрудника к полной материальной ответственности. Такого права компания лишится и в том случае, если в процессе судебного разбирательства работник примирится со вторым участником ДТП (определение ВС РФ от 01.08.2008 № 48-В08-7).

Доказательством вины работника послужат документы, оформленные сотрудником ДПС

ДТП не связано с исполнением сотрудником своих обязанностей. В отношении работников, которым автомобиль предоставляется как дополнительная гарантия, у компании есть отдельное основание для взыскания ущерба в полном объеме в случае их виновности в ДТП. Поскольку ущерб в этом случае причинен не при исполнении должностных обязанностей, то работодатель вправе использовать этот довод в свою пользу (п. 8 ст. 243 ТК РФ). Отсутствие у сотрудника необходимости пользоваться при исполнении работы транспортным средством может следовать из его трудового договора и должностной инструкции.

Таким образом, компания сможет взыскать ущерб полностью, только если докажет наличие предусмотренных законом обстоятельств. Во всех остальных случаях работник несет ответственность в пределах своего среднего месячного заработка (ст. 242 ТК РФ). Но даже наличие обстоятельств, предусмотренных ст. 243 ТК РФ, само по себе не гарантирует компании компенсацию ущерба в полном объеме. Кроме этих условий нужно помнить о соблюдении общих принципов привлечения работника к материальной ответственности. Крайне важным обстоятельством является наличие причинно-следственной связи между действиями работника и наступлением негативных последствий. В полной мере это иллюстрирует определение Верховного суда Республики Татарстан от 17.09.2012 по делу № 33—9580/2012*".

10.02.2014

Недвижимость: что изменилось после 1 января 2017 года

Не пропустите 14 апреля большую онлайн-конференцию для юристов. Неподражаемый Роман Бевзенко обсудит с практикующими юристами и представителями Росреестра и МФЦ «Мои документы» проблемы нового закона о регистрации недвижимости.

Это бесплатно



Академия юриста компании

Академия

Смотрите полезные юридические видеолекции

Смотреть

Cтать постоян­ным читателем журнала!

Cтать постоян­ным читателем журнала

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

Рассылка

© Актион кадры и право, Медиагруппа Актион, 2007–2016

Журнал «Юрист компании» –
первый практический журнал для юриста

Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Юрист компании».


  • Мы в соцсетях

Входите! Открыто!
Все материалы сайта доступны зарегистрированным пользователям. Регистрация займет 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Только для зарегистрированных пользователей

Всего минута на регистрацию и документы у вас в руках!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×

Подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

В рассылках мы вовремя предупредим об акции, расскажем о новостях в работе юриста и изменениях в законодательстве.