Ежегодный оплачиваемый отпуск

228

Вопрос

Может ли женщина, которая находится в отпуске по уходу за ребенком, оформить отпуск за прошлые периоды? Т.к. использование двух и более отпусков одновременно ТК РФ не предусматривает. Если, такое, возможно, получается, что отпуск по уходу за ребенком должен быть прерван? При этом сотрудница не работает на условиях неполного рабочего времени или на дому.

Ответ

Да, чтобы сотруднице использовать ежегодный оплачиваемый отпуск (за предыдущие периоды), ей необходимо прервать отпуск по уходу за ребенком.

Обоснование позиции в этом случае не отличается от обоснования в ситуации, когда сотрудница выходит на неполное рабочее время и претендует на ежегодный отпуск. Логика одна и та же.

Отпуск работника по уходу за ребенком должен быть прерван на время предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска (Письмо Роструда от 15.10.2012 № ПГ/8139-6-1).

В случае если сотрудник находится в ежегодном основном оплачиваемом отпуске и, следовательно, не использует отпуск по уходу за ребенком, то оснований для выплаты пособия по уходу за ребенком не имеется.

Обоснование данной позиции приведено ниже в материалах «Системы Главбух».

Ситуация: Можно ли предоставить сотруднице, находящейся в отпуске по уходу за ребенком, ежегодный основной оплачиваемый отпуск. Сотрудница находится в отпуске по уходу за ребенком и работает на условиях неполного рабочего дня

«Нет, нельзя*.

Во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком сотрудник может работать на условиях неполного рабочего времени или на дому (ч. 3 ст. 256 ТК РФ).

Если сотрудница уже находится в отпуске по уходу за ребенком, то предоставить ей ежегодный основной оплачиваемый отпуск на общих основаниях не получится. Дело в том, что использование двух и более отпусков одновременно Трудовой кодекс не предусматривает. Такая позиция отражена в пункте 20 постановления Пленума Верховного суда РФ от 28 января 2014 г. № 1 и подтверждается в письме Роструда от 15 октября 2012 г. № ПГ/8139-6-1.

Для того чтобы такая сотрудница могла пойти в основной оплачиваемый отпуск, ей нужно прервать отпуск по уходу за ребенком. Прерванный отпуск впоследствии может быть возобновлен. Аналогичные разъяснения содержатся в письме Роструда от 15 октября 2012 г. № ПГ/8139-6-1.

В свою очередь, продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска, расчет стажа и другие трудовые права не могут быть ограничены из-за того, что человек трудится на условиях неполного рабочего времени (ч. 3 ст. 93 ТК РФ). Это, в частности, означает, что все дни работы на условиях неполного рабочего времени в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком включаются в стаж, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск.

Аналогичные выводы следуют из писем ФСС России от 21 августа 2013 г. № 14-12/04/18796 и Роструда от 15 октября 2012 г. № ПГ/8139-6-1.

* Так выделена часть материала, которая поможет Вам принять правильное решение.

02.10.2014



Академия юриста компании

Академия

Смотрите полезные юридические видеолекции

Смотреть

Cтать постоян­ным читателем журнала!

Cтать постоян­ным читателем журнала

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

Рассылка

Опрос

Вы когда-нибудь меняли предмет или основание иска?

  • Да, все прошло хорошо 30.3%
  • Нет, никогда 30.3%
  • Да, но были сложности 39.39%
Другие опросы

© Актион кадры и право, Медиагруппа Актион, 2007–2016

Журнал «Юрист компании» –
первый практический журнал для юриста

Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Юрист компании».


  • Мы в соцсетях

Входите! Открыто!
Все материалы сайта доступны зарегистрированным пользователям. Регистрация займет 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль