Про установление места работы осужденного

276

Вопрос

В части 103 УИК установлено, что осужденные обязанны трудится на местах и работах, установленных администрацией колонии. На этой почве возникает вопрос должен ли начальник колонии в приказе на трудоустройство указывать место работы осужденного? Зачастую в приказах начальники колоний указывают просто должность осужденного, но не оговаривают место работы, а нормы ст. 103 УИК не регламентируют издания приказав, в норме данной статьи содержаться лишь общие положения.

Ответ

Законодательно данный вопрос не урегулирован, поэтому начальник колонии может указывать место работы осужденного по своему усмотрению.

Исключение составляет организация работы по привлечению осужденных к труду на объектах организаций любых организационно-правовых форм, расположенных вне территорий учреждений, исполняющих наказания. Для должного регулирования данных отношений было принято Распоряжение ФСИН РФ от 31.10.2009 N 313-р «О подготовке договоров об оказании услуг по предоставлению рабочей силы» (вместе с «Методическими рекомендациями по подготовке договоров об оказании услуг по предоставлению рабочей силы из числа осужденных при организации взаимодействия со сторонними партнерами»).

Согласно главе «Основные раздел договора и порядок их исполнения» при оформлении договора на привлечение рабочей силы, при заполнении реквизитов, в разделе «Общество» наряду с другими данными должно быть указано место работы.

Следует также учитывать, что осужденные не могут рассматриваться в качестве работников, поскольку их трудовые отношения с исправительным учреждением носят специфичный характер. Их труд основан не на свободном волеизъявлении, а на обязанности трудиться. Такие отношения регулируются преимущественно нормами Уголовно-исполнительного кодекса РФ, а трудовой договор между сторонами не заключается. Данные вывод содержаться в апелляционном определении ВС Республики Башкортостан от 13.03.2014 № 10-2/2014г.«

Обоснование данной позиции приведено ниже в материалах «Системы Юрист».

1. Уголовно-исполнительный кодекс Российской Федерации:

«Статья 103. Привлечение к труду осужденных к лишению свободы

1. Каждый осужденный к лишению свободы обязан трудиться в местах и на работах, определяемых администрацией исправительных учреждений. Администрация исправительных учреждений обязана привлекать осужденных к труду с учетом их пола, возраста, трудоспособности, состояния здоровья и, по возможности, специальности, а также исходя из наличия рабочих мест. Осужденные привлекаются к труду в центрах трудовой адаптации осужденных и производственных (трудовых) мастерских исправительных учреждений, на федеральных государственных унитарных предприятиях уголовно-исполнительной системы и в организациях иных организационно-правовых форм, расположенных на территориях исправительных учреждений и (или) вне их, при условии обеспечения надлежащей охраны и изоляции осужденных.»

2. Распоряжение ФСИН России от 31.10.2009 № 313-Р «Об утверждении Методических рекомендаций по подготовке договоров об оказании услуг по предоставлению рабочей силы из числа осужденных при организации взаимодействия со сторонними партнерами»:

«Раздел 5*.
_______________
* Нумерация соответствует оригиналу. — Примечание изготовителя базы данных.

Юридические адреса и банковские реквизиты сторон. Раздел состоит из двух частей:
юридические адреса и банковские реквизиты учреждения, и аналогичные данные общества.
В разделе „Учреждение“ указываются следующие данные:
наименование учреждения;
юридический адрес с почтовым индексом;
ИНН, КПП;
контактная информация (телефон и факс);
ИНН и наименование получателя денежных средств (территориального органа федерального казначейства) с указанием лицевого и расчетного счета;
БИК и наименование банка;
дополнительная информация (например: в назначение платежа включить: 32030201010010000130/320/ п.11 — оплата от привлеч. осужд.к труду ОФК 6828);
наименование должности руководителя учреждения, его фамилия и инициалы, роспись, печать учреждения;
дата подписания договора.
В разделе „Общество“ указываются следующие данные:
наименование общества с указанием организационно-правовой формы;
юридический и фактический (при необходимости) адреса с почтовыми индексами;
ИНН, КПП;
номер расчетного и корреспондентского счета;
БИК и наименование банка;
место работы спецконтингента;
наименование должности руководителя общества, его фамилия и инициалы, роспись, печать общества;
дата подписания договора.»

3. Журнал «Трудовые споры»: Свежие судебные решения, июнь 2014 г.:

«Исправительное учреждение не обязано заключать трудовой договор с осужденным

Суд разъяснил, что труд осужденных к лишению свободы носит обязательный характер, поэтому трудовой договор между сторонами не заключается. Вместе с тем закон позволяет уволить осужденного, если он не справляется со своими обязанностями.

Осужденный к лишению свободы обратился в суд с иском к исправительному учреждению о признании незаконным увольнения по п. 14ч. 1 ст. 81 ТК РФ (в других случаях, установленных законом). Он мотивировал требования тем, что реальных причин для увольнения не было. Также он обратил внимание суда, что при трудоустройстве с ним не был заключен трудовой договор. Рассмотрев дело, суд отказал в удовлетворении требований. Он разъяснил, что осужденные не могут рассматриваться в качестве работников, поскольку их трудовые отношения с исправительным учреждением носят специфичный характер. Их труд основан не на свободном волеизъявлении, а на обязанности трудиться. Такие отношения регулируются преимущественно нормами Уголовно-исполнительного кодекса РФ, а трудовой договор между сторонами не заключается. Администрация исправительных учреждений обязана привлекать осужденных к труду с учетом их трудоспособности и исходя из наличия рабочих мест (ст. 103 УИК РФ). Согласно приказу истец был уволен в связи прекращением привлечения к труду, вызванного невыполнением им норм выработки. Вместе с тем иных подходящих ему вакансий у исправительного учреждения не имелось. По этим основаниям суд отказал осужденному в удовлетворении заявленных требований.

Источник: апелляционное определение ВС Республики Башкортостан от 13.03.2014»

30.09.2014

Недвижимость: что изменилось после 1 января 2017 года

Не пропустите 14 апреля большую онлайн-конференцию для юристов. Неподражаемый Роман Бевзенко обсудит с практикующими юристами и представителями Росреестра и МФЦ «Мои документы» проблемы нового закона о регистрации недвижимости.

Это бесплатно



Академия юриста компании

Академия

Смотрите полезные юридические видеолекции

Смотреть

Cтать постоян­ным читателем журнала!

Cтать постоян­ным читателем журнала

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

Рассылка

© Актион кадры и право, Медиагруппа Актион, 2007–2016

Журнал «Юрист компании» –
первый практический журнал для юриста

Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Юрист компании».


  • Мы в соцсетях

Входите! Открыто!
Все материалы сайта доступны зарегистрированным пользователям. Регистрация займет 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×

Подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

В рассылках мы вовремя предупредим об акции, расскажем о новостях в работе юриста и изменениях в законодательстве.