Контроль качества в ОТК

225

Вопрос

Изготавливаемые заводом детали проходят контроль качества в ОТК. При обнаружении контролером ОТК бракованной детали рабочий её изготовивший привлекается к материальной ответственности за выпуск бракованной продукции. Если контролер ОТК пропустит бракованную деталь, то можно ли привлечь этого контролера к материальной ответственности и взыскать с него сумму материального ущерба равную стоимости материала заготовки бракованной детали и сумме начисленной заработной платы за предыдущие выполненные операции по обработке бракованной детали?

Ответ

Во-первых, если один сотрудник уже понес материальную ответственность, то второго привлечь к материальной ответственности за одну и ту же деталь нельзя.

Во-вторых, каждый из сотрудников он несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка.

Объясняется это следующим. В соответствии с ч. 1 ст. 238 ТК РФ сотрудник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат. И если ущерб уже возместил другой сотрудник, то еще одного сотрудника обязать возместить ущерб уже нельзя.

Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба может возлагаться на работника лишь в случаях, предусмотренных ТК РФ или иными федеральными законами (ч. 1, 2 ст. 242 ТК РФ).

Из ч. 1 ст. 244 Трудового кодекса РФ следует, что письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности (п. 2 ч. 1 ст. 243 ТК РФ), могут заключаться с работниками, достигшими возраста 18 лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество.

Как правило, такая работа связана с хранением, отпуском и продажей товара, с сопровождением и доставкой грузов и т.д. Перечень таких должностей содержит Постановление Минтруда России от 31.12.2002 № 85.

Так как с контролером и с рабочим не может быть заключен договор о полной материальной ответственности, за причиненный ущерб он несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка на основании ст. 241 ТК РФ.

Дополнительно стоит отметить, что на то, чтобы произвести удержание из заработной платы необходимо получить согласие сотрудника (Определение Свердловского областного суда от 30.05.2013 № 33-5868/2013, Письмо Роструда от 09.08.2007 № 3044-6-0). Если сотрудник согласие на удержание материального ущерба не дает, то Вы вправе взыскать с него ущерб только в судебном порядке.

25.09.2014



Академия юриста компании

Академия

Смотрите полезные юридические видеолекции

Смотреть

Cтать постоян­ным читателем журнала!

Cтать постоян­ным читателем журнала

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

Рассылка

Опрос

Вы когда-нибудь меняли предмет или основание иска?

  • Да, все прошло хорошо 30.3%
  • Нет, никогда 30.3%
  • Да, но были сложности 39.39%
Другие опросы

© Актион кадры и право, Медиагруппа Актион, 2007–2016

Журнал «Юрист компании» –
первый практический журнал для юриста

Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Юрист компании».


  • Мы в соцсетях

Входите! Открыто!
Все материалы сайта доступны зарегистрированным пользователям. Регистрация займет 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×

Подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

В рассылках мы вовремя предупредим об акции, расскажем о новостях в работе юриста и изменениях в законодательстве.