• Главная страница
  • » Ответы на вопросы
  • » На основании ст.256 ТК обязан ли Работодатель предоставлять работу по заявлению работницы при условии нахождения данной работницы в отпуске по уходу за ребёнком в возрасте до трёх лет и выполнении данной работы на дому

На основании ст.256 ТК обязан ли Работодатель предоставлять работу по заявлению работницы при условии нахождения данной работницы в отпуске по уходу за ребёнком в возрасте до трёх лет и выполнении данной работы на дому

204

Вопрос

На основании ст.256 ТК обязан ли Работодатель предоставлять работу по заявлению работницы при условии нахождения данной работницы в отпуске по уходу за ребёнком в возрасте до трёх лет и выполнении данной работы на дому

Ответ

Надомниками считаются лица, заключившие трудовой договор о выполнении работы на дому из материалов и с использованием инструментов и механизмов, выделяемых работодателем либо приобретаемых надомником за свой счет (ч. 1 ст. 310 ТК РФ).

 

При этом в соответствии с п. 16 Положения об условиях труда надомников, надомники распределяют рабочее время по своему усмотрению.

Рабочее место надомника (то есть дом, в том числе квартира сотрудника) не находится под контролем работодателя в силу принципа неприкосновенности жилища, следовательно работодатель не может контролировать рабочее время для целей учета рабочего времени в табеле такого сотрудника.

Согласно Положению работодателю при определении возможности предоставить работу на дому следует руководствоваться следующим:

1) выполнение работ (изготовление изделий) по характеру и технологии производства должно быть возможно в надомных условиях и экономически целесообразно (абз. 2 п. 3 Положения);

2) организация в надомных условиях трудовых процессов допускается только для лиц, которые имеют необходимые жилищно-бытовые условия, а также практические навыки либо могут быть обучены этим навыкам для выполнения определенных работ (п. 9 Положения);

3) конкретный вид работы для надомников выбирается с учетом их профессиональных навыков и состояния здоровья (принимаются во внимание характер оборудования и инструментов, свойства сырья и материалов, рекомендации врачебно-трудовой экспертной комиссии или врачебно-консультационной комиссии и т.п.) (п. 12 Положения);

4) запрещается предоставлять надомникам такие виды работ, которые создают неудобства для проживающих соседей (п. 12 Положения);

5) отдельные виды надомных работ в соответствии с общими правилами противопожарной безопасности и санитарии, а также жилищно-бытовых условий надомников могут допускаться только с разрешения местных органов пожарной и санитарной инспекций (п. 12 Положения).

Таким образом, при невозможности соблюдения хотя бы одного из перечисленных условий работодатель вправе отказать сотруднице в предоставлении ей работы на дому в период отпуска по уходу за ребенком.

В п. 8 Положения о порядке и условиях применения труда женщин, имеющих детей и работающих неполное рабочее время сказано, что режимы труда, устанавливаемые при работе с неполным рабочим временем, могут предусматривать:

— сокращение продолжительности ежедневной работы (смены) на определенное количество рабочих часов во все дни рабочей недели;

— сокращение количества рабочих дней в неделю при сохранении нормальной продолжительности ежедневной работы (смены);

— сокращение продолжительности ежедневной работы (смены) на определенное количество рабочих часов при одновременном сокращении количества рабочих дней в неделю.

При установлении режимов труда с неполным рабочим временем, предусмотренных данным пунктом, продолжительность рабочего дня (смены), как правило, не должна быть менее 4 часов и рабочей недели — менее 20 — 24 часов соответственно при 5- и 6-дневной неделе.

В зависимости от конкретных производственных условий может быть установлена иная продолжительность рабочего времени.

Поэтому предел продолжительности неполного рабочего дня (смены) или неполной рабочей недели устанавливается в зависимости от конкретных производственных условий работодателем, а работница имеет право принять данный предел либо отказаться от работы во время отпуска по уходу за ребенком.

Если же работодатель не может доказать конкретных производственных условий, то для работницы устанавливается рабочий день не менее 4 часов и рабочая неделя не менее 20 часов при 5-дневной неделе.

Таким образом, при установлении сотруднице неполного рабочего дня она обязана находиться на рабочем месте, продолжительность рабочего дня в этом случае должна быть не менее 20 часов при 5-дневной неделе.

Согласно ч. 3 ст. 256 ТК РФ по заявлению женщины во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию. Указание «на дому» здесь означает, что при работе на дому в таком случае неполное рабочее время не устанавливается. Как представляется, вопрос о выборе условий — неполное рабочее время или на дому — должен решаться на основе компромисса и с учетом возможностей работодателя организовать работу на дому.

Если изначально данная работница не была принята как надомник, то установить ей неполное рабочее время на дому не представляется возможным.

Из ст. 256 ТК РФ следует, что сотрудница, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком, вправе работать либо на условиях неполного рабочего времени в организации, либо на дому.

Следовательно, трудовым законодательством не предусмотрена форма работы, когда сотрудница, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком, вправе работать на условиях неполного рабочего времени на дому.

Более того, работодатель вправе отказать женщине в предоставлении ей по ее заявлению надомной работы или работы на условиях неполного рабочего дня в период отпуска по уходу за ребенком, если характер ее работы не позволяет работать в таком режиме или если у работодателя не имеется другой вакантной работы, отвечающей ее квалификации.

08.04.2013 г.

С уважением,

эксперт Горячей линии ЮСС «Системы Юрист» Валентина Яковлева

Ответ утвержден:

руководитель Горячей линии ЮСС «Системы Юрист» Виктория Рыбалкина

 



Академия юриста компании

Академия

Смотрите полезные юридические видеолекции

Смотреть

Cтать постоян­ным читателем журнала!

Cтать постоян­ным читателем журнала

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

Рассылка

Опрос

Вы когда-нибудь меняли предмет или основание иска?

  • Да, все прошло хорошо 30.3%
  • Нет, никогда 30.3%
  • Да, но были сложности 39.39%
Другие опросы

© Актион кадры и право, Медиагруппа Актион, 2007–2016

Журнал «Юрист компании» –
первый практический журнал для юриста

Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Юрист компании».


  • Мы в соцсетях

Входите! Открыто!
Все материалы сайта доступны зарегистрированным пользователям. Регистрация займет 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×

Подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

В рассылках мы вовремя предупредим об акции, расскажем о новостях в работе юриста и изменениях в законодательстве.