О незаключенном трудовом договоре с иностранным гражданином

80

Вопрос

Работодателем (ООО) оформлено разрешение на работу для генерального директора - иностранного гражданина, пребывающего в России в визовом порядке. Но в период действия разрешения на работу данный иностранный гражданин не был назначен на должность генерального директора ООО и фактически к исполнению трудовых обязанностей не приступал. Фактически генеральным директором было назначено другое лицо - гражданин РФ. Обязан ли в данном случае работодатель уведомлять миграционную службу о том, что иностранный гражданин не приступил к работе? Если да, то в какой срок и чем это регламентировано? Какая ответственность может наступить за такое не уведомление? Может ли данная ситуация послужить основанием для отказа в выдаче разрешения на работу для данного иностранного гражданина при обращении за новым разрешением на работу на новый срок? Какими нормами это регламентировано?

Ответ

Так как сотрудник не приступил к выполнению своих обязанностей, то трудовой договор аннулируется. Аннулированный трудовой договор считается незаключенным (ст. 61 ТК РФ).

В пп. 7 п. 8 ст. 18 Закона № 115-ФЗ сказано, что работодатель обязан направлять в федеральный орган исполнительной власти в сфере миграции или его территориальный орган информацию о нарушении иностранным работником условий трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг), а также о досрочном расторжении таких договоров. Срок уведомления составляет три дня с момента расторжения договора или с момента нарушения условий трудового договора (абз. 5 и 6 п. 137.1 Административного регламента). Ответственность за несоблюдение этого срока предусмотрена п. 3 ст. 18.15 КоАП РФ.

Но в данном случае не происходит ни расторжение трудового договора, ни нарушение условий трудового договора. В данном случае трудовой договор считается незаключенным, следовательно, уведомлять миграционную службу не нужно.

В Постановлении Президиума ВАС РФ от 22.11.2011 № 7197/11 разъяснено, что законодательство, устанавливающее обязанность уведомления миграционного органа в 3-дневный срок с даты заключения трудового договора, и законодательство, предусматривающее ответственность за неуведомление миграционного органа, связывают уведомление прежде всего с фактом привлечения и использования иностранного гражданина для осуществления трудовой деятельности. Заключение трудового договора само по себе не означает привлечения и использования иностранного гражданина для осуществления трудовой деятельности, поэтому отсутствие действий со стороны работодателя по допуску иностранного гражданина к трудовой деятельности исключает обязанность уведомления миграционного органа о привлечении иностранного гражданина к трудовой деятельности.

Данное решение можно применить по аналогии к рассматриваемой ситуации.

Вместе с тем, судебной практики, а равно как и официальных разъяснений конкретно по данной ситуации выявить не удалось. Вы вправе обратиться с официальным запросом за разъяснениями в территориальное отделение миграционной службы.

Что касается препятствий при обращении за новым разрешением на работу на новый срок, то таких препятствий не выявлено.

Дополнительно Вы можете ознакомиться с Рекомендацией: Как принять на работу временно пребывающего иностранца, въехавшего на территорию России по визе

22.09.2014

Недвижимость: что изменилось после 1 января 2017 года

Не пропустите 14 апреля большую онлайн-конференцию для юристов. Неподражаемый Роман Бевзенко обсудит с практикующими юристами и представителями Росреестра и МФЦ «Мои документы» проблемы нового закона о регистрации недвижимости.

Это бесплатно



Академия юриста компании

Академия

Смотрите полезные юридические видеолекции

Смотреть

Cтать постоян­ным читателем журнала!

Cтать постоян­ным читателем журнала

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

Рассылка

© Актион кадры и право, Медиагруппа Актион, 2007–2016

Журнал «Юрист компании» –
первый практический журнал для юриста

Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Юрист компании».


  • Мы в соцсетях

Входите! Открыто!
Все материалы сайта доступны зарегистрированным пользователям. Регистрация займет 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×

Подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

В рассылках мы вовремя предупредим об акции, расскажем о новостях в работе юриста и изменениях в законодательстве.