Может ли быть разный оклад на одной должности, но в разных подразделениях

883

Вопрос

Может ли быть разный оклад на одной должности, но в разных подразделениях? Ситуация: Фирма имеет подразделения в двух городах (А и Б), Штатное расписание общее. Подразделение Бухгалтерия в городе «А» включает в себя должность «Бухгалтер» с окладом 8 т.р. , а в городе «Б» существует подразделение «Финансовый отдел» которое включает в себя должность бухгалтер с окладом 10 т.р.

Ответ

Не может быть разный оклад у одинаковой должности с одинаковыми должностными обязанностями. Это следует из ст. 22 и ст. 132 ТК РФ. Но в таком случае работодатель может выплачивать премии и поощрительные выплаты одному из сотрудников.

 

Если должностные обязанности разные (или сотрудники разной квалификации), то для того, чтобы установить им разные оклады рекомендуем изменить наименование должностей.

В Определении Верховного Суда РФ от 06.04.2011 № 3-Г11-7 указано, что трудовое законодательство предполагает установление одинакового должностного оклада работникам, занимающим одну и ту же должность и имеющим одинаковую квалификацию, тогда как работникам, занимающим одинаковые должности, но имеющим разные квалификационные категории, могут быть установлены разные оклады.

Обоснование данной позиции приведено ниже в материалах «Системы Юрист» и в материалах «Системы Кадры».

Ситуация: Можно ли установить разные системы оплаты труда сотрудникам, занимающим одинаковые должности

«Сотрудники, выполняющие работы одной квалификации и в сходном объеме, должны получать равную оплату за труд* (ч. 2 ст. 3,абз. 6 ч. 2 ст. 22 ТК РФ). В противном случае работодатель может быть привлечен к административной ответственности. Установление сотрудникам, занимающим одинаковые должности, разных систем оплаты труда может привести к ситуации, в которой они, выполняя одинаковую работу, могут получать разную зарплату (ст. 135 ТК РФ). Поэтому если в организации есть необходимость установить разные системы оплаты труда сотрудникам, занимающим одинаковые должности, в трудовых договорах (должностных инструкциях) следует установить для них разные обязанности. В таком случае в штатном расписании следует предусмотреть различные категории должностей. Например, ввести должности юрисконсульта, старшего юрисконсульта, продавца, старшего продавца и т. п. Правомерность такой позиции подтверждена судом, см. например, Обзор практики Конституционного Суда Российской Федерации за второй и третий кварталы 2012 года.».

* Так выделена часть материала, которая поможет Вам принять правильное решение.

15.09.2014

С уважением, Валентина Яковлева,

ведущий эксперт ЮСС «Система Юрист»

Ответ утвержден Викторией Рыбалкиной,

руководителем Горячей линии ЮСС «Система Юрист»

 

Недвижимость: что изменилось после 1 января 2017 года

Не пропустите 14 апреля большую онлайн-конференцию для юристов. Неподражаемый Роман Бевзенко обсудит с практикующими юристами и представителями Росреестра и МФЦ «Мои документы» проблемы нового закона о регистрации недвижимости.

Это бесплатно



Академия юриста компании

Академия

Смотрите полезные юридические видеолекции

Смотреть

Cтать постоян­ным читателем журнала!

Cтать постоян­ным читателем журнала

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

Рассылка

© Актион кадры и право, Медиагруппа Актион, 2007–2016

Журнал «Юрист компании» –
первый практический журнал для юриста

Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Юрист компании».


  • Мы в соцсетях

Входите! Открыто!
Все материалы сайта доступны зарегистрированным пользователям. Регистрация займет 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×

Подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

В рассылках мы вовремя предупредим об акции, расскажем о новостях в работе юриста и изменениях в законодательстве.