• Главная страница
  • » Ответы на вопросы
  • » Скажите если в судопроизводстве находиться дело об жаловании приказа о дисциплинарном наказание (не правильная формулировка приказа-объявлен выговор с занесением в личное дело

Скажите если в судопроизводстве находиться дело об жаловании приказа о дисциплинарном наказание (не правильная формулировка приказа-объявлен выговор с занесением в личное дело

146

Вопрос

Скажите если в судопроизводстве находиться дело об жаловании приказа о дисциплинарном наказание (не правильная формулировка приказа-объявлен выговор с занесением в личное дело). Может ли работодатель на данном этапе процесса издать другой приказ о внесении изменений в приказ и указать правильную формулировку (объявить выговор). С момента издания приказа прошло два месяца, работнику которому объявлен данный выговор работает по настоящее время. Если можно исправить данную ошибку (неправильную формулировку приказа), то на основании чего.

Ответ

Гл. 30 ТК РФ не дает ответа на данный вопрос. Вместе с тем, полагаем, что внести исправления можно.

 

Иногда появляется необходимость внесения поправок в содержание ранее изданных приказов. Это может быть обусловлено возникновением соответствующих изменений в обстоятельствах, послуживших ранее причиной для издания приказа, в который теперь предстоит внести изменения. В общем случае это обстоятельства, наступление которых делает ранее изданный приказ (какой-либо его пункт или пункты) юридически и (или) фактически неточным.

Функциональное назначение приказа о внесении изменений в ранее изданный приказ заключается в документировании факта внесения обоснованных изменений в соответствующее управленческое решение посредством принятия нового управленческого решения и отмены приказа (пункта, пунктов приказа), в содержании которого выявлено какое-либо несоответствие.

В содержании приказа о внесении изменений в ранее изданный приказ (пункт, пункты приказа) отражаются сведения:

  • о приказе (пункте, пунктах приказа), подлежащем (подлежащих) изменению, — его дате, номере, названии (номере или номерах соответствующих пунктов приказа);
  • об основании для внесения в приказ (пункт, пункты приказа) соответствующего изменения с кратким изложением обстоятельств, послуживших причиной издания приказа о внесении изменений;
  • об указаниях, данных должностным лицам (структурным подразделениям) организации о действиях, которые надлежит выполнить в связи с внесением изменений в прежний приказ (пункт, пункты приказа) и изданием нового;
  • о приказе (пункте, пунктах приказа), подлежащем отмене в связи с вступлением в законную силу соответствующего приказа (пункта, пунктов приказа), содержащего изменения, — его дате, номере, названии (номере или номерах соответствующих пунктов приказа);
  • о мерах по обеспечению контроля за исполнением приказа (если требуется).

Изменение в приказ вносится на основании ст. 173 ТК РФ

28.08.2014

С уважением, Флоненкова Светлана, адвокат Адвокатской палаты Ростовской области (рег. номер 61/4043), эксперт «Системы Юрист»

Ответ утвержден Валентиной Яковлевой,

ведущим экспертом Горячей линии «Системы Юрист»

 



Академия юриста компании

Академия

Смотрите полезные юридические видеолекции

Смотреть

Cтать постоян­ным читателем журнала!

Cтать постоян­ным читателем журнала

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

Рассылка

Опрос

Вы когда-нибудь меняли предмет или основание иска?

  • Да, все прошло хорошо 30.3%
  • Нет, никогда 30.3%
  • Да, но были сложности 39.39%
Другие опросы

© Актион кадры и право, Медиагруппа Актион, 2007–2016

Журнал «Юрист компании» –
первый практический журнал для юриста

Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Юрист компании».


  • Мы в соцсетях

Входите! Открыто!
Все материалы сайта доступны зарегистрированным пользователям. Регистрация займет 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль