• Главная страница
  • » Ответы на вопросы
  • » работник принес справку об инвалидности и карту ИПР (работает водителем автомобиля) в которой указано, что он не может управлять транспортным средством и сразу ушел на больничный лист

работник принес справку об инвалидности и карту ИПР (работает водителем автомобиля) в которой указано, что он не может управлять транспортным средством и сразу ушел на больничный лист

122

Вопрос

работник принес справку об инвалидности и карту ИПР (работает водителем автомобиля) в которой указано, что он не может управлять транспортным средством и сразу ушел на больничный лист. У него прошла операция и его через 4 месяца его выписали на работу. На словах врач ввк сказала, что он может управлять транспортным средством. Как нам поступить в данной ситуации? Снова его отправить на комисию ВТЭК или на прохождение периодического медицинского осмотра? Как нам поступить в данной ситуации? Другую работу мы ему предложить не можем. В организации у нас особые условия труда. По карте аттестации рабочего места класс 3.1-вредный тяжелый труд 1-ой степени,за особые условия труда.

Ответ

Рекомендуем отправить сотрудника на комиссию ВТЭК, в противном случае его необходимо будет уволить по медицинским показаниям.

 

Если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается (ст. 73 ТК РФ).

Обязанность по созданию для инвалидов условий труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации закреплена в ст. 224 ТК РФ.

Согласно ч. 1 ст. 73 Трудового кодекса РФ работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья.

Если в медицинской справки, подтверждающей степень ограничения способности к трудовой деятельности, указано, что его рекомендуется перевести на иную работу, Вы должны предложить сотруднику другую работу. При этом, предлагать вакансии необходимо в письменной форме. В предложении необходимо указать срок для ответа сотрудником.

Стоит отметить, что на основании ст. 182 ТК РФ при переводе сотрудника в соответствии с медицинским заключением на нижеоплачиваемую работу данного работодателя сохраняется прежний средний заработок в течение одного месяца со дня перевода.

Если же сотрудник отказывается от перевода (или у Вас отсутствуют вакансии), то:

— если срок такого перевода не превышает четырех месяцев, работодатель обязан на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить сотрудника от работы с сохранением места работы (должности);

— если срок перевода превышает четыре месяца, то такого сотрудника необходимо уволить в соответствии с п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

В день увольнения работнику, кроме причитающихся сумм (заработная плата, компенсация за неиспользованные отпуска), должно быть выплачено выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка (ст. 178 ТК РФ).

Судебная практика:

Апелляционное определение Верховного суда Республики Саха (Якутия) от 26.03.2014 № 33-973/2014

Определение Санкт-Петербургского городского суда от 07.02.2012 № 33-1239/2012

Определение Санкт-Петербургского городского суда от 21.11.2011 № 33-17215

Апелляционное определение Суда Ямало-Ненецкого автономного округа от 28.04.2014 ″ 33-894/2014

Апелляционное определение Кировского областного суда от 22.04.2014 № 33-1324

22.08.2014

С уважением, Валентина Яковлева,

ведущий эксперт ЮСС «Система Юрист»

Ответ утвержден Викторией Рыбалкиной,

руководителем Горячей линии ЮСС «Система Юрист»

 

Недвижимость: что изменилось после 1 января 2017 года

Не пропустите 14 апреля большую онлайн-конференцию для юристов. Неподражаемый Роман Бевзенко обсудит с практикующими юристами и представителями Росреестра и МФЦ «Мои документы» проблемы нового закона о регистрации недвижимости.

Это бесплатно



Академия юриста компании

Академия

Смотрите полезные юридические видеолекции

Смотреть

Cтать постоян­ным читателем журнала!

Cтать постоян­ным читателем журнала

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

Рассылка

© Актион кадры и право, Медиагруппа Актион, 2007–2016

Журнал «Юрист компании» –
первый практический журнал для юриста

Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Юрист компании».


  • Мы в соцсетях

Входите! Открыто!
Все материалы сайта доступны зарегистрированным пользователям. Регистрация займет 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×

Подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

В рассылках мы вовремя предупредим об акции, расскажем о новостях в работе юриста и изменениях в законодательстве.