Предприятие - работодатель с рамках сокращения штата провело увольнение сотрудника по п.2 ч.1 ст. 81 ТК РФ

71

Вопрос

Предприятие - работодатель с рамках сокращения штата провело увольнение сотрудника по п.2 ч.1 ст. 81 ТК РФ. Работник не согласился и обратился в суд с требованиями о признании сокращения не законным, изменение формулировки на увольнение по собственному желанию и взыскании заработной платы за период вынужденного прогула. Данные требования судом удовлетворены, в частности взыскана заработная плата на дату вынесения решения суда. Не согласившись с таким решением работодатель обращается в суд апелляционной инстанции, таким образом оттягивается вступление решения в законную силу. Вопрос:1) относится ли решение о взыскании заработной платы в решениям, подлежащим немедленному исполнению по ст. 211 ГПК РФ, 2) В случае отказа судом апелляционной инстанции в удовлетворении апелляционной жалобы может ли работник обратиться с требованием о довзыскании заработной платы за период с даты, определенной в решении суда первой инстанции до даты вынесения постановления судом апелляционной инстанции( когда решение вступит в законную силу)

Ответ

На вопрос № 1: «Относится ли решение о взыскании заработной платы в решениям, подлежащим немедленному исполнению по ст. 211 ГПК РФ?»

В рамках трудовых отношений решениями, подлежащими немедленному исполнению являются:

В порядке ст. 396 ТК РФ решение о восстановлении на работе незаконно уволенного работника, о восстановлении на прежней работе работника, незаконно переведенного на другую работу, подлежит немедленному исполнению. При задержке работодателем исполнения такого решения орган, принявший решение, выносит определение о выплате работнику за все время задержки исполнения решения среднего заработка или разницы в заработке.

В порядке ст. 413 ТК РФ решение суда о признании забастовки незаконной, вступившее в законную силу, подлежит немедленному исполнению. Работники обязаны прекратить забастовку и приступить к работе не позднее следующего дня после вручения копии указанного решения суда органу, возглавляющему забастовку.

Таким образом, решение о взыскании заработной платы не относятся к решению подлежащему немедленному исполнению, более того, при обжаловании такого решения, мы исходим из того, что оно не вступило в законную силу.

При этом, согласно ст. 211 ГПК РФ немедленному исполнению подлежит судебный приказ или решение суда о:

взыскании алиментов;

выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев;

восстановлении на работе;

включении гражданина РФ в список избирателей, участников референдума.

Речь идет о том, что немедленному исполнению подлежит решение суда, если обязательность немедленного исполнения отражена в тексте решения суда И к выплате присуждена заработная плата за 3 месяца, если за более месяцев, следовательно, норма ст. 211 ГПК РФ не работает.

На вопрос № 2: «В случае отказа судом апелляционной инстанции в удовлетворении апелляционной жалобы может ли работник обратиться с требованием о довзыскании заработной платы за период с даты, определенной в решении суда первой инстанции до даты вынесения постановления судом апелляционной инстанции (когда решение вступит в законную силу)». Да, работник может довзыскать заработную плату за вынужденный прогул на момент фактичсекого исполнения.

В первую инстанции после постановления апелляции, работник может подать заявление о присуждении вынужденного прогула на момент фактического исполнения, при условии, если он нигде не работает.

Пример такого заявления о довзыскании заработной платы за вынужденный прогул, данное заявление было удовлетворено:

«ЗАЯВЛЕНИЕ

о взыскании среднего заработка

за время задержки исполнения решения суда

Одинцовским городским судом Московской области 31.05.2010 г. по делу №2-5572/2010 вынесено решение о признании увольнения истца незаконным, восстановлении истца на работе, взыскании денежной компенсации за задержку оплаты дополнительного отпуска, взыскании денежных средств за время вынужденного прогула и взыскании судебных расходов, взыскании компенсации за причиненный моральный вред.

В части восстановления истца на работе решение суда подлежало немедленному исполнению. Решение суда вступило в законную силу, сторонами не оспаривалось. На настоящий момент решение суда не исполнено. Истец не восстановлен на работе.

В соответствии со ст. 106 Федерального закона от 02 октября 2007 г. № 229-ФЗ № «Об исполнительном производстве» содержащееся в исполнительном документе требование о восстановлении на работе незаконно уволенного или переведенного работника считается фактически исполненным, если взыскатель допущен к исполнению прежних трудовых обязанностей и отменен приказ (распоряжение) об увольнении или о переводе взыскателя.

Приказ, отменяющий незаконный приказ об увольнении истца, работодателем не принимался, истец с таким приказом не ознакомлен. Истец также не ознакомлен с приказом о его восстановлении на работе. Истец не был допущен работодателем к исполнению прежних трудовых обязанностей.

Так как решение суда в части восстановления истца на работе вступило в законную силу 31.05.2010г., истец должен был быть допущен к исполнению трудовых обязанностей с 01.06.2010 г. Решение суда в части восстановления истца на работе ответчиком немедленно и надлежащим образом в силу требований действующего законодательства исполнено не было

Согласно ст.396 ТК РФ решение о восстановлении на работе незаконно уволенного работника, о восстановлении на прежней работе работника, незаконно переведенного на другую работу, подлежит немедленному исполнению. При задержке работодателем исполнения такого решения орган, принявший решение, выносит определение о выплате работнику за все время задержки исполнения решения среднего заработка или разницы в заработке.

В связи с неисполнением решения суда истцу должен быть выплачен средний заработок за время задержки исполнения решения суда. По состоянию на 07.10.2011 г. подлежащий выплате средний заработок за время задержки исполнения решения суда составил 643 818,15 рублей (расчет прилагается).

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст. 396 ТК РФ, прошу суд:

Вынести определение о взыскании с ответчика в пользу истца среднего заработка за время задержки исполнения решения Одинцовского городского суда Московской области 31.05.2010 г. за период с 01.06.2010 г. по 07.10.2011 г. в размере 643 818,15 рублей.

 

Приложения:

1. Расчет суммы среднего заработка за период с 01.06.2010 г. по 07.10.2011 г.

2. Копии настоящего заявления и приложения к нему для ответчика.

Истец О. А. Т..

07.10.2011 г.

РАСЧЕТ

Суммы среднего заработка

за время задержки исполнения

Решения Одинцовского городского суда

Московской области от 31 мая 2010 г. по делу №2-5572/2010

За период задержки исполнения Решения Одинцовского городского суда Московской области от 31.05.2010 г. с 01.06.2010 г. по 07.10.2011 г. сумма среднего заработка, подлежащая выплате истцу, составила:

299 055,49 рублей (заработная плата, полученная за фактически отработанное количество дней в 2008 г.согласно справке 2-НДФЛ, имеющейся в материалах судебного дела) / 229 (количество фактически отработанных дней в 2008 г.) х 493 (количество дней задержки исполнения решения судас 01.06.2010 г. по 07.10.2011 г.) = 643 818,15рублей.

Истец О. А. Т….

07.10.2011 г.»

20.08.2014

С уважением, Флоненкова Светлана, адвокат Адвокатской палаты Ростовской области (рег. номер 61/4043), эксперт «Системы Юрист»

Ответ утвержден Валентиной Яковлевой,

ведущим экспертом Горячей линии «Системы Юрист»

 



Академия юриста компании

Академия

Смотрите полезные юридические видеолекции

Смотреть

Cтать постоян­ным читателем журнала!

Cтать постоян­ным читателем журнала

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

Рассылка

Опрос

Вы когда-нибудь меняли предмет или основание иска?

  • Да, все прошло хорошо 30.3%
  • Нет, никогда 30.3%
  • Да, но были сложности 39.39%
Другие опросы

© Актион кадры и право, Медиагруппа Актион, 2007–2016

Журнал «Юрист компании» –
первый практический журнал для юриста

Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Юрист компании».


  • Мы в соцсетях

Входите! Открыто!
Все материалы сайта доступны зарегистрированным пользователям. Регистрация займет 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×

Подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

В рассылках мы вовремя предупредим об акции, расскажем о новостях в работе юриста и изменениях в законодательстве.