• Главная страница
  • » Ответы на вопросы
  • » Трудовые отношения
  • » С работницей организации трудовой договор был расторгнут по инициативе работодателя в связи с совершением виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные ценности, что дало основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя,

С работницей организации трудовой договор был расторгнут по инициативе работодателя в связи с совершением виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные ценности, что дало основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя,

91

Вопрос

С работницей организации трудовой договор был расторгнут по инициативе работодателя в связи с совершением виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные ценности, что дало основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя, пункт 7 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации. Через неделю после расторжения в адрес организации бывшая работница прислала письмом с описью вложения справку о беременности "6 недель". Что делать организации с этой справкой?

Ответ

: В Вашем случае наиболее целесообразно будет восстановить сотрудницу на работе.

 

В силу прямого указания статьи 261 ТК РФ увольнение беременной сотрудницы возможно только в двух случаях:

1) ликвидации организации (прекращение деятельности индивидуальным предпринимателем);

2) окончанием срока трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего сотрудника (при условии, что у организации нет возможности перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся работу).

В остальных случаях уволить беременную сотрудницу нельзя.

Как показывает судебная практика, факт отсутствия справки о беременности на момент увольнения не имеет значения, важен сам факт беременности. Как видно из приведенного определения Московского городского суда от 22.06.2010 № 33-17072, суд признал незаконным увольнение сотрудницы, которая на момент увольнения не могла представить справку о беременности, однако, впоследствии в судебном заседании смогла документально подтвердить данный факт.

Если сотрудница обратиться в суд, высока вероятность того, что суд признает увольнение незаконным, взыщет в пользу сотрудницы заработную плату за время вынужденного прогула и компенсацию морального вреда (если об этом будет заявлено в иске).

Кроме того, при проверке трудовой инспекцией существует риск привлечения организации и ее должностных лиц к административной ответственности по статье 5.27 КоАП РФ за нарушение законодательства о труде.

Вместе с тем, Конституционный суд в своем Определении от 04.11.2004 № 343-О отметил, что к беременным сотрудницам, совершившим виновные действия (злоупотребляющим своим положением) организация вправе применить меры дисциплинарного (кроме увольнения) и (или) материального воздействия. В частности, при установлении факта хищения организация вправе обратиться в органы полиции.

Обоснование данной позиции приведено ниже в материалах ЮСС «Система Юрист».

1. Трудовой кодекс Российской Федерации

«Статья 261. Гарантии беременным женщинам, женщинам, имеющим детей, и лицам, воспитывающим детей без матери, при расторжении трудового договора

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.*

В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.

Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья.* При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором».

2. Определение Московского городского суда от 22.06.2010 № 33-17072

"Приказом № <...> от 16 июля 2009 года истец была уволена с занимаемой должности по п. 7 ст. 81 ТК РФ за совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия.*

Основанием для издания данного приказа послужила объяснительная записка Л.Ю. от 16 июля 2009 года, согласно которой при следовании из дома на работу 16 июля 2009 года, выйдя из автомобиля на 10 минут, по возвращении она обнаружила пропажу сумки, в которой находился ноутбук, печать, деньги, личные деньги, документы, ключи от дома, после чего она вызвала милицию.

Также суд установил, что на момент увольнения истец находилась в состоянии беременности, о чем свидетельствует справка Городской поликлиники № <...> г. <...> от 9 июля 2009 года, из которой усматривается, что на указанную дату срок беременности истца составлял <...> недель.

При этом судом установлено, что о своей беременности истец сообщила работодателю и намеревалась представить справку, однако справка была похищена вместе с остальными документами. Доказательства обратного ответчиком в суд представлены не были.

Изложенные обстоятельства подтверждаются материалами дела и ничем не опровергнуты.

Разрешая спор, суд первой инстанции, дав оценку собранным по делу доказательствам в соответствии со ст. 67 ГПК РФ, и с учетом требований закона, правомерно пришел к выводу о незаконности увольнения истца по п. 7 ст. 81 ТК РФ, поскольку на момент увольнения истец находилась в состоянии беременности, вследствие чего ответчиком были нарушены требования ст. 261 ТК РФ, запрещающей расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами.

Поскольку увольнение истца является незаконным, суд первой инстанции обоснованно взыскал в ее пользу с ответчика заработную плату за время вынужденного прогула в размере <...> руб. и компенсацию морального вреда, определив ее размер, с учетом требований закона и обстоятельства дела, в сумме <...> рублей*«.

3. ОПРЕДЕЛЕНИЕ КОНСТИТУЦИОННОГО СУДА РФ ОТ 04.11.2004 № 343-О «Об отказе в принятии к рассмотрению запроса Советского районного суда города Красноярска о проверке конституционности части первой статьи 261 Трудового кодекса Российской Федерации»

«Вместе с тем в отличие от действия льгот, предоставляемых при расторжении трудового договора по инициативе работодателя иным категориям работников с семейными обязанностями (часть третья статьи 261 Трудового кодекса Российской Федерации), действие запрета на увольнение беременной женщины с работы по инициативе работодателя существенно ограничено по времени. Кроме того, статьей 192 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрены иные помимо увольнения с работы — дисциплинарные взыскания, которые работодатель, реализуя свою компетенцию по принятию кадровых решений, вправе применить к беременной женщине в случае совершения ею дисциплинарного проступка*».

Недвижимость: что изменилось после 1 января 2017 года

Не пропустите 14 апреля большую онлайн-конференцию для юристов. Неподражаемый Роман Бевзенко обсудит с практикующими юристами и представителями Росреестра и МФЦ «Мои документы» проблемы нового закона о регистрации недвижимости.

Это бесплатно



Академия юриста компании

Академия

Смотрите полезные юридические видеолекции

Смотреть

Cтать постоян­ным читателем журнала!

Cтать постоян­ным читателем журнала

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

Рассылка

© Актион кадры и право, Медиагруппа Актион, 2007–2016

Журнал «Юрист компании» –
первый практический журнал для юриста

Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Юрист компании».


  • Мы в соцсетях

Входите! Открыто!
Все материалы сайта доступны зарегистрированным пользователям. Регистрация займет 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×

Подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

В рассылках мы вовремя предупредим об акции, расскажем о новостях в работе юриста и изменениях в законодательстве.