В здании Отеля приказом руководителя курение запрещено

156

Вопрос

В здании Отеля приказом руководителя курение запрещено. Арендаторы офисов и сотрудники уведомлены под роспись. В номерах вывешена информация. Интересует вопрос правомерности штрафов и процедура наложения, поскольку все продолжают курить, будучи уверенными, что это безнаказанно. Интересует также практика по этому вопросу.

Ответ

: Арендаторы и работники арендодателя не вправе курить в отеле вне специально отведенных помещений. Запрет на курение в рабочих зонах и на рабочих местах действует с 1 июня 2013 года. При этом собственники зданий, в которых размещается работодатель с сотрудниками, может разрешить курить в специально выделенных местах на открытом воздухе или в изолированных помещениях, которые оборудованы системой вентиляции. Однако независимо от решения собственника на здании следует установить знак о запрете курения. Это следует из статьи 12 Закона от 23 февраля 2013 г. № 15-ФЗ.

 

Поэтому работодатель имеет право:

или полностью запретить курение табака на своей территории и в своих помещениях;

или ограничить курение специально выделенными и оборудованными местами в изолированных помещениях или на открытом воздухе при согласии собственника здания.

За нарушение запрета на курение в рабочих зонах и на рабочих местах собственник здания или работодатель, если он одновременно является и собственником, может быть привлечен к административной ответственности.

Нарушителям грозят следующие штрафы:

за несоблюдение требований к знаку «Курить запрещено» — штраф на должностных лиц, например руководителя, — от 10 000 до 25 000 руб., на организацию — от 30 000 до 60 000 руб.;

за неправильное выделение и оснащение мест для курения — штраф на должностных лиц — от 20 000 до 30 000 руб., на организацию — от 50 000 до 80 000 руб.;

за неисполнение обязанностей по контролю за соблюдением норм антитабачного законодательства — на индивидуальных предпринимателей — от 30 000 до 40 000 руб., на организации — от 60 000 до 90 000 руб.

Это следует из статьи 6.25 Кодекса РФ об административных правонарушениях. Кроме того, административными органами штрафам могут быть подвергнуты и сами курильщики по ст.6.24 КОАП РФ (см. решение Коряжемского городского суда Архангельской области № 12 — 21 от 03.04.2014 года). Дела об административных правонарушениях, предусмотренных статьей 6.24 КОАП РФ рассматривают органы полиции (ст.23.3 КОАП РФ).

Также к организации и собственнику здания могут быть применены санкции за нарушение правил пожарной безопасности. Они влекут наложение штрафа на должностных лиц от 6000 до 15 000 руб., на организации — от 150 000 до 200 000 руб. (ст. 20.4 КоАП РФ).

Принятый организацией порядок ограничения курения следует зафиксировать в отдельном приказе, Правилах трудового распорядка или в иных локальных нормативных актах, с которыми сотрудников в общем порядке знакомят под подпись при приеме на работу (ч. 3 ст. 68 ТК РФ, ст. 10 Закона от 23 февраля 2013 г. № 15-ФЗ).

За несоблюдение Правил трудового распорядка или норм других локальных документов работодатель может привлечь сотрудника к дисциплинарному взысканию (ч. 1 ст. 192 ТК РФ). Это значит, что работодатель может сделать замечание или объявить выговор сотруднику, который курит в неположенном месте или при полном запрете. Увольнять за неоднократное курение не рекомендуется, при условии что несанкционированный перекур не привел к чрезвычайной ситуации (ст. 81 ТК РФ). Для увольнения по такому основанию нужна веская причина, и если перекур в целом несильно нарушает рабочий процесс, то оснований прибегать к крайним мерам нет. Взыскание должно быть справедливым и учитывать тяжесть проступка. Это следует из положений статьи 192 Трудового кодекса РФ.

Таким образом, организации и предприниматели вправе устанавливать запрет курения табака на территориях и в помещениях, используемых ими для осуществления своей деятельности (п. 3 ч. 1 ст. 10 Закона № 15-ФЗ).

Обоснование данной позиции приведено ниже в материалах «Системы Юрист»

 

Как контролировать курение на рабочем месте

«

Существуют ли в вашей компании какие-либо ограничения, связанные с курением сотрудников в рабочее время?

Для нас важно поддерживать здоровый образ жизни сотрудников, но запрет на курение идет вразрез с нашими правилами уважения личности. Однако и сам сотрудник, если не может отказаться от этой вредной привычки, не должен мешать другим сотрудникам

В нашей компании действуют некоторые ограничения. Например, курение допускается только в специально отведенных местах. Это дисциплинирует работников и соответствует требованиям, предъявляемымЗаконом № 87-ФЗ «Об ограничении курения табака»

Особых ограничений нет, но компания стремится поддерживать здоровый образ жизни своих сотрудников

Как в вашей компании решен вопрос с местом для курения?

Места для курения сотрудников оборудованы на открытом воздухе. Специальных помещений в офисе компании не оборудовано

Специальные места для курения отведены на улице

В компании не предусмотрены специальные помещения для курения

Есть ли в вашей компании специальные корпоративные правила (локальные акты), связанные с курением?

Как таковых нет, но мы стараемся предоставлять работникам возможность отлучиться покурить во время обеденного перерыва, а также небольшие перерывы для курения в течение рабочего дня

Специальные правила, связанные с курением работников, устанавливаются приказами генеральных директоров дилерских центров

В компании «Шелл» существует набор обязательных правил, применяемых в подразделениях компании по всему миру. Одно из них запрещает курить за пределами специально отведенных для этого мест под угрозой наложения дисциплинарного взыскания. Это помогает обеспечивать, в том числе, безопасность производственного процесса

Как Вы считаете, следует ли работодателю поощрять отказ работника от курения?

Для нашей компании важно поощрять отказы от курения. Уверена, что руководители на местах отмечают людей, которым удалось избавиться от этой зависимости.

В данный момент в компании нет специальных поощрений для тех, кто бросил курить, но реализация этой идеи возможна в будущем

Поощрять отказ, безусловно, стоит, но такое решение должно быть принято самим курильщиком

Мы стараемся создавать условия для поддержания работниками здорового образа жизни. В результате наших усилий в 2012 году компания заняла первое место и была признана самой активной и энергичной организацией по итогам конкурса Global Corporate Challenge.

".



Академия юриста компании

Академия

Смотрите полезные юридические видеолекции

Смотреть

Cтать постоян­ным читателем журнала!

Cтать постоян­ным читателем журнала

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

Рассылка

Опрос

Вы когда-нибудь меняли предмет или основание иска?

  • Да, все прошло хорошо 30.3%
  • Нет, никогда 30.3%
  • Да, но были сложности 39.39%
Другие опросы

© Актион кадры и право, Медиагруппа Актион, 2007–2016

Журнал «Юрист компании» –
первый практический журнал для юриста

Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Юрист компании».


  • Мы в соцсетях

Входите! Открыто!
Все материалы сайта доступны зарегистрированным пользователям. Регистрация займет 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×

Подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

В рассылках мы вовремя предупредим об акции, расскажем о новостях в работе юриста и изменениях в законодательстве.