Можем ли мы предоставлять льготы работникам с вредными условиями труда, если отсутствует аттестация рабочих мест

71

Вопрос

Можем ли мы предоставлять льготы работникам с вредными условиями труда, если отсутствует аттестация рабочих мест?

Ответ

Работодатель вправе локальным актом установить компенсации сотрудникам, занятым на работах с вредными условиями (ст. 219 ТК РФ).

 

Однако, при этом необходимо исходить из фактических обстоятельств дела. То есть, действительно ли имеют место быть вредные условия труда. Также можно руководствоваться Списком производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день. То есть, если должность предусмотрена данным Списком, то работодатель вправе применять компенсации в отношении сотрудника.

В любом случае (предусмотрено ли локальным актом или Списком должностей) работодатель вправе без проведения аттестации установить для сотрудников, занятых на вредных условиях труда компенсации и льготы.

Налоговый кодекс РФ не разъясняет, можно ли учитывать в расходах надбавки за вредные условия труда, установленные трудовым (коллективным) договором, без проведения аттестации рабочих мест. Полагаем, что учесть такие расходы можно, примером может служить Постановление ФАС Уральского округа от 07.10.2010 № А60-4798/2010-С10. Однако стоит учитывать, что данную точку зрения вероятнее всего придется отстаивать в суде.

20.03.2013 г.

С уважением,

эксперт Горячей линии «Системы Юрист» Валентина Яковлева

Ответ утвержден:

Руководитель Горячей линии ЮСС «Системы Юрист» Виктория Рыбалкина

 



Академия юриста компании

Академия

Смотрите полезные юридические видеолекции

Смотреть

Cтать постоян­ным читателем журнала!

Cтать постоян­ным читателем журнала

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

Рассылка

Опрос

Вы когда-нибудь меняли предмет или основание иска?

  • Да, все прошло хорошо 30.3%
  • Нет, никогда 30.3%
  • Да, но были сложности 39.39%
Другие опросы

© Актион кадры и право, Медиагруппа Актион, 2007–2016

Журнал «Юрист компании» –
первый практический журнал для юриста

Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Юрист компании».


  • Мы в соцсетях

Входите! Открыто!
Все материалы сайта доступны зарегистрированным пользователям. Регистрация займет 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×

Подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

В рассылках мы вовремя предупредим об акции, расскажем о новостях в работе юриста и изменениях в законодательстве.