• Главная страница
  • » Ответы на вопросы
  • » С марта 2010 года до сентября 2011 года сотрудник работал в организации (Ресурсоснабжающая организация) в которой были предусмотрены ежемесячные надбавки за выслугу лет (от 1 года до 3 лет-10%; от 3 лет до 5 лет-20%) и ему начислялось 10%

С марта 2010 года до сентября 2011 года сотрудник работал в организации (Ресурсоснабжающая организация) в которой были предусмотрены ежемесячные надбавки за выслугу лет (от 1 года до 3 лет-10%; от 3 лет до 5 лет-20%) и ему начислялось 10%

60

Вопрос

С марта 2010 года до сентября 2011 года сотрудник работал в организации (Ресурсоснабжающая организация) в которой были предусмотрены ежемесячные надбавки за выслугу лет (от 1 года до 3 лет-10%; от 3 лет до 5 лет-20%) и ему начислялось 10%, т.к. он отработал в организации 1 год и 6 месяцев. В сентябре-октябре 2011 года сотрудник уволился переводом в другую организацию (расчетно-кассовый центр), затем сотрудник 02 апроеля 2012 года уволился переводом в другую организацию (расчетно-информационный центр). С марта 2013 года сотрудник требует повышения выслуги лет до 20 %, поскольку считает, что ему выслуга лет должна повышаться поскольку увольнение с Ресурсоснабжающей организации было оформлено как увольнение переводом. На сколько правомерны его требования?

Ответ

: При переводе другому работодателю действие трудового договора между сотрудником и работодателем должно быть в обязательном порядке прекращено в силу норм ч. 2 ст. 72.1 ТК РФ, где сказано, что трудовой договор по прежнему месту работы прекращается. Основанием для прекращения трудового договора в данном случае являются нормы п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

 

При этом, оба работодателя не связаны между собой никакими обязательствами, обещаниями, за исключением одного: новый работодатель не вправе отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы (ч. 4 ст. 64 ТК РФ).

Таким образом, при увольнении в порядке перевода сотрудник теряет все компенсации, предусмотренные локальными актами прежнего работодателя.

18.03.2013 г.

С уважением,

эксперт Горячей линии «Системы Юрист» Валентина Яковлева

Ответ утвержден:

Руководитель Горячей линии ЮСС «Системы Юрист» Виктория Рыбалкина

 



Академия юриста компании

Академия

Смотрите полезные юридические видеолекции

Смотреть

Cтать постоян­ным читателем журнала!

Cтать постоян­ным читателем журнала

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

Рассылка

Опрос

Вы когда-нибудь меняли предмет или основание иска?

  • Да, все прошло хорошо 30.3%
  • Нет, никогда 30.3%
  • Да, но были сложности 39.39%
Другие опросы

© Актион кадры и право, Медиагруппа Актион, 2007–2016

Журнал «Юрист компании» –
первый практический журнал для юриста

Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Юрист компании».


  • Мы в соцсетях

Входите! Открыто!
Все материалы сайта доступны зарегистрированным пользователям. Регистрация займет 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×

Подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

В рассылках мы вовремя предупредим об акции, расскажем о новостях в работе юриста и изменениях в законодательстве.