• Главная страница
  • » Ответы на вопросы
  • » Трудовые отношения
  • » В силу п. 1 ст. 129 ФЗ от 26.10.2002 № 127-ФЗ с даты утверждения конкурсного управляющего до даты прекращения производства по делу о банкротстве, или заключения мирового соглашения, или отстранения конкурсного управляющего он осуществляет полномочия руков

В силу п. 1 ст. 129 ФЗ от 26.10.2002 № 127-ФЗ с даты утверждения конкурсного управляющего до даты прекращения производства по делу о банкротстве, или заключения мирового соглашения, или отстранения конкурсного управляющего он осуществляет полномочия руков

108

Вопрос

В силу п. 1 ст. 129 ФЗ от 26.10.2002 № 127-ФЗ с даты утверждения конкурсного управляющего до даты прекращения производства по делу о банкротстве, или заключения мирового соглашения, или отстранения конкурсного управляющего он осуществляет полномочия руководителя должника и иных органов управления должника, а также собственника имущества должника - унитарного предприятия в пределах, в порядке и на условиях, которые установлены законом.Таким образом ликвидатор общества теряет свои полномочия. ВОПРОС: Какими проводками и в какой момент (даты) это отражается в документации организации (штатном расписании, приказы (какие и кто выносит), трудовая книжка ликвидатора и т.д. ? Как и когда эти изменения вносятся в ЕГРЮЛ? спасибо

Ответ

: Прекращение полномочий ликвидатора не влечет за собой обязательного расторжения с ним трудового договора. Трудовые отношения с бывшим ликвидатором могут продолжаться вплоть до его увольнения, основываясь на ранее заключенном и продолжающем свое действие трудовом договоре.

 

Можно предположить, что конкурсный управляющий самостоятельно направит в налоговую письмо с просьбой внести изменения в ЕГРЮЛ с приложением решения суда.

В соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. Расторгнуть трудовой договор до истечения указанного срока работодатель вправе только с согласия работника, выплатив ему в день увольнения дополнительную компенсацию (ч. 2 и ч. 3 ст. 180 ТК РФ). Выходное пособие выплачивается в соответствии с ч. 1 ст. 178 ТК РФ и не зависит от того, было ли данное условие прописано в трудовом договоре.

До завершения процедуры банкротства трудовой договор с работником может быть расторгнут и по иным основаниям, например по соглашению сторон (п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).

Рекомендация: Как провести ликвидацию ООО

Статья: Как уволить работников в случае ликвидации организации

18.06.2014

С уважением,

Елена Федотова, эксперт «Системы Юрист»

Ответ утвержден Арсеном Магамаевым,

старшим экспертом Горячей линии «Системы Юрист»

 

Недвижимость: что изменилось после 1 января 2017 года

Не пропустите 14 апреля большую онлайн-конференцию для юристов. Неподражаемый Роман Бевзенко обсудит с практикующими юристами и представителями Росреестра и МФЦ «Мои документы» проблемы нового закона о регистрации недвижимости.

Это бесплатно



Академия юриста компании

Академия

Смотрите полезные юридические видеолекции

Смотреть

Cтать постоян­ным читателем журнала!

Cтать постоян­ным читателем журнала

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

Рассылка

© Актион кадры и право, Медиагруппа Актион, 2007–2016

Журнал «Юрист компании» –
первый практический журнал для юриста

Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Юрист компании».


  • Мы в соцсетях

Входите! Открыто!
Все материалы сайта доступны зарегистрированным пользователям. Регистрация займет 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×

Подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

В рассылках мы вовремя предупредим об акции, расскажем о новостях в работе юриста и изменениях в законодательстве.