В организации была проведена аттестация рабочих мест по условиям труда (в соответствии с Приказом Минздрасоцразвития РФ

73

Вопрос

В организации была проведена аттестация рабочих мест по условиям труда (в соответствии с Приказом Минздрасоцразвития РФ от 26.04.2011 № 342н "Об утверждении Порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда"). Первый этап аттестации был проведен в 2013 году, второй этап аттестации - в 2014 году, результаты аттестации, соответственно, были оформлены 2014 годом (уже после вступления в силу Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" (далее 426-ФЗ)). По итогам проведенной аттестации рабочих мест аттестующей организацией было установлено, что в отношении ряда должностей (должности водителей) в организации следует установить ряд компенсаций, предусмотренных Постановлением Правительства РФ от 20.11.2008 № 870 "Об установлении сокращенной продолжительности рабочего времени, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, повышенной оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда" (далее - ПП РФ от 20.11.2008 № 870). Вопросы: 1) Следует ли организации исполнять рекомендации аттестующей организации по установлению в отношении ряда должностей компенсаций, предусмотренных ПП РФ от 20.11.2008 № 870, при условии, что, в связи с вступлением в силу 426-ФЗ, аттестация рабочих мест была заменена на специальную оценку условий труда? 2) Если рекомендации аттестующей организации следует исполнять, то является ли ежегодное повышение размера оклада в организации надлежащим исполнением абз. 3 п. 1 ПП РФ от 20.11.2008 № 870? 3) Если рекомендации аттестующей организации следует исполнять, то что конкретно понимается под "тарифной ставкой (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда" и что такое отдельно "нормальные условия труда" в отношении должностей водителей в обычной "офисной" организации?

Ответ

: Как следует из вопроса, аттестация в организации проводилась двумя этапами, итоговый этап и результаты аттестации были оформлены в 2014 г. Из буквального толкования закона следует, что организация не обязана соблюдать результаты аттестации проведенной в 2014 г. В письмеМинтруда РФ от 13.03.2014 № 17-3/В-113 также разъяснено, что результаты аттестации рабочих мест по условиям труда, оформленные после 31 декабря 2013 года, использоваться не могут.

 

В связи с принятием ФЗ от 28.12.2013 № 421-ФЗ, № 426-ФЗ с 1 января 2014 года аттестация рабочих мест по условиям труда заменена на специальную оценку условий труда. Если до 1 января 2014 года в организации была проведена аттестация рабочих мест по условиям труда, то в общем порядке специальную оценку условий труда в отношении таких рабочих мест можно не проводить в течение пяти лет со дня завершения данной аттестации. Для целей специальной оценки условий труда можно использовать результаты данной аттестации, проведенной в соответствии с ранее действовавшим порядком. Исключением являются случаи, когда у работодателя возникнет необходимость провести внеплановую оценку, в том числе при создании новых рабочих мест (ч. 1 ст. 17 Закона от 28 декабря 2013 г. № 426-ФЗ).

Необходимо отметить, что работодатель вправе по собственной инициативе провести специальную оценку условий труда и до истечения срока действия имеющихся результатов аттестации рабочих мест, например, если захочет пересмотреть гарантии сотрудникам с вредными и опасными условиями труда и предоставить их в соответствии с новым порядком. Об этом говорится в части 4 статьи 27 Закона от 28 декабря 2013 г. № 426-ФЗ.

Однако в письмеМинтруда РФ от 13.03.2014 № 17-3/В-113 также разъяснено, что результаты аттестации рабочих мест по условиям труда, оформленные после 31 декабря 2013 года, использоваться не могут.

Обоснование данной позиции приведено ниже в материалах «Системы Юрист»

 

Письмо Минтруда России от 13.03.2014 № 17-3/В-113

<...>

«2. Окончание аттестации рабочих мест по условиям труда оформлено после 01.01.2014.*

В связи с тем, что в соответствии со статьями 12, 15 Федерального закона от 28.12.2013 № 421-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона „О специальной оценке условий труда“ (далее — Федеральный закон № 421-ФЗ) с 1 января 2014 года введена специальная оценка условий труда с упразднением аттестации рабочих мест по условиям труда, результаты аттестации рабочих мест по условиям труда, оформленные после 31 декабря 2013 года, использоваться не могут».

Недвижимость: что изменилось после 1 января 2017 года

Не пропустите 14 апреля большую онлайн-конференцию для юристов. Неподражаемый Роман Бевзенко обсудит с практикующими юристами и представителями Росреестра и МФЦ «Мои документы» проблемы нового закона о регистрации недвижимости.

Это бесплатно



Академия юриста компании

Академия

Смотрите полезные юридические видеолекции

Смотреть

Cтать постоян­ным читателем журнала!

Cтать постоян­ным читателем журнала

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

Рассылка

© Актион кадры и право, Медиагруппа Актион, 2007–2016

Журнал «Юрист компании» –
первый практический журнал для юриста

Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Юрист компании».


  • Мы в соцсетях

Входите! Открыто!
Все материалы сайта доступны зарегистрированным пользователям. Регистрация займет 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Только для зарегистрированных пользователей

Всего минута на регистрацию и документы у вас в руках!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×

Подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

В рассылках мы вовремя предупредим об акции, расскажем о новостях в работе юриста и изменениях в законодательстве.