• Главная страница
  • » Ответы на вопросы
  • » Трудовые отношения
  • » В ноябре 2012 года в связи с выходом на пенсию уволились два бухгалтера. С работниками (по соглашению сторон) были заключены дополнительные соглашения о предоставлении при увольнении компенсаций (оплата средней з.п. в течение 6 мес.)

В ноябре 2012 года в связи с выходом на пенсию уволились два бухгалтера. С работниками (по соглашению сторон) были заключены дополнительные соглашения о предоставлении при увольнении компенсаций (оплата средней з.п. в течение 6 мес.)

95

Вопрос

В ноябре 2012 года в связи с выходом на пенсию уволились два бухгалтера. С работниками (по соглашению сторон) были заключены дополнительные соглашения о предоставлении при увольнении компенсаций (оплата средней з.п. в течение 6 мес.). В соответствии с доп. соглашением все причитающиеся денежные средства были выплачены в срок предусмотренный законодательством (все компенсации составили в общей сумме 1 500 т.р.). Кроме того, условиями коллективного договора нашего Общества были предусмотрены денежные выплаты в размере 10% среднего заработка за каждый год работы. В 2012 году данные выплаты (10%) были приостановлены в связи со сложным финансовым положением (отсутствие прибыли). По этой причине уволившиеся работники не обращались за получением этой выплаты. (хотя в их трудовых договорах есть пункт : при выходе работника на пенсию ему выплачивается единовременное пособие в размере 10% среднемесячного заработка за каждый полный отработанный год в организации (работники видимо о наличии этого пункта забыли, а кадровик доп. соглашение об исключении этого пункта из текста трудового договора не составил). В мае 2014 года в адрес Работодателя поступило заявление от работников (уволенных в 2012 г. ) о выплате им компенсации в связи с выходом на пенсию. При увольнении работники (бухгалтеры) заявления на данную выплату по этому пункту не писали, 10% от зарплаты за каждый отработанный год не получали. Мой вопрос, есть ли срок для обращения уволенных работников недополучившим все выплаты. На каких основаниях мы можем отказать, пропуск срока???

Ответ

: Вы можете им отказать на основании того, что предусмотренный ч. 1 ст. 392 ТК РФ срок на обращение в суд истек. Срок составляет три месяца и начинает течь со дня увольнения.

 

В силу ст. 9 ТК РФ регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров. В соответствии со ст. 40 ТК РФ коллективный договор — правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.

В силу ст. 129 ТК РФ компенсационные выплаты включены в систему оплаты труда работника, и спор о взыскании данной выплаты является трудовым, а не гражданско-правовым.

В ст. 5 Трудового кодекса РФ указан перечень нормативно-правовых актов, которыми осуществляется регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений. К числу данных актов нормы ГК РФ, а также нормы, регулирующие негосударственное пенсионное обеспечение не отнесены. Понятия «срок исковой давности» Трудовой кодекс РФ не содержит.

Статьей 14 ТК РФ порядок исчисления сроков поставлен в зависимость от возникновения или прекращения трудовых прав и обязанностей, которые в силу ст. 16 ТК РФ возникают между работником и работодателем на основании трудового договора.

В соответствии с ч. 2 ст. 14 ТК РФ течение сроков, с которыми указанный Кодекс связывает прекращение трудовых прав и обязанностей, начинается на следующий день после календарной даты, которой определено окончание трудовых отношений.

На основании ч. 3 ст. 84.1 ТК РФ днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом сохранялось место работы (должность).

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Из статьи 392 ТК РФ следует, что работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

В день увольнения работники бухгалтерии знали, что пособие им не назначено и не выплачено. Заявлений о выплате пособия не подавали. Следовательно, предусмотренный ч. 1 ст. 392 ТК РФ срок на обращение в суд истек. Учитывая вышеизложенное , Вы можете отказать в выплате пособия.

04.06.2014

С уважением,

Елена Федотова, эксперт «Системы Юрист»

Ответ утвержден Арсеном Магамаевым,

старшим экспертом Горячей линии «Системы Юрист»

 

Недвижимость: что изменилось после 1 января 2017 года

Не пропустите 14 апреля большую онлайн-конференцию для юристов. Неподражаемый Роман Бевзенко обсудит с практикующими юристами и представителями Росреестра и МФЦ «Мои документы» проблемы нового закона о регистрации недвижимости.

Это бесплатно



Академия юриста компании

Академия

Смотрите полезные юридические видеолекции

Смотреть

Cтать постоян­ным читателем журнала!

Cтать постоян­ным читателем журнала

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

Рассылка

© Актион кадры и право, Медиагруппа Актион, 2007–2016

Журнал «Юрист компании» –
первый практический журнал для юриста

Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Юрист компании».


  • Мы в соцсетях

Входите! Открыто!
Все материалы сайта доступны зарегистрированным пользователям. Регистрация займет 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Только для зарегистрированных пользователей

Всего минута на регистрацию и документы у вас в руках!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×

Подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

В рассылках мы вовремя предупредим об акции, расскажем о новостях в работе юриста и изменениях в законодательстве.