• Главная страница
  • » Ответы на вопросы
  • » Юридический менеджмент
  • » советник директора по юридическим вопросам, советник директора по работе с органами власти, начальник отдела по урегулированию правовых вопросов, это смежные должности, какие требования применимы к ним, и какова разница в заработной плате

советник директора по юридическим вопросам, советник директора по работе с органами власти, начальник отдела по урегулированию правовых вопросов, это смежные должности, какие требования применимы к ним, и какова разница в заработной плате

147

Вопрос

советник директора по юридическим вопросам, советник директора по работе с органами власти, начальник отдела по урегулированию правовых вопросов, это смежные должности, какие требования применимы к ним, и какова разница в заработной плате???

Ответ

Штатное расписание — это организационно-распорядительный документ, в котором оформляются структура, штатный состав и численность организации, перечень наименований должностей, профессий с указанием квалификаций и окладов, а также возможных надбавок для каждой из должности (ст. 57, ст. 15 ТК РФ).

 

То есть именно в штатном расписании обобщены сведения о структуре организации, о количестве сотрудников в организации, о расходах на выплату заработной платы. Данный документ заполняют в соответствии с положениями об оплате труда и премировании сотрудников, который разрабатывается работодателем самостоятельно.

В зависимости от потребностей организации в штатное расписание вводятся те или иные должности с определенными обязанностями. Работодатель на свое усмотрение разрабатывает и утверждает должностные инструкции. Этот документ четко регламентирует трудовые функции сотрудника, должностные обязанности, ответственность, квалификационные требования, а также порядок взаимодействия с другими сотрудниками и подразделениями, полномочия и порядок замещения отсутствующего сотрудника.

При определении трудовой функции отдельных работников необходимо следовать конкретным нормативным источникам, а именно квалификационным справочникам, утверждаемым в установленном Правительством РФ порядке (ст. 57 ТК РФ). Как нормативные акты эти справочники носят рекомендательный характер.

В настоящее время существует большое количество различных квалификационных справочников (для профессий рабочих и должностей служащих, по отдельным отраслям экономики, общие для всех отраслей и т.п.). Так, Постановлением Министерства труда и социального развития РФ от 21.08.1998 № 37 был утвержден Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих. Однако указанных Вами должностей в этом документе нет.

Квалификационные характеристики в конкретных организациях могут как применяться в качестве нормативных документов прямого действия, так и служить основой для разработки внутренних организационно-распорядительных документов — должностных инструкций, содержащих конкретный перечень должностных обязанностей работников с учетом особенностей организации производства, труда и управления.

Таким образом, работодатель в зависимости от потребностей компании самостоятельно вводит различные должности; круг обязанностей каждой должности обычно определяется должностными инструкциями; размер заработной платы устанавливается штатным расписанием.

11.03.2013 г.

С уважением,

эксперт Горячей линии «Системы Юрист» Валентина Яковлева

Ответ утвержден:

Руководитель Горячей линии ЮСС «Системы Юрист» Виктория Рыбалкина

 



Академия юриста компании

Академия

Смотрите полезные юридические видеолекции

Смотреть

Cтать постоян­ным читателем журнала!

Cтать постоян­ным читателем журнала

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

Рассылка

Опрос

Вы когда-нибудь меняли предмет или основание иска?

  • Да, все прошло хорошо 30.3%
  • Нет, никогда 30.3%
  • Да, но были сложности 39.39%
Другие опросы

© Актион кадры и право, Медиагруппа Актион, 2007–2016

Журнал «Юрист компании» –
первый практический журнал для юриста

Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Юрист компании».


  • Мы в соцсетях

Входите! Открыто!
Все материалы сайта доступны зарегистрированным пользователям. Регистрация займет 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль