• Главная страница
  • » Ответы на вопросы
  • » возможно ли Положением о коммерческой тайне организации ограничить сотрудников в общении с правоохранительными органами о деятельности организации

возможно ли Положением о коммерческой тайне организации ограничить сотрудников в общении с правоохранительными органами о деятельности организации

88

Вопрос

возможно ли Положением о коммерческой тайне организации ограничить сотрудников в общении с правоохранительными органами о деятельности организации? И если да, то что именно необходимо указать в нем? Понятно, что речь не идет об уголовном праве.

Ответ

: Положением о коммерческой тайне Вы можете определить круг информации, которая не подлежит разглашению работниками компании никому, в том числе и сотрудникам ПО.

 

Меры по охране конфиденциальности информации, принимаемые ее обладателем, должны включать в себя:

— определение перечня информации, составляющей коммерческую тайну (Перечень утверждается приказом);

— ограничение доступа к информации, составляющей коммерческую тайну, путем установления порядка обращения с этой информацией и контроля за соблюдением такого порядка (Положение о конфиденциальности — утверждается приказом);

— учет лиц, получивших доступ к информации, составляющей коммерческую тайну, и (или) лиц, которым такая информация была предоставлена или передана (Перечень лиц, допущенных к коммерческой тайне — утверждается приказом);

— регулирование отношений по использованию информации, составляющей коммерческую тайну, работниками на основании трудовых договоров и контрагентами на основании гражданско-правовых договоров (Приложение к трудовому договору);

— кроме того, следует разработать должностные инструкции, где должны быть прописаны пределы полномочий каждого работника;

— нанесение на материальные носители (документы), содержащие информацию, составляющую коммерческую тайну, грифа «Коммерческая тайна». При этом на материальных носителях указывается обладатель этой информации (для юридических лиц — полное наименование и место нахождения).

Только после принятия указанных мер режим коммерческой тайны считается установленным. Вместе с тем наряду с такими мерами обладатель информации, составляющей коммерческую тайну, вправе при необходимости применять другие не противоречащие законодательству Российской Федерации средства и методы технической защиты конфиденциальности этой информации.

Меры по охране конфиденциальности информации признаются разумно достаточными, если:
• исключается доступ к информации, составляющей коммерческую тайну, любых лиц без согласия ее обладателя;

• обеспечивается возможность использования информации, составляющей коммерческую тайну, работниками и передачи ее контрагентам без нарушения режима коммерческой тайны.

Ст. 11 Федерального закона от 29.07.2004 № 98-ФЗ устанавливаются определенные обязанности работника и работодателя в отношении охраны конфиденциальности информации. Так, работодатель обязан:

— ознакомить под расписку работника, для которого доступ к информации, составляющей коммерческую тайну, необходим для выполнения своих трудовых обязанностей, с перечнем информации, составляющей коммерческую тайну, обладателями которой являются работодатель и его контрагенты;

— ознакомить под расписку работника с установленным работодателем режимом коммерческой тайны и с мерами ответственности за его нарушение;

— создать работнику необходимые условия для соблюдения им установленного работодателем режима коммерческой тайны.

Доступ работника к информации, составляющей коммерческую тайну, осуществляется с его согласия, если это не предусмотрено его трудовыми обязанностями.

Дополнительно Вы можете ознакомиться:

Кому и как может быть предоставлен допуск к конфиденциальной информации;

5 случаев из судебной практики по коммерческой тайне;

Журнал ознакомления сотрудников с Положением о коммерческой тайне;

Положение о коммерческой тайне;

Приказ об утверждении перечня сведений, относящихся к коммерческой тайне;

Соглашение о неразглашении коммерческой тайны;

Как составить Положение о коммерческой тайне

Работник разгласил коммерческую тайну. Что поможет работодателю доказать законность увольнения

07.05.2014

С уважением, Валентина Яковлева,

ведущий эксперт Горячей линии «Системы Юрист»

Ответ утвержден Викторией Рыбалкиной,

руководителем Горячей линии «Системы Юрист»

 



Академия юриста компании

Академия

Смотрите полезные юридические видеолекции

Смотреть

Cтать постоян­ным читателем журнала!

Cтать постоян­ным читателем журнала

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

Рассылка

Опрос

Вы когда-нибудь меняли предмет или основание иска?

  • Да, все прошло хорошо 30.3%
  • Нет, никогда 30.3%
  • Да, но были сложности 39.39%
Другие опросы

© Актион кадры и право, Медиагруппа Актион, 2007–2016

Журнал «Юрист компании» –
первый практический журнал для юриста

Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Юрист компании».


  • Мы в соцсетях

Входите! Открыто!
Все материалы сайта доступны зарегистрированным пользователям. Регистрация займет 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×

Подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

В рассылках мы вовремя предупредим об акции, расскажем о новостях в работе юриста и изменениях в законодательстве.