• Главная страница
  • » Ответы на вопросы
  • » как быть в следующей ситуации: в штате предприятия есть специалист по охране труда, однако должностная инструкция для этой должности не утверждена

как быть в следующей ситуации: в штате предприятия есть специалист по охране труда, однако должностная инструкция для этой должности не утверждена

87

Вопрос

как быть в следующей ситуации: в штате предприятия есть специалист по охране труда, однако должностная инструкция для этой должности не утверждена. На предприятии сменился директор, который должностную инструкцию разработал и утвердил, но работник ее подписывать отказывается и фактически работает без нее. Акт об отказе от подписания в присутствии свидетелей составлен, а как быть дальше?

Ответ

Если должностные обязанности в связи с введением должностной инструкции не меняются, то работник обязан подписать должностную инструкцию. За неподписание инструкции сотрудник может быть привлечен к дисциплинарной ответственности (ст. 192 ТК РФ).

 

Стоит отметить, что под фразой «должностные обязанности не меняются» подразумевается, что обязанности, предусмотренные трудовым договором (ст. 57 ТК РФ), просто дублируются в должностной инструкции. Если же обязанности, предусмотренные должностной инструкцией, отличаются от обязанностей в трудовом договоре, то такие изменения возможны только лишь по соглашению сторон, т.е. Вам необходимо договориться с сотрудником.

Также следует отметить, что должностная инструкция не является обязательным документом в случае, если должностные обязанности работника подробно прописаны в трудовом договоре (Письмо Роструда от 31.10.2007 № 4412-6). Однако чиновники указали на важность этого документа, так как в ней содержится не только трудовая функция работника, круг должностных обязанностей, пределы ответственности, но и квалификационные требования, предъявляемые к занимаемой должности.

Если в процессе работы меняются должностные обязанности и работник не подписывает новую должностную инструкцию, то привлечь к ответственности за это работника нельзя. Это следует из ст. 60 ТК РФ, которая запрещает требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором. В этом случае необходимо получить согласие на изменение должностных обязанностей (ст. 72 ТК РФ). Если же работник не дает согласие, можно предложить ему перевод на другую работу (должность), возможно, с изменением других условий трудового договора — увеличением заработной платы и пр. и, если он согласен, заключить дополнительное соглашение к трудовому договору.

30.04.2014

С уважением, Валентина Яковлева,

ведущий эксперт Горячей линии «Системы Юрист»

Ответ утвержден Викторией Рыбалкиной,

руководителем Горячей линии «Системы Юрист»

 



Академия юриста компании

Академия

Смотрите полезные юридические видеолекции

Смотреть

Cтать постоян­ным читателем журнала!

Cтать постоян­ным читателем журнала

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

Рассылка

Опрос

Вы когда-нибудь меняли предмет или основание иска?

  • Да, все прошло хорошо 30.3%
  • Нет, никогда 30.3%
  • Да, но были сложности 39.39%
Другие опросы

© Актион кадры и право, Медиагруппа Актион, 2007–2016

Журнал «Юрист компании» –
первый практический журнал для юриста

Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Юрист компании».


  • Мы в соцсетях

Входите! Открыто!
Все материалы сайта доступны зарегистрированным пользователям. Регистрация займет 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×

Подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

В рассылках мы вовремя предупредим об акции, расскажем о новостях в работе юриста и изменениях в законодательстве.