1. Вопрос: В комментариях к ТК РФ

144

Вопрос

1. Вопрос: В комментариях к ТК РФ ст. 109 говориться о специальных перерывах в каком документе можно еще увидеть конкретное время для перерыва (указанное в минутах)? " Статья 109. Специальные перерывы для обогревания и отдыха Комментарий к статье 109 1. Статья предусматривает предоставление работникам специальных перерывов для обогревания и отдыха. В отличие от перерывов для отдыха и питания, предусмотренных ст. 108 ТК, они предоставляются в течение рабочего времени, включаются в рабочее время и оплачиваются." говориться о специальных перерывах, в каком документе можно еще увидеть конкретное время для перерыва (указанное в минутах). 2. Вопрос. Перерывы для личных надобностей и психологической разгрузки регламентируются каким нормативным документом и какое количество времени в минутах на это регламентируется? Имеется такая рекомендация в разъяснениях, но нет конкретной ссылки на документы устанавливающие эту норму: "В течение рабочего дня (смены) работникам могут предоставляться краткосрочные перерывы для отдыха и личных надобностей, для производственной гимнастики, кофейных пауз и перекуров. Эти перерывы включаются в рабочее время путем учета их при установлении норм труда (выработки, обслуживания, нормативов численности)."

Ответ

Конкретное время перерывов устанавливается Вашими локальными актами. Об этом прямо сказано во втором предложении первого абзаца ст. 109 ТК РФ. Кроме того, аналогичные разъяснения приведены в Письме Роструда от 11.04.2012 № ПГ/2181-6-1.

 

Вместе с тем, для отдельных категорий работников продолжительность таких перерывов установлена. См. Комментарий к ст. 109 ТК РФ.

Специальные перерывы для обогревания и отдыха предусмотрены для работающих в холодное время года на открытом воздухе или в закрытых необогреваемых помещениях, а также для грузчиков, занятых на погрузочно-разгрузочных работах, и для других работников в необходимых случаях (ч. 2 ст. 109 ТК РФ). При этом работодатель обязан обеспечить оборудование помещений для обогревания и отдыха работников.

Что касается рекомендации о предоставлении краткосрочных перерывов для отдыха и личных надобностей, для производственной гимнастики, кофейных пауз и т.п., то подобные рекомендации не представлены ни одним нормативно-правовым актом, ни подзаконным актом, ни официальными разъяснениями и даже не встречается в судебной практике. То есть перерывы (в том числе в минутах) для личных надобностей и психологической разгрузки регламентируются исключительно Вашими локальными актами.

24.04.2014 г.

С уважением,

Яковлева Валентина, ведущий эксперт «Системы Юрист»

 

Недвижимость: что изменилось после 1 января 2017 года

Не пропустите 14 апреля большую онлайн-конференцию для юристов. Неподражаемый Роман Бевзенко обсудит с практикующими юристами и представителями Росреестра и МФЦ «Мои документы» проблемы нового закона о регистрации недвижимости.

Это бесплатно



Академия юриста компании

Академия

Смотрите полезные юридические видеолекции

Смотреть

Cтать постоян­ным читателем журнала!

Cтать постоян­ным читателем журнала

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

Рассылка

© Актион кадры и право, Медиагруппа Актион, 2007–2016

Журнал «Юрист компании» –
первый практический журнал для юриста

Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Юрист компании».


  • Мы в соцсетях

Входите! Открыто!
Все материалы сайта доступны зарегистрированным пользователям. Регистрация займет 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Только для зарегистрированных пользователей

Всего минута на регистрацию и документы у вас в руках!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×

Подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

В рассылках мы вовремя предупредим об акции, расскажем о новостях в работе юриста и изменениях в законодательстве.