Как поступить в соответствии со ст

44

Вопрос

Как поступить в соответствии со ст.193 ТК и иными статьями в ситуации: беременная прогуливала работу 12 дней в течение марта, 31 марта запросили объяснение, она сразу же категорически отказалась его предоставлять. Есть акт от 31 марта и в соотв. со ст.193 акт от 3 апреля о том, что объяснение не поступило. 2 апреля она написала смс работнику кадровой службы, что легла в больницу, т.е. в суде она может заявить, что возможности предоставить объяснение не было. Можем ли мы издать приказ о наложении дисц.взыскания (выговор) от 31 марта или обязательно ждать эти 2 дня и потом накладывать 03 апреля, даже если работник категорически отказался предоставлять объяснение, что мы указали в акте?

Ответ

Нет, нельзя. И даже тот факт, что Вы указали в акте о том, что сотрудник «категорически отказывается предоставлять объяснения», и даже если бы сама сотрудница написала, что она отказывается предоставлять объяснения, не играют никакого значения. Императивно установлен срок в 2 дня и изменению он не подлежит.

 

Кроме того, так как 3.04 сотрудница еще отсутствует (с ее слов, по уважительной причине), то и 3 апреля Вы не вправе применить дисциплинарное взыскание.

С момента запроса объяснений с сотрудника до составления акта о неполучении объяснений должно пройти 2 дня. Причем эти 2 дня сотрудница должна находиться на рабочем месте, а не отсутствовать.

Время болезни не входит в срок представления объяснения (как и в срок издания приказа и в общий срок наложения дисциплинарного взыскания) (ч. 3 ст. 193 ТК РФ), и у сотрудницы по выходу с больничного есть 2 дня, чтобы его представить. Иными словами, наложить дисциплинарное взыскание можно только по истечении двух дней, когда сотрудница находилась на работе.

За неисполнение или ненадлежащее исполнение сотрудником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить к нему дисциплинарные взыскания (ст. 192 ТК РФ).

Порядок применения дисциплинарных взысканий определен ст. 193 ТК РФ. Наказать сотрудника можно не позднее 1 месяца со дня обнаружения проступка.

Порядок действия работодателя при применении дисциплинарного взыскания:

— зафиксировать проступок, совершенный сотрудником (п. 53 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2);

— взять объяснения с сотрудников; срок предоставления объяснений составляет 2 дня;

— издать приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания, который объявляется сотруднику в течении 3-х дней с момента издания.

К нарушениям, за которые можно применить дисциплинарное взыскание, в частности, относятся (п. 35 Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2):

— отсутствие работника без уважительных причин на работе либо рабочем месте;

— отказ работника без уважительных причин от выполнения трудовых обязанностей в связи с изменением в установленном порядке норм труда (ст. 162 ТК РФ);

— отказ или уклонение без уважительных причин от медицинского освидетельствования работников некоторых профессий, а также отказ работника от прохождения в рабочее время специального обучения и сдачи экзаменов по охране труда, технике безопасности и правилам эксплуатации, если это является обязательным условием допуска к работе.

Работник может быть наказан также за:

— отказ от командировки, направления на курсы повышения квалификации;

— отказ от обязательного для него временного перевода на другую работу;

— отказ от сверхурочной работы, работы в выходной или праздничный день, если привлечение к таким работам возможно без согласия работника;

— другие нарушения трудовой дисциплины.

Дополнительно Вы можете ознакомиться также со Статьями (ссылки активны):

Как правильно применить дисциплинарное взыскание?

Процедура наложения дисциплинарного взыскания,

15.04.2014 г.

С уважением,

Яковлева Валентина, ведущий эксперт «Системы Юрист»

 

Недвижимость: что изменилось после 1 января 2017 года

Не пропустите 14 апреля большую онлайн-конференцию для юристов. Неподражаемый Роман Бевзенко обсудит с практикующими юристами и представителями Росреестра и МФЦ «Мои документы» проблемы нового закона о регистрации недвижимости.

Это бесплатно



Академия юриста компании

Академия

Смотрите полезные юридические видеолекции

Смотреть

Cтать постоян­ным читателем журнала!

Cтать постоян­ным читателем журнала

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

Рассылка

© Актион кадры и право, Медиагруппа Актион, 2007–2016

Журнал «Юрист компании» –
первый практический журнал для юриста

Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Юрист компании».


  • Мы в соцсетях

Входите! Открыто!
Все материалы сайта доступны зарегистрированным пользователям. Регистрация займет 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×

Подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

В рассылках мы вовремя предупредим об акции, расскажем о новостях в работе юриста и изменениях в законодательстве.