Статья 11 Закона от 28.12.2013 г. № 421-ФЗ ст. 3. Уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора

99

Вопрос

Добрый день! Статья 11 Закона от 28.12.2013 г. № 421-ФЗ ст. 3. Уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, -влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей. Вопрос: До 2015 года мы вообще, в принципе, должны ликвидировать все гражданско-правовые договоры? Или существование гпд допускается при определенных признаках? Спасибо, Маркелова Марина Олеговна.

Ответ

Нет, в законодательстве нет запрета за заключение гражданско-правовых договоров. Главное, чтобы они не заменяли трудовые договоры, т.к. заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (ч. 2 ст. 15 ТК РФ).

 

Признание отношений трудовыми осуществляется на основании новой ст. 19.1 ТК РФ. Для того, чтобы ГПД не признали трудовым, нужно будет доказывать его реальность. Чаще всего компаниям удается доказать гражданско-правовой характер договора, если он носит разовый, а не длительный характер, выполняемые работы или услуги несвойственны основной деятельности компании (например, требуется провести ремонт офиса) или же данные работы нужны компании лишь периодически и заключение для этого трудовых договоров нецелесообразно (постановление ФАС СЗО от 24.11.08 № А42-7515/2007). Поэтому привлекать персонал по гражданско-правовым договорам наименее рискованно только в вышеуказанных обстоятельствах. При этом важно, чтобы в договорах не было условий о режиме труда и отдыха, наименований должностей и других условий, присущих трудовым договорам (постановление ФАС ВСО от 03.09.08 № А33-3511/2008). В части оплаты важно, чтобы она была обусловлена надлежащим и своевременным выполнением работ или оказанием услуг, что в свою очередь должно подтверждаться актами приемки-передачи (постановление ФАС МО от 24.08.09 № КА-А40/8353-09).

Статья: Гражданско-правовые договоры с персоналом. Как не допустить переквалификации отношений

08.04.2014 г.

С уважением,

Елена Федотова, эксперт «Системы Юрист»

Ответ утвержден Арсеном Магамаевым,

старшим экспертом Горячей линии «Системы Юрист»

 



Академия юриста компании

Академия

Смотрите полезные юридические видеолекции

Смотреть

Cтать постоян­ным читателем журнала!

Cтать постоян­ным читателем журнала

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

Рассылка

Опрос

Вы когда-нибудь меняли предмет или основание иска?

  • Да, все прошло хорошо 30.3%
  • Нет, никогда 30.3%
  • Да, но были сложности 39.39%
Другие опросы

© Актион кадры и право, Медиагруппа Актион, 2007–2016

Журнал «Юрист компании» –
первый практический журнал для юриста

Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Юрист компании».


  • Мы в соцсетях

Входите! Открыто!
Все материалы сайта доступны зарегистрированным пользователям. Регистрация займет 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×

Подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

В рассылках мы вовремя предупредим об акции, расскажем о новостях в работе юриста и изменениях в законодательстве.