• Главная страница
  • » Ответы на вопросы
  • » В связи с вступлением в действие с 01 января 2014 года №426-ФЗ Федерального закона О специальной оценке условий труда просим Вас разъяснить следующую ситуацию

В связи с вступлением в действие с 01 января 2014 года №426-ФЗ Федерального закона О специальной оценке условий труда просим Вас разъяснить следующую ситуацию

53

Вопрос

В связи с вступлением в действие с 01 января 2014 года №426-ФЗ Федерального закона «О специальной оценке условий труда» просим Вас разъяснить следующую ситуацию.5. Как должна производиться оплата работникам на сокращенном рабочем дне – за фактически отработанное время (36ч.) или из расчета полной рабочей недели (40ч.)

Ответ

Оплата работникам должна производится из расчета полной рабочей недели. Согласно разъяснениям, содержащимся в письме Минздравсоцразвития РФ от 11.05.2006 № 12918/МЗ-14, сокращенная продолжительность рабочего времени, установленная законодательством для отдельных категорий работников, является для них полной нормой труда и поэтому не влечет уменьшения оплаты труда.

 

7.04.2014 г.

С уважением,

Елена Федотова, эксперт «Системы Юрист»

Ответ утвержден Арсеном Магамаевым,

старшим экспертом Горячей линии «Системы Юрист»

 



Академия юриста компании

Академия

Смотрите полезные юридические видеолекции

Смотреть

Cтать постоян­ным читателем журнала!

Cтать постоян­ным читателем журнала

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

Рассылка

Опрос

Вы когда-нибудь меняли предмет или основание иска?

  • Да, все прошло хорошо 30.3%
  • Нет, никогда 30.3%
  • Да, но были сложности 39.39%
Другие опросы

© Актион кадры и право, Медиагруппа Актион, 2007–2016

Журнал «Юрист компании» –
первый практический журнал для юриста

Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Юрист компании».


  • Мы в соцсетях

Входите! Открыто!
Все материалы сайта доступны зарегистрированным пользователям. Регистрация займет 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×

Подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

В рассылках мы вовремя предупредим об акции, расскажем о новостях в работе юриста и изменениях в законодательстве.