На производстве совершена кража неустановленными лицами

193

Вопрос

На производстве совершена кража неустановленными лицами. Заявлено в ОВД. Идет расследование. Как правильно объявить выговор начальнику охраны за кражу в его подразделении не зависимо от того будет раскрыто уголовное дело или нет?

Ответ

Порядок применения дисциплинарного взыскания установлен в ст. 193 ТК РФ.

 

Обоснование данной позиции приведено ниже в материалах «Системы Юрист».

1. Трудовой кодекс Российской Федерации

«Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.*

Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки — позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.*

Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.»

2. Статья. Работник оспаривает дисциплинарное взыскание. Какие доказательства помогут компании выиграть спор

«Наложение дисциплинарного взыскания — процедура, требующая от юриста особого внимания и аккуратности. Нюансы, связанные с течением сроков и установлением вины могут оказаться как незаменимыми помощниками в доказывании правоты компании, так и сыграть в пользу работника. Кроме привычных документов, таких как объяснительные записки, акты о нарушении трудовой дисциплины, важными аргументами могут быть и нестандартные доказательства: протокол осмотра интернет-страницы, аудио- и видеозаписи, данные пропускных систем и внутренних компьютерных систем компании и др. Аспектом, на который особо обращают внимание суды при разбирательстве трудовых споров, связанных с дисциплинарными взысканиями, являются обстоятельства совершения дисциплинарного проступка. Поэтому, кроме соблюдения процедуры и сроков, на работодателя ложится еще и обязанность по доказыванию фактов негативного отношения работника к труду, отрицательных последствий проступка работника для компании, а также соразмерности наказания и тяжести вины работника.*

Дополнительные документы могут стать козырем работодателя

В соответствии с требованиями действующего трудового законодательства при применении дисциплинарного взыскания необходимо наличие обязательных документов. Их отсутствие — грубое нарушение процедуры, влекущее признание взыскания незаконным в судебном порядке. К таким документам относятся, в первую очередь, объяснения работника или акт об отказе от дачи таких объяснений. В то же время к факультативным, то есть необязательным, но исключительно полезным для судебного разбирательства документам, относится служебная (докладная) записка, которая может быть составлена непосредственным руководителем работника. Служебная записка может быть подана руководителем отдела на имя директора по персоналу, генерального директора, технического директора и иного лица, уполномоченного принимать кадровые решения. Желательно, чтобы на записке стояла резолюция руководителя в форме рекомендации для дальнейших действий. Например: «Не возражаю. Запросить объяснения и рассмотреть вопрос о привлечении к дисциплинарной ответственности».

Как известно, работодатель должен запросить у работника письменные объяснения в соответствии со ст. 193 Трудового кодекса РФ. Однако законодатель не уточнил, что должно содержаться в таком запросе. Рекомендуется указать следующее: полные ФИО лица, запрашивающего объяснения; полные ФИО и должность лица, от которого запрашиваются объяснения; краткое описание проступка; ссылки на нормативные и локальные акты, которые были нарушены работником; ссылка на ст. 193 ТК РФ с тем, чтобы работник четко понимал, что представленные им объяснения будут рассматриваться при решении вопроса о привлечении его к дисциплинарной ответственности. Напомним, что работнику предоставляется 2 дня для дачи объяснений (ч. 1 ст. 193 ТК РФ)."

Недвижимость: что изменилось после 1 января 2017 года

Не пропустите 14 апреля большую онлайн-конференцию для юристов. Неподражаемый Роман Бевзенко обсудит с практикующими юристами и представителями Росреестра и МФЦ «Мои документы» проблемы нового закона о регистрации недвижимости.

Это бесплатно



Академия юриста компании

Академия

Смотрите полезные юридические видеолекции

Смотреть

Cтать постоян­ным читателем журнала!

Cтать постоян­ным читателем журнала

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

Рассылка

© Актион кадры и право, Медиагруппа Актион, 2007–2016

Журнал «Юрист компании» –
первый практический журнал для юриста

Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Юрист компании».


  • Мы в соцсетях

Входите! Открыто!
Все материалы сайта доступны зарегистрированным пользователям. Регистрация займет 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Только для зарегистрированных пользователей

Всего минута на регистрацию и документы у вас в руках!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×

Подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

В рассылках мы вовремя предупредим об акции, расскажем о новостях в работе юриста и изменениях в законодательстве.