Как правильно написать заявление работодателю

250

Вопрос

Как правильно написать заявление работодателю? Работник написал заявление об увольнении по собственному желанию 25 марта 2014г., работодатель до сих пор его не подписал. Работа сутки трое. 5 марта последняя смена у работника, но руководитель передает, при том на словах, чтобы работник не выходил на работу. Задолженность перед работником по зарплате с января 2014г. Последний рабочий день 8 апреля 2014г., но работодатель не хочет выплачивать полный расчет и угрожает увольнением по статье.

Ответ

Если у работника отсутствует доказательство передачи заявления об увольнении от 25 марта 2014 года, то следует подать заявление об увольнении снова. От работодателя необходимо получить отметку о принятии заявления на втором экземпляре заявления об увольнении. В случае отказа работодателя от получения заявления, работник может направить заявление об увольнении по почте. Отсутствие работника на работе в период его рабочей смены может быть расценен работодателем, как прогул. В отношении невыплаты заработной платы читайте рекомендацию ниже.

 

Статья 80 ТК РФ предусматривает право работника расторгнуть договор по собственному желанию.

Статья 56 ГПК РФ устанавливает, что сторона обязана самостоятельно доказывать те обстоятельства, на которые ссылается.

Таким образом, бремя доказывания факта передачи работодателю заявления об увольнении по собственному желанию лежит на работнике.

На основании судебной практики можно сделать вывод, что фактом передачи заявления об увольнении (и любого другого заявления) работодателю работником является отметка работодателя о принятии заявления на втором экземпляре заявления (Определение 13ААС от 22.05.2007 № А56-37778/2005; Апелляционное определение Суда Ямало-Ненецкого АО от 08.07.2013 № 33-1510/2013; Апелляционное определение СПГС от 22.10.2012 № 33-14896).

Заявление об увольнении работник может также отправить по почте заказным письмом с уведомлением (Письмо Роструда от 05.09.2006 № 1551-6).

Двухнедельный срок уведомления работодателя начинает течь с момента получения им заявления об увольнении от работника (Определение МОС от 08.11.2011 № 33-25031).

Рабочим временем для работника, работающего сменным методом, является рабочая смена (статья 103 ТК РФ).

Отсутствие работника в рабочее время на месте работы может быть признано прогулом (подп.а пункта 6 статьи 81 ТК РФ).

В случае, если задержка выплаты заработной платы превышает 15 дней, то работник вправе на основании заявления прекратить работу до полного погашения задолженности по заработной плате (пункт 57 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2).

Обоснование данной позиции приведено ниже в материалах «Системы Юрист».

Рекомендация: Какая ответственность предусмотрена за задержку выплаты зарплаты.

"Сроки выплаты зарплаты

Организация должна выплачивать зарплату в установленные сроки (ст. 22 ТК РФ)*.

Сроки выплаты должны быть закреплены в одном из внутренних документов:

  • в коллективном или трудовом договоре;
  • в Правилах внутреннего трудового распорядка.

Организация обязана выплачивать зарплату не реже чем каждые полмесяца (ст. 136 ТК РФ). Если установленный день выплаты совпал с выходным или нерабочим праздничным днем, выдавайте зарплату накануне этого дня (ст. 136 ТК РФ).

Ответственность за задержку зарплаты

За задержку зарплаты предусмотрена ответственность отдельно для организации и отдельно для ее руководителя.

Так, организация может быть привлечена к административной и материальной ответственности (ст. 5.27 КоАП РФ, ст. 236 ТК РФ).

В свою очередь руководитель организации — к административной, уголовной и дисциплинарной ответственности (ст. 5.27 КоАП РФ, ст. 145.1 УК РФ, ст. 192 ТК РФ)*.

К уголовной ответственности руководителя организации могут привлечь при условии, что он был прямо или косвенно заинтересован в задержке зарплаты. При этом не имеет значения, какому количеству сотрудников была задержана выплата (достаточно задержать зарплату даже одному сотруднику).

Конкретный вид ответственности зависит от срока задержки выплаты и ее размера. Подробнее об этом см. таблицу.

Уголовной ответственности можно избежать, если причина задержки не зависела от воли руководителя.

Это следует из положений статьи 145.1 Уголовного кодекса РФ.

Материальная ответственность

Помимо административной, организация несет материальную ответственность в виде выплаты компенсации за задержку зарплаты (ст. 236 ТК РФ). Указанную компенсацию организация обязана выплатить сотрудникам даже в том случае, если задержка зарплаты произошла по независящим от нее причинам. Сумму компенсации организация должна рассчитать и выплатить самостоятельно. При этом размер данной компенсации работодатель должен отразить в расчетном листке сотрудника, выдаваемом при выплате зарплаты (ч. 1 ст. 136 ТК РФ).

Если организация не выплачивает компенсацию добровольно, то принудить ее сможет суд (п. 55 постановления Пленума Верховного суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2)*.

Правомерны ли требования сотрудника возместить ему потери, связанные с инфляцией за период задержки зарплаты, одновременно с компенсацией за задержку

Получение компенсации за задержку выплаты зарплаты не лишает сотрудника права требовать возмещения потерь, связанных с инфляцией. Но для удовлетворения таких требований сотрудник должен обратиться в суд. Такие разъяснения дал Пленум Верховного суда РФ в пункте 55 постановления от 17 марта 2004 г. № 2.

Права сотрудника

Сотрудник имеет право прекратить работу, если задержка зарплаты составит более 15 дней. При этом сумма задолженности и виновность организации (отсутствие вины) в задержке значения не имеют (п. 57 постановления Пленума Верховного суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2). Максимальный срок прекращения работы — до полного погашения задолженности*.

Перед тем как прекратить работу, сотрудники обязаны письменно уведомить руководителя о своих действиях. После этого они имеют право вообще не приходить на рабочие места (ч. 3 ст. 142 ТК РФ, п. 57 постановления Пленума Верховного суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2). В этом случае выйти на работу сотрудники обязаны только на следующий день после получения от организации письменного уведомления о готовности погасить задолженность по зарплате. При этом выплатить задержанную зарплату организация должна в день их выхода на работу.

Из указанного правила есть исключения. Законодательством определены случаи, когда прекращать работу из-за задержки зарплаты сотрудникам запрещено. В частности, запрет на прекращение работы установлен:

  • в периоды введения военного, чрезвычайного положения или особых мер;
  • в учреждениях и организациях, ведающих вопросами обеспечения обороны страны и безопасности государства, аварийно-спасательных, поисково-спасательных, противопожарных работ, работ по предупреждению или ликвидации стихийных бедствий и чрезвычайных ситуаций;
  • в правоохранительных органах;
  • в организациях, непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств, оборудования;
  • в отношении государственных служащих;
  • в отношении сотрудников, в трудовые обязанности которых входит выполнение работ, непосредственно связанных с обеспечением жизнедеятельности населения (энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, связь, станции скорой и неотложной медицинской помощи).

Об этом говорится в статье 142 Трудового кодекса РФ.

Как оплачивать рабочее время, если сотрудник прекратил работу из-за задержки зарплаты

Порядок оплаты времени, на которое работа была прекращена из-за задержки зарплаты, законодательно не установлен. Однако такую приостановку можно квалифицировать как простой по вине организации. В этом случае время, на которое была прекращена работа, оплатите в размере 2/3 средней зарплаты сотрудника (ст. 157 ТК РФ)*.

Учитывая, что Трудовым кодексом РФ данный вопрос не урегулирован, такой вариант оплаты можно предусмотреть в коллективном договоре. В других случаях обязанность организации оплатить время приостановки работы из-за задержки зарплаты может быть установлена судом.".

Недвижимость: что изменилось после 1 января 2017 года

Не пропустите 14 апреля большую онлайн-конференцию для юристов. Неподражаемый Роман Бевзенко обсудит с практикующими юристами и представителями Росреестра и МФЦ «Мои документы» проблемы нового закона о регистрации недвижимости.

Это бесплатно



Академия юриста компании

Академия

Смотрите полезные юридические видеолекции

Смотреть

Cтать постоян­ным читателем журнала!

Cтать постоян­ным читателем журнала

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

Рассылка

© Актион кадры и право, Медиагруппа Актион, 2007–2016

Журнал «Юрист компании» –
первый практический журнал для юриста

Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Юрист компании».


  • Мы в соцсетях

Входите! Открыто!
Все материалы сайта доступны зарегистрированным пользователям. Регистрация займет 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×

Подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

В рассылках мы вовремя предупредим об акции, расскажем о новостях в работе юриста и изменениях в законодательстве.