• Главная страница
  • » Ответы на вопросы
  • » При перемене лиц в обязательстве, а именно по договору негосударственного пенсионного обеспечения от страхователя-работодателя/вкладчика к участнику возник следующий вопрос

При перемене лиц в обязательстве, а именно по договору негосударственного пенсионного обеспечения от страхователя-работодателя/вкладчика к участнику возник следующий вопрос

126

Вопрос

При перемене лиц в обязательстве, а именно по договору негосударственного пенсионного обеспечения от страхователя-работодателя/вкладчика к участнику возник следующий вопрос. В момент заключения первоначального договора негосударственного пенсионного обеспечения со страхователем в НПФ действовала редакция Пенсионных правил, в соответствии с которой применялась пенсионная схема А3. В настоящий момент, то есть в момент уступки прав по договору, действуют иные утвержденные НПФ пенсионные схемы и у Фонда есть обязанность заключать все новые договоры по новым пенсионным схемам (А1 или А2).При уступке прав по договору(перемене лиц в обязательстве) вправе ли Фонд изменять условия Договора негосударственного пенсионного обеспечения, по которому происходит уступка прав, а именно заменить пенсионную схему в соответствии с действующими Пенсионными правилами Фонда (ст384 ГК РФ)».

Ответ

: Перемена лица в основном обязательстве, по смыслу главы 24 ГК РФ не является заключением нового договора, а является изменением субъектного состава договора, в связи с чем, в обязательственных правоотношениях продолжают действовать первоначальные условия заключенного договора. В связи с этим, Фонд не вправе в одностороннем порядке изменить условия договора негосударственного пенсионного обеспечения, за исключением случаев изменения законодательства РФ. Как следует из ст.36.5 ФЗ от 07.05.1998 № 75-ФЗ «О негосударственных пенсионных фондах» договор об обязательном пенсионном страховании может быть изменен сторонами не иначе как в порядке, установленном типовым договором об обязательном пенсионном страховании или ФЗ от 07.05.1998 № 75-ФЗ. Из п.33 Приказа Минтруда РФ от 03.06.2013 № 238Н следует, что договор может быть изменен по соглашению сторон путем подписания сторонами дополнительного соглашения или по требованию одной из сторон в судебном порядке. Как следует из вопроса, внесение изменений в договор не вызвано изменением законодательства РФ, в связи, с чем стороны вправе внести изменения в договор по соглашению сторон.

 

Обоснование данной позиции приведено ниже в материалах «Системы Юрист»

ПРИКАЗ МИНТРУДА РФ ОТ 03.06.2013 № 238Н «Об утверждении формы типового договора об обязательном пенсионном страховании между негосударственным пенсионным фондом и застрахованным лицом»

<...>

«33. Настоящий договор может быть изменен по соглашению сторон путем подписания сторонами дополнительного соглашения к настоящему договору, являющегося его неотъемлемой частью.*

Предложения о внесении изменений в настоящий договор направляются одной стороной другой стороне не позднее 30 дней до предполагаемой даты внесения изменений.

По требованию одной из сторон договор может быть изменен по решению суда в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

34. Внесение в договор и приложения к нему изменений в связи с изменениями законодательства Российской Федерации, осуществляется фондом в одностороннем порядке, путем направления застрахованному лицу соответствующего письменного уведомления в месячный срок со дня вступления в силу изменений законодательства Российской Федерации.*

Внесенные изменения в договор вступают в силу для сторон со дня вступления в силу соответствующих изменений законодательства Российской Федерации»



Академия юриста компании

Академия

Смотрите полезные юридические видеолекции

Смотреть

Cтать постоян­ным читателем журнала!

Cтать постоян­ным читателем журнала

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

Рассылка

Опрос

Вы когда-нибудь меняли предмет или основание иска?

  • Да, все прошло хорошо 30.3%
  • Нет, никогда 30.3%
  • Да, но были сложности 39.39%
Другие опросы

© Актион кадры и право, Медиагруппа Актион, 2007–2016

Журнал «Юрист компании» –
первый практический журнал для юриста

Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Юрист компании».


  • Мы в соцсетях

Входите! Открыто!
Все материалы сайта доступны зарегистрированным пользователям. Регистрация займет 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль