• Главная страница
  • » Ответы на вопросы
  • » Работник воинской части работает в должности Телефонист междугородной телефонной связи, которая значится в Списке производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный раб

Работник воинской части работает в должности Телефонист междугородной телефонной связи, которая значится в Списке производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный раб

1135

Вопрос

Работник воинской части работает в должности «Телефонист междугородной телефонной связи», которая значится в Списке производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день (далее – Список). Работникам данной категории установлена 36-часовая рабочая неделя. Приказом командира части им установлен дополнительный отпуск продолжительностью 6 рабочих дней. Согласно постановлению Правительства Российской Федерации от 20 ноября 2008 г. № 870 компенсации работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются по результатам аттестации рабочих мест. В воинской части аттестация рабочих мест либо не проводилась вообще, либо проводилась давно и никакие документы не сохранились. Табель учета рабочего времени оформляется исходя из установленной 36-часовой рабочей недели. Журнал учета рабочего времени во вредных условиях не ведется. Вопрос 1. Обязательно ли для предоставления льгот и компенсаций проведение аттестации рабочих мест (в настоящее время - специальной оценки условий труда)? Предоставляются ли льготы и компенсации без проведения аттестации, но в связи с тем, что должность числится в Списке? Вопрос 2. Распространяется ли на случаи установления 36-часовой рабочей недели требование о работе во вредных условиях не менее половины рабочего времени? Какие документы необходимы для установления 36-часовой рабочей недели? Для установления 36-часовой рабочей недели достаточно ли того, что должность числится в Списке, или ведение журнала учета рабочего времени также является обязательным?

Ответ

В ст. 15 Федерального закона от 28.12.2013 № 421-ФЗ заложен принцип неухудшения положения работника. Если на 1 января 2014 года ему предоставляются гарантии и компенсации в большем размере, чем это предусмотрено новой редакцией Трудового кодекса РФ, то их размеры не могут быть снижены при условии сохранения соответствующих условий труда. Льготы предоставляются и без проведения аттестации. В настоящее время продолжает действовать Список производств, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день. Для телефониста 6 рабочих дней дополнительного отпуска по Списку не противоречит Постановлению Правительства РФ от 20.11.2008 № 870. По нему, работникам, занятым на работах с вредными условиями труда должен предоставляться ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск в количестве не менее 7 календарных дней.

 

Список является действующим, поэтому на основании него можно установить сокращенную рабочую неделю и предоставить дополнительный отпуск.

В п. 12 Инструкции указано, что в счет времени, проработанного во вредных условиях труда, засчитываются лишь те дни, в которые работник фактически был занят в этих условиях не менее половины рабочего дня, установленного для работников данного производства, цеха, профессии или должности.

Частью 4 ст. 91 ТК РФ установлена обязанность работодателя по ведению учета отработанного работниками времени. Для этого предусмотрены унифицированные формы табеля учета рабочего времени.

Статья: Новый порядок аттестации рабочих мест. Инструкция по применению

Статья: Спецоценка условий труда вместо аттестации рабочих мест. Плюсы и минусы новых правил

27.03.2014 г.

С уважением,

Елена Федотова, эксперт «Системы Юрист»

Ответ утвержден Валентиной Яковлевой,

ведущим экспертом Горячей линии «Системы Юрист»

 

Недвижимость: что изменилось после 1 января 2017 года

Не пропустите 14 апреля большую онлайн-конференцию для юристов. Неподражаемый Роман Бевзенко обсудит с практикующими юристами и представителями Росреестра и МФЦ «Мои документы» проблемы нового закона о регистрации недвижимости.

Это бесплатно



Академия юриста компании

Академия

Смотрите полезные юридические видеолекции

Смотреть

Cтать постоян­ным читателем журнала!

Cтать постоян­ным читателем журнала

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

Рассылка

© Актион кадры и право, Медиагруппа Актион, 2007–2016

Журнал «Юрист компании» –
первый практический журнал для юриста

Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Юрист компании».


  • Мы в соцсетях

Входите! Открыто!
Все материалы сайта доступны зарегистрированным пользователям. Регистрация займет 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Только для зарегистрированных пользователей

Всего минута на регистрацию и документы у вас в руках!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×

Подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

В рассылках мы вовремя предупредим об акции, расскажем о новостях в работе юриста и изменениях в законодательстве.