• Главная страница
  • » Ответы на вопросы
  • » Прошу объяснить какой датой должен увольнять работодатель за прогулы работника, если работник последний день фактически отработал предположим 5 марта, с 6 марта он ушел на больничный, период нетрудоспособности с 06 марта по 17 марта включительно, к работ

Прошу объяснить какой датой должен увольнять работодатель за прогулы работника, если работник последний день фактически отработал предположим 5 марта, с 6 марта он ушел на больничный, период нетрудоспособности с 06 марта по 17 марта включительно, к работ

97

Вопрос

Прошу объяснить какой датой должен увольнять работодатель за прогулы работника, если работник последний день фактически отработал предположим 5 марта, с 6 марта он ушел на больничный, период нетрудоспособности с 06 марта по 17 марта включительно, к работе работник должен был приступить 18 марта, однако фактически работник к работе не приступил, не приступил и в последующие дни, оправдательных документов не предоставил. Работодатель уволил работника 17 марта, правильно ли это?

Ответ

Желательно было уволить работника с 18 марта, то есть с первого дня, после болезни, то есть в первый день, когда он мог приступить к выполнению своих обязанностей..

 

Практика сложилась таким образом, что если работник злоупотребляет своим положением, суды принимают сторону работодателя. Пленум Верховного суда РФ разъяснил полномочие суда, установившего факт злоупотребительного использования истцом своих трудовых прав, отказать в восстановлении его на работе и ограничиться изменением даты увольнения, поскольку работодатель не должен отвечать за неблагоприятные последствия, наступившие вследствие недобросовестных действий со стороны работника (п. 27 постановления Пленума от 17.03.2004 № 2).

Согласно Определению Ленинградского областного суда от 7 декабря 2011 г. N 33-5827/2011, суд ссылается на вышеуказанное Постановление, но вместе с тем при рассмотрении кассационной жалобы изменяет дату увольнения работника на первый день, когда он мог приступить к исполнению своих трудовых обязанностей после окончания периода временной нетрудоспособности.

Необходимо также соблюсти все формальные процедуры при увольнении:

1. Зафиксировать прогул в табеле учета рабочего времени, проставив в документе соответствующую отметку.

2. Составить акт об отсутствии сотрудника на рабочем месте за подписью двух и более свидетелей.

3. Направить на домашний адрес работника письмо-уведомление.

4. Оформить приказ об увольнении.«

<...>

1. Постановление Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2:

«27. При рассмотрении дел о восстановлении на работе следует иметь в виду, что при реализации гарантий, предоставляемых Кодексом работникам в случае расторжения с ними трудового договора, должен соблюдаться общеправовой принцип недопустимости злоупотребления правом, в том числе и со стороны самих работников.

В частности, недопустимо сокрытие работником временной нетрудоспособности на время его увольнения с работы либо того обстоятельства, что он является членом профессионального союза или руководителем (его заместителем) выборного коллегиального органа первичной профсоюзной организации, выборного коллегиального органа профсоюзной организации структурного подразделения организации (не ниже цехового и приравненного к нему), не освобожденным от основной работы, когда решение вопроса об увольнении должно производиться с соблюдением процедуры учета мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации либо соответственно с предварительного согласия вышестоящего выборного профсоюзного органа. При установлении судом факта злоупотребления работником правом суд может отказать в удовлетворении его иска о восстановлении на работе (изменив при этом по просьбе работника, уволенного в период временной нетрудоспособности, дату увольнения), поскольку в указанном случае работодатель не должен отвечать за неблагоприятные последствия, наступившие вследствие недобросовестных действий со стороны работника..»

2. Определение Ленинградского областного суда от 7 декабря 2011 г. N 33-5827/2011:

«В период с <...> по <...> истец был нетрудоспособен, о чем свидетельствует выданный ему <...> листок нетрудоспособности (л.д. 92).

Вместе с тем, как следует из медицинской карты стационарного больного N <...>, истец поступил в терапевтическое отделение МУЗ <...> <...> в 14-20.

<...> являлось последним рабочим днем истца. С 8-00 до 14-20 он отсутствовал на рабочем месте без уважительных причин, а после поступления в больницу и до <...> не поставил работодателя в известность о причинах своего отсутствия на работе. Только <...> он предъявил ответчику листок нетрудоспособности. Однако к тому времени приказ о его увольнении уже был издан и он был уволен.

При таких обстоятельствах, суд первой инстанции правомерно, с учетом правовой позиции, изложенной в пункте 27 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. N 2 „О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации“, отказал истцу в удовлетворении его требования о восстановлении на работе по той причине, что увольнение состоялось в период его временной нетрудоспособности.

В то же время, на момент вынесения обжалуемого решения суду было известно о временной нетрудоспособности истца в период с <...> по <...> Оставляя без изменения решение суда первой инстанции об отказе в удовлетворении иска П.В.О. о восстановлении на работе, судебная коллегия считает необходимым изменить ему дату увольнения с <...> на <...> (первый день, когда он мог приступить к исполнению своих трудовых обязанностей после окончания периода временной нетрудоспособности).»



Академия юриста компании

Академия

Смотрите полезные юридические видеолекции

Смотреть

Cтать постоян­ным читателем журнала!

Cтать постоян­ным читателем журнала

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

Рассылка

Опрос

Вы когда-нибудь меняли предмет или основание иска?

  • Да, все прошло хорошо 30.3%
  • Нет, никогда 30.3%
  • Да, но были сложности 39.39%
Другие опросы

© Актион кадры и право, Медиагруппа Актион, 2007–2016

Журнал «Юрист компании» –
первый практический журнал для юриста

Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Юрист компании».


  • Мы в соцсетях

Входите! Открыто!
Все материалы сайта доступны зарегистрированным пользователям. Регистрация займет 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль