• Главная страница
  • » Ответы на вопросы
  • » Ситуация такова: от директора главному инженеру в присутствии двух свидетелей неоднократно давалось устное распоряжение о запрете сдачи в аренду частным лицам подвижного состава (трамваев)

Ситуация такова: от директора главному инженеру в присутствии двух свидетелей неоднократно давалось устное распоряжение о запрете сдачи в аренду частным лицам подвижного состава (трамваев)

112

Вопрос

Ситуация такова: от директора главному инженеру в присутствии двух свидетелей неоднократно давалось устное распоряжение о запрете сдачи в аренду частным лицам подвижного состава (трамваев). 10 февраля директор ушёл в отпуск, и.о. директора был назначен главный инженер. Приступив к своим обязанностям как и.о. он сдал трамвай в аренду. После проведения мероприятия на трамвае в сеть были выложены фото, на которых видно неоднократное нарушение правил пользования трамваев (распитие спиртных напитков, нахождение на тер-рии депо и.т.д.). Директор выйдя из отпуска и узнав что произошло потребовал объявить главному инженеру выговор. Законно ли это? На что ссылаться распоряжение то устное было? Есть ли судебная практика по делам подобного рода?

Ответ

: Для того, чтобы применить к главному инженеру в период выполнения им работы в качестве и.о. дисциплинарное взыскание необходимо чтобы был документальный факт нарушения обязанностей или трудовой дисциплины. Применительно к рассматриваемой ситуации в его обязанностях (в приказе на назначении и.о., в трудовом договоре, в должностной инструкции) должна отсутствовать возможность сдачи в аренду трамваев или должен быть прямой запрет на это.

 

За совершение дисциплинарного проступка, то есть за виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником своих трудовых обязанностей, к нему можно применить три вида взысканий (ст. 192 Трудового кодекса РФ):

— замечание (менее строгая мера ответственности);

— выговор (более строгая мера ответственности);

— увольнение.

Любой сотрудник должен исполнять свои обязанности надлежащим образом. За неисполнение или ненадлежащее исполнение сотрудником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить к нему дисциплинарные взыскания (ст. 192 ТК РФ).

Для того, чтобы применить к сотруднику дисциплинарное взыскание, в его должностной инструкции (или трудовом договоре) необходимо детально прописать должностные обязанности.

Порядок применения дисциплинарных взысканий определен ст. 193 ТК РФ. Наказать сотрудника можно не позднее 1 месяца со дня обнаружения проступка.

Порядок действия работодателя при применении дисциплинарного взыскания:

— зафиксировать проступок, совершенный сотрудником (п. 53 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2);

— взять объяснения с сотрудников; срок предоставления объяснений составляет 2 дня;

— издать приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания, который объявляется сотруднику в течении 3-х дней с момента издания.

Дополнительно Вы можете ознакомиться также со Статьями (ссылки активны):

Как правильно применить дисциплинарное взыскание?

Процедура наложения дисциплинарного взыскания

17.03.2014 г.

С уважением,

Ведущий Эксперт Горячей линии ЮСС «Системы Юрист» Валентина Яковлева

 



Академия юриста компании

Академия

Смотрите полезные юридические видеолекции

Смотреть

Cтать постоян­ным читателем журнала!

Cтать постоян­ным читателем журнала

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

Рассылка

Опрос

Вы когда-нибудь меняли предмет или основание иска?

  • Да, все прошло хорошо 30.3%
  • Нет, никогда 30.3%
  • Да, но были сложности 39.39%
Другие опросы

© Актион кадры и право, Медиагруппа Актион, 2007–2016

Журнал «Юрист компании» –
первый практический журнал для юриста

Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Юрист компании».


  • Мы в соцсетях

Входите! Открыто!
Все материалы сайта доступны зарегистрированным пользователям. Регистрация займет 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×

Подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

В рассылках мы вовремя предупредим об акции, расскажем о новостях в работе юриста и изменениях в законодательстве.